密集的调研归来，苏晨的办公桌上堆满了笔记和资料。他没有急于召开大会宣布施政纲领，而是闭门思考了两天。他深知，在省政府这个层面，烧“三把火”容易，但要烧得准、烧得稳、烧出实效，却绝非易事。这火候的拿捏，考验的是政治智慧和执行力。
他的第一把火，选择烧向科技体制——这个公认的“硬骨头”，也是制约江赣省产业升级的核心瓶颈。他没有选择先在小范围内征求意见，而是直接推动召开了全省科技创新工作座谈会，并且改变了以往由领导念稿、下面鼓掌通过的惯例。
会议通知明确要求：各参会单位准备问题和建议，而非成绩汇报。
座谈会当天，气氛起初有些凝滞。轮到第一位发言的省农科院代表时，他习惯性地开始念稿，列举科研成果。苏晨温和而坚定地打断了他：“李院长，这些成绩报告里都有。我们今天更想听听，在科研过程中，你们遇到的最大困扰是什么？什么样的政策调整，能真正让你们如虎添翼？”
会场一片寂静，所有人都愣住了。这位新副省长，不按常理出牌。
在苏晨鼓励的目光下，李院长放下稿子，犹豫着开始吐槽项目经费报销的繁琐、仪器设备采购的漫长周期……有了第一个吃螃蟹的人，会场气氛逐渐活跃起来。高校代表抱怨“唯论文”评价体系迫使青年教师围着期刊转，无暇顾及实际应用；企业研究院负责人痛陈产学研“两张皮”，实验室成果与企业需求脱节；一线青年科研人员则倾诉了非科研负担过重的苦恼……
苏晨认真倾听，不时追问细节。陪同参会的科技厅厅长张毅如坐针毡，脸上红一阵白一阵，因为这些尖锐的问题，大多直指科技厅现行政策的弊端。
这次“问题导向”的座谈会，如同一记惊雷，震动了整个江赣科技界。消息传开，人们意识到，这位苏副省长是动真格的。
座谈会后，苏晨亲自挂帅，牵头组织力量，吸纳会上反映的突出问题，并参考先进省份经验，迅速起草了《关于进一步深化科技体制改革激发创新活力的若干措施》（征求意见稿）。这份文件的核心就是“松绑+激励”：
· 松绑：推行“材料一次报送”、探索“项目经费包干制”，赋予科研单位和人员更大的经费使用自主权和技术路线决策权，切实为科研人员减负。
· 激励：设立省级科技成果转化引导基金，明确将成果转化收益中用于奖励科研人员的比例提升至70%以上，并探索建立专业“技术经理人”培养和认证体系，架设成果转化的桥梁。
· 重塑评价：明确提出破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，在职称评定、项目评审中，增加技术合同成交额、市场估值、解决行业关键技术问题等市场检验和成果应用指标的权重。
征求意见稿下发时，苏晨特别批示：“请各有关单位务必征求到一线科研人员的意见，敷衍塞责者，我将亲自约谈其主要负责人。”
这把火，烧得科技系统人仰马翻，但也让无数科研人员看到了希望，被称为“期盼已久的及时雨”。
第二把火，苏晨烧向了市场监管和营商环境。 这把火，他烧得更加直接和猛烈。
他并没有先听省市场监管局领导班子的整体汇报，而是直接调取了省政务服务中心近半年的监控录像（匿名处理）和“好差评”系统数据。随后，他召集市场监管局全体班子成员、各处室及各市局局长，开了一个别开生面的会议。
会议开始，没有寒暄，大屏幕直接播放了一段剪辑后的监控录像：窗口工作人员漫不经心地刷手机、对群众咨询爱答不理、相互闲聊……同时，屏幕上同步滚动显示着“好差评”系统中那些被压下来未处理的“差评”和投诉内容。
会场鸦雀无声，不少市局局长额头冒汗。
“各位局长、处长，”苏晨的声音冷峻，“这就是我们天天挂在嘴边的‘优化营商环境’？这就是我们提供给企业和群众的服务？”
他当场宣布启动 “窗口服务效能提升专项行动” ，要求：
第一，全省各级政务服务窗口人员，一个月内完成全员轮训和业务考核，不合格的一律调离岗位。
第二，全面推行“首席服务官”制度，在各级大厅设立疑难问题协调窗口，由业务骨干担任，专治“办不成的事”。
第三，建立窗口服务“红黑榜”，定期通报，并与单位和个人考核直接挂钩。
与此同时，他强力推动搁置已久的 “智慧监管”平台建设，要求限期打通市场监管、税务、社保、海关等关键部门数据，实现对市场主体从准入、准营到退出全生命周期的动态信用分类监管。“对守信企业，我们要做到‘无事不扰’；对失信企业，必须‘利剑高悬’！”苏晨的指示斩钉截铁。
这把火，烧得市场监管系统风气为之一肃，办事群众很快感受到了变化。
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