试点工作在李卷的强力推动和古岳长老的默许下，如同逆水行舟，艰难却坚定地向前推进。随着试点深入，KPI体系带来的冲击愈发明显，积累的矛盾终于如同压抑已久的火山，开始猛烈喷发。
反对者的声音与行动
首先发难的，是外门丹堂以刘教习为首的一批资深炼丹师。刘教习炼丹术停留在二阶多年，晋升无望，却凭借资历和一套溜须拍马的本事，在丹堂底层弟子中颇有影响力，常年把持着一些油水足的简单炼丹任务。新体系推行后，他的“生产效率画像”惨不忍睹，成丹率低，丹药品质参差不齐，分配到的灵草份额和地火使用时间被大幅削减，转而分配给了几位平时默默无闻、但数据表现优异的年轻弟子。
这彻底触怒了刘教习。他不再满足于私下抱怨和消极抵制，而是联合了器殿、符堂几位同样处境堪忧的教习，以及任务堂那位被剥夺了部分权力的王副堂主，联名上书至外门总执事殿，并同时抄送了内门丹霞峰、百炼峰、神符峰。
他们的诉状写得声情并茂，字字血泪：
“夫炼丹（炼器/制符）之道，乃夺天地造化之玄功，重在心神交汇，意在灵光一现。今有狂徒李卷，妄立所谓KPI体系，以冰冷数据衡量丹道火候，以僵化指标评判器物品格，此乃舍本逐末，买椟还珠之举！”
“此举逼迫吾等匠人追逐数据，如同驱使耕牛竞速，全然不顾灵材特性、火候微妙变化，导致成丹率不升反降，弟子心浮气躁，何谈感悟大道？”
“更甚者，此体系名为公平，实则不公！仅凭些许数据，便否定吾等数十年之经验与苦功，将资源倾斜于那些只会机械操作、毫无灵性之年轻弟子，长此以往，宗门技艺传承必将断绝！”
“李卷此子，借宗主信任，行党同伐异之实，其‘万界互联’平台亦借此机会大肆扩张，垄断任务分发，数据尽归其手，其心可诛！望古岳长老、各位峰主明察，立即停止此荒谬试点，严惩李卷，以正视听！”
这封诉状，迅速在外门乃至内门流传开来，引起了巨大反响。许多原本就对变革感到不适、或利益受损的弟子、执事，仿佛找到了主心骨，纷纷附和。一时间，“KPI体系扼杀灵性”、“李卷滥用职权”、“数据不能代表一切”的论调甚嚣尘上。一些不明真相的中间派弟子，也开始动摇，担心自己赖以生存的技能在未来会被冰冷的算法淘汰。
紧接着，内门星衍峰试点区域也传来了不好的消息。一位名叫韩立的筑基初期弟子（与某位执事长老关系匪浅），在进行一项基础阵法维护任务时，因追求速度，忽略了一个细微的符文磨损，导致一个小型聚灵阵运行不稳，险些酿成灵气泄露。按照旧例，这种小失误批评几句也就过去了。但新体系根据“任务完成质量报告”和后续影响评估，大幅调低了他此次任务的“综合贡献值”，并在其“能力画像”的“细致度”指标上记了一笔。
韩立自觉颜面大失，愤而找到负责监督的星衍峰金丹长老哭诉，称新体系“吹毛求疵”、“不近人情”，完全无视他平日里的贡献，并质疑数据评估的准确性。这位本就对体系不太感冒的长老，顺势将此事上报峰主司空行，并附上自己的看法：“此体系过于严苛，锱铢必较，恐寒了弟子之心，不利于团结。”
与此同时，流云峰的力量也开始在幕后积极活动。他们虽未直接出面，但通过依附他们的外门世家子弟、以及一些与流云峰交好的执事，不断向执法堂、甚至直接向宗主座下递送“匿名”举报信，内容无外乎指责李卷在试点中任人唯亲（重用“万界互联”成员）、数据造假（质疑周数模型的公正性）、以及利用体系打压不配合的弟子和教习，试图将李卷描绘成一个仗着宗主一时宠信就胡作非为、破坏宗门稳定的“酷吏”。
压力如同潮水般从四面八方向李卷涌来。推行小组内部，也开始出现不同的声音。从百业堂借调来的老执事，看着各方投诉和越来越复杂的资源核算问题，愁眉不展，私下向孙浩表示“步子是否迈得太大了些”；从戒律堂借调来的执律弟子，虽然坚守公正，但也感受到来自同僚和上级的微妙压力，执法时愈发谨慎。
支持者的坚守与反击
然而，面对汹涌的反对浪潮，支持者的力量也在集结和显现。
外门任务堂周堂主，这位面容儒雅却性格刚毅的中年执事，顶住了堂内外的巨大压力，在一次任务堂内部会议上，面对王副堂主等人的诘难，他拍案而起：
“弊端？旧制度的弊端你们视而不见！多少寒门弟子辛辛苦苦完成危险任务，拿到的贡献点却不如某些人动动嘴皮子接的一个‘美差’？这才是最大的不公！李师侄的体系，或许尚有瑕疵，但其方向是对的！任务评分由模型计算，贡献值按实绩分配，最大程度减少了人为操作空间，这才是真正的公平！”
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