李崇山随手拿起桌上水杯，自己倒了半杯温水抿了一口，才缓缓开口。
“你要明白，总部干部局敲定预选名单。”
“从来不是论资排辈那么简单，将官遴选，有一套圈内心知肚明的底层逻辑，外人根本摸不透。”
“那我可就洗耳恭听，求教授给我好好上一堂‘圈内私教课’。”易扬半开玩笑半认真地说道。
李崇山瞥了他一眼，失笑摇头。
“你这小子，情商是真高，什么时候都能把话说得让人舒服。”
随即他收敛笑意，认真讲解起来。
“首先看履历底子，你从特种部队参加特种兵大赛，后来执行任务又把自己的档案干成了绝密。”
“出来以后又去干的基层连长、合成营主官，一步一个脚印走到重装合成旅旅长。”
“一线带兵履历完整无短板，重大任务功勋满身。”
“年度考核连年优秀，作风、口碑、实绩挑不出半点毛病。”
“这是你硬邦邦的底气，谁都没法质疑。”
“其次看年龄潜力。”
“全军能打仗的正师干部不少，资历老的老同志更多。”
“但像你，精通新式联合作战、吃透智能化信息化战争、还能扎根基层带队伍的年轻骨干，凤毛麟角。”
“强军要续接梯队，高层要搭建新生代将官储备。”
“你刚好卡在最稀缺、最关键的位置上。”
易扬轻轻点头，坦诚坦言。
“我也知道自己占了年轻和强军转型的风口红利。”
“但说实话，高层人事布局、战略全局眼界这些。”
“我还差得太远，很多东西都看不懂、看不透。”
“你有自知之明，就比多数年轻干部强太多了。”
李崇山语气微沉，“但我必须跟你交个底。”
“将官晋升，从来不只看能力和实绩，更要懂人事布局、懂高层分寸、懂高级干部立身行事的规矩。”
“战区有战区的人事平衡，陆军有陆军的梯队规划。”
“军委总部着眼全军长远布局。”
“现实里多少能干的干部，一辈子卡在名额、批次、人事博弈上，迈不进将官门槛，这种例子我见得太多了。”
易扬神情认真，顺势请教。
“教授，那以您的眼光看，我这次进了核心预选，后面会不会有大变动？”
“马军长在电话里跟我说，只要流程正常，基本稳了。”
李崇山莞尔一笑，带着过来人的通透。
“马宝川是集团军军长，站在他的位置，只能看到战区和陆军的表层口径。”
“给你吃颗定心丸很正常。”
“我身在国防大学，常年对接战区、陆军、总部高层思路，看得比他更深。”
“你硬性条件满分，战区陆军全力保荐，大方向绝不会被刷，晋将是板上钉钉。”
“但小波折免不了，资深老将顺延、跨战区名额平衡、兵种配比调剂，都会有小幅微调。”
“说白了，只是早一批、晚一批的区别，不用焦虑，但也不能恃才傲物、不懂藏拙。”
易扬恍然通透，微微躬身。
“多谢教授跟我说实在话，这些高层弯弯绕绕。”
“我常年扎根基层，根本接触不到，也就您愿意跟我掏心窝子。”
“咱俩这交情，我不跟你说实话跟谁说？”
李崇山摆了摆手，语气随和，随即神色一肃。
“我今晚重点要提醒你一件事。”
“从现在起，必须彻底丢掉旅级战术指挥员的本位思维。”
“逼着自己用高级将领的视角，看人事、看布局、看全局。”
“基层带兵靠魄力、靠凝聚力。”
“跨入将官，拼的是格局、分寸、眼界，还有人情世故和站位立场，半点马虎不得。”
易扬思索片刻，坦然说出心里话，完全把他当成可以交心的长辈老友。
“教授，说实话，我以前总觉得，当兵履职，只要踏实干事、练好本事就行。”
“从来没刻意琢磨过站队、人情这些门道。”
“往后还得您多敲打我，免得我年轻气盛，无意间走了弯路。”
“这就是实干年轻干部最容易栽跟头的地方。”
李崇山语重心长，毫无保留。
“第一，别轻易站队，别掺和派系纷争。”
“你背后有战区、陆军撑腰，还有马宝川、满广志这些老首长真心提携。”
“根基本就稳固，没必要刻意攀附谁。”
“踏踏实实做业务、研战略、干实绩，保持中立稳重，反而最让高层放心。”
“越钻营，越显得格局小。”
易扬认真记下。
“我记住了，往后安心研学，踏实做事，不掺和任何无谓人事纷争。”
“第二，说话有分寸，行事懂收敛。”
李崇山继续叮嘱，“你现在已经贴上将官后备的标签，全系统多少双眼睛盯着你。”
“有才别恃傲，得意别张扬，研讨会上观点可以独到，但不能轻视资历深的前辈。”
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