陈默则聚焦于证据收集。他先前往学院档案室，申请调取秘境任务的原始评级报告。档案室管理员以 “副院长有令，禁止查阅” 为由拒绝，陈默直接拿出灵厨公会颁发的 “古籍修复认证”，强调：“秘境任务涉及公会委托项目，原始报告需向公会备案，若拒绝提供，将涉嫌隐瞒任务成果，后果自负。” 管理员迫于压力，最终提供了报告 —— 上面清晰标注着 “林越团队任务评级：卓越，应发奖励：甲级资源包”，与公示的 “良好” 评级截然不同。
接着，陈默前往灵舟调度中心，调取灵舟能源消耗记录。记录显示，林越团队的灵舟能源消耗为 32%，远低于学院规定的 50% 上限，而副院长口中的 “过度消耗” 纯属捏造。陈默还发现，资源分配的原始记录被人用灵墨篡改过，通过显影灵液处理后，清晰可见 “甲级资源包” 被划去，改为 “丙级” 的痕迹。
林越则负责起草申诉材料与监督机制方案。申诉材料分为三部分：一是团队秘境任务成果（灵苁蓉采集记录、图谱提交证明、原始评级报告）；二是副院长克扣资源的实证（能源消耗记录、篡改后的分配记录、显影后的原始痕迹）；三是各联合团队的遭遇汇总。监督机制方案则明确：秘境奖励需在学院公告栏公示 72 小时，标注任务评级、应发资源、发放时间；成立学员监督小组，有权核查资源分配记录；若发现克扣行为，学员可直接向公会申诉，学院需在 48 小时内回应。
材料准备齐全后，三人带着 6 个团队的联合签名，前往灵厨公会学院分部与学院董事会提交申诉。公会考官看完材料，脸色铁青：“灵厨学院竟存在如此严重的资源克扣行为，这不仅损害学员权益，还影响灵厨传承风气！” 当即表示会介入调查，并派专人核实证据。
学院董事会的周老爷子看到篡改的记录，气得拍案而起：“副院长太过放肆！多次滥用职权打压优秀学员，眼里根本没有学院规矩！” 他立刻召集董事会紧急会议，通知副院长到场对峙。
副院长赶到会议室时，还故作镇定：“周主席，这些学员纯属无中生有！我只是按学院规定分配资源，何来克扣之说？”
“规定？” 林越拿出原始评级报告，“这上面明明是卓越评级，为何公示为良好？灵舟能源消耗远未超标，你为何说过度消耗？”
陈默接着展示篡改后的分配记录与显影痕迹：“这是资源分配的原始记录，被人用灵墨篡改，显影后清晰可见‘甲级’字样，这难道也是无中生有？”
各联合团队的代表也纷纷发声：“我们完成高阶任务，却只拿到普通奖励！”“副院长把我们的研发成果据为己有，给了他扶持的团队！”
铁证如山，副院长脸色一阵青一阵白，再也无法狡辩。周老爷子当即宣布：“免去副院长资源分配相关职权，扣除其年度考核分 100 点；责令资源发放处 24 小时内归还林越团队甲级资源包，并对其他受影响团队进行补偿；采纳林越团队提出的监督机制方案，即日起执行。”
灵厨公会也同步发布公告：“责令灵厨学院彻查资源分配问题，对违规人员严肃处理；若再出现类似情况，将削减学院灵材供应配额。”
24 小时后，林越三人在资源发放处领到了甲级资源包。打开袋子，里面的物资一应俱全：10 块高纯度灵脉碎片、5 株双焰阳炎草幼苗、1 套灵膳鼎升级套件、3 瓶灵气传导膏，还有 1 张稀有灵材兑换券。系统提示【应得资源全部归还，匹配度 100%】。
其他联合团队也陆续收到了补偿：古籍整理组领到了足量的高阶灵胶，灵植培育二组获得了稀有灵植种子，交流组被补评 “外院交流优秀团队”，奖励了灵材积分。
监督机制方案很快落地：学院公告栏专门开辟了 “秘境奖励公示区”，最新的秘境任务奖励正在公示，详细标注了各团队的任务评级与资源清单；学员监督小组也正式成立，6 个联合团队的代表成为首批成员，负责核查资源分配记录。
72 小时时限一到，系统提示音准时响起：【叮！系统支线任务 “公正维权” 完成，评级：卓越】【奖励发放：系统积分 430 点（当前 点），解锁 “权益申诉优化” 主动技能（LV.1），获得《灵厨学院资源权益保障手册》，系统经验值 + 2200（当前 /）】【权益申诉优化技能（LV.1）：快速梳理维权逻辑，强化证据链完整性 57%；优化申诉材料表述，提升审核通过率 53%；加快申诉处理流程，缩短回应时间 51%，适用于各类权益纠纷维权场景】
《灵厨学院资源权益保障手册》中，详细列出了学员在资源分配、任务评级、奖励发放等方面的权益，还包含了申诉流程、证据收集技巧、公会投诉渠道等实用内容。苏沐雪翻看着手册，感慨道：“有了这本手册，以后再也不怕被恶意打压了，学员们的权益也能得到保障。”
陈默补充：“监督机制的建立才是关键，从根源上遏制了滥用职权的行为，以后资源分配会越来越公平。”
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