第122章 借题发挥
1981年10月20号，有关翻译的事情终于得到了部里明确的回复。
韩坤原本的打算是准备招一个英语专业的大四学生，却没想到部里直接安排了一个长期从事英语翻译工作的干部，倒是让韩坤有点受宠若惊。
此种情况，是部里综合考虑的结果，也是征得对方的意见后下的文件。
可能是部里担心年轻学生经验单薄，又顾及到创汇的重要性，这才下了重注，直接给三产安排了一个有经验的翻译。
目前，通知已经下发到了厂里，而吴国斌也拿到了相关的文件，预计在23号之前就能赶到金州报到。
翻译人员到位，吴国斌心里的石头总算是落了地，心情很是舒畅，说道：“小韩，既然翻译马上到位了，你那边也要动起来。该准备的就准备好，免得工作一直无法开展。”
其实，这话都不用吴国斌说，韩坤早就准备好了。而且人员的筹备已经完成了，相关的培训也在进行中。
只要翻译人员到位，相关的产品培训工作就可以马上结束。经过简单的沟通之后，就可以带着整个团队赶往商品贸易中心工作。
当然，这段时间吴国斌一直忙于技改工作，而韩坤也没有向上汇报，这才有了吴国斌亲自问讯。
考虑到吴国斌的忙碌的时间，韩坤也是如实相告，说道：“吴厂，销售团队已经组建完毕，只等你一声令下就可以开展工作！”
听了韩坤的吹捧，吴国斌坦然笑纳，说道：“那就好，由你盯着我就放心了。”
主管外销的销售团队是水益海临走之前批准的，其领导权直接归属到了大众商贸，彻底执行了产销分离的制度，杜绝了自行车厂单独开展销售工作可能性。
在销售团队成立伊始，车厂跟商品贸易中心的工作一直是安平在跟踪。等人员陆续配齐之后，韩坤顺势将工作移交到了销售团队的手里，完成了最后的调整。
停顿了片刻，吴国斌又想到了工作之外的事情，不免多问了几句生活上的具体安排，说道：“那边的住房安排呢？”
金州化工在南边没有任何派驻机构，在住房上有一定的难度。
不过，这事韩坤已经跟商品贸易中心沟通过了，说道：“住房已经安排好了，人员过去后就可以入住。”
“商品贸易中心还是很支持出口的工作，给过去的员工准备了办公室，也准备了一套住房。就是住房面积小了点，需要四个人住一间！”
加上马上到岗的翻译，整个销售团队有四个人。住房跟金州这边的单身宿舍差不多，谈不上有多辛苦，就是离厂远了点。
吴国斌长时间从事后勤工作，考虑事情相对比较周全，顿了片刻，说道：“南边的同志已经很关照了，咱们也不能太过亏欠派过去的同志，在津贴方面要多关照一下。”
“况且，他们是厂里能不能创汇的关键，不能只干活，不给钱！”
这都是应有之意，而且韩坤从来也不会亏待做事的人，自然也是做了这方面的补贴标准的，只是还没来得及拿给吴国斌批复。
现在正好吴国斌提起，韩坤也不打算等下次了，说道：“吴厂，津贴标准已经有了一个初步的计划，我这就去拿过来！”
津贴是收买人心的事情，必须要做好。尤其整个销售团队还不在眼皮子底下，必须要给与更多的奖励，争取做出成绩。
回办公室取了津贴的方案之后，韩坤又回到了吴国斌的办公室。就津贴补助的事情，两人又聊了很久。
去南方商品贸易中心开拓外贸市场的是大众商贸的副经理，年约32岁，正处于年富力强的年纪。因为商业街的迅猛发展，被韩坤从三产中挖掘了出来。
正是得益于他对商业街的贡献，韩坤才将他提到了大众商贸副经理的位置，现在又将外贸的重要任务交给了他。
三天后，也就是10月23号，部里安排的翻译赶到了金州。韩坤作为管理中心的直接负责人，亲自接待了对方，表达了对翻译的重视。
而后，就生产团队和销售团队，韩坤主持了一次座谈会，重在生产与销售之间畅通无阻的交流，以及解答生产和销售的若干问题。
其中就包括产能、产品优势及成本，相关人员做到了心里有数。
临出发之前，韩坤将准备好的产品简介册子交给了销售团队，要求销售人员一定要全方位的介绍厂里的优势。
理论上来说，现阶段还不存在这些优势，但韩坤还是把这话说了出去。主要还是车厂没有人才团队储备，无法形成长期的优势。
即使有韩坤的神来之笔，但也不可能坚持太久，还是要培养属于车厂自己的人才团队才行。只有这样，车厂才能可持续的发展下去。
目前，韩坤也只这样做的。
自行车厂和风扇厂已经有了产品设计中心，相关的设计团队也正在陆续筹备中，等1982年的大学生毕业之后，韩坤就会申请更多的名额到三产任职。
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