“成功了！真的成了！”
车间里爆发出一阵欢呼。
刘主任用力拍着纪黎宴的肩膀，笑得合不拢嘴。
纪安康站在人群里，看着被老师傅们围住称赞的儿子。
他的眼眶有些发热，心里满是说不出的自豪。
赵师傅拍着那套简陋却有效的装置，对纪黎宴竖起了大拇指：
“小子，真有你的！这脑袋瓜是咋长的！”
这消息像长了翅膀一样，迅速传遍了首都二钢的每个角落。
一个进厂才几个月的年轻技术员，靠着一些废旧材料，就捣鼓出了能提高近一半效率的设备改进！
这在整个厂的历史上都是头一遭。
厂部高度重视。
不仅对纪黎宴进行了通报表扬，还奖励了一辆自行车。
工业部更是迅速下发文件。
要求各轧钢车间立即学习推广，这项“热轧机快速换辊装置”。
文件里还特意提到了纪黎宴的名字，称其为“青年技术革新标兵”。
纪黎宴一下子成了厂里的名人。
走在厂区里，不时有认识或不认识的工人老师傅跟他打招呼。
语气里带着佩服和亲切。
“小纪技术员，厉害啊！”
“纪工，啥时候也帮我们车间看看设备呗？”
就连去食堂打饭，掌勺的大师傅看到是他，手都不抖了。
满满一勺菜扣进他饭盒里，还笑呵呵地问：
“够不？不够再加点！”
这种实实在在的认可，比任何虚名都让纪黎宴感到满足。
更让纪黎宴没想到的是。
这项改进技术的影响力，很快就超出了首都二钢的范围。
这年头，各大钢铁企业普遍面临着设备老旧、效率亟待提升的问题。
同行之间虽然有竞争，但技术交流也很频繁。
首都二钢轧钢车间效率显着提升的消息，首先就在京城的圈子里传开了。
先是相邻的首钢派人来“取经”。
来的是一位经验丰富的老师傅，和一位年轻技术员。
张科长亲自带着纪黎宴接待。
看到那套结构简单却极其实用的装置，首钢的老师傅连连称奇。
拉着纪黎宴问了不少细节问题。
最后感慨道：“后生可畏啊！”
“我们琢磨了好久的问题，被你这个小年轻用这么巧的办法解决了！”
纪黎宴毫无保留地分享了设计图纸和安装要点。
首钢的同志很感动，紧紧握着他的手说：
“小纪同志，谢谢你！你这可是帮了我们大忙了！”
首钢的同志回去后没多久，这项技术就在首钢的相关机台上得到了应用。
同样取得了良好的效果。
一传十，十传百。
通过行业内部的简报、技术交流会等渠道......
“首都二钢青年技术员纪黎宴革新热轧机换辊技术，效率提升近50%”的事迹，像一股清风，吹向了全国各地面临类似困境的轧钢厂。
信件开始像雪片一样飞到首都二钢机动科，收信人都是“纪黎宴同志”。
有的信是来自鞍钢、包钢、武钢这样的大型钢铁基地。
信纸上是工整的钢笔字。
以单位技术科的名义，客气地请求分享技术资料：
“以期共同进步，为国家钢铁事业贡献力量”。
有的信则来自地方上的中小型钢厂，字迹可能有些潦草，语气却更加急切朴实。
直言生产任务紧，设备老化效率低：
“恳请纪工不吝赐教，惠寄图纸一二，解我厂燃眉之急”。
还有的信是个人写来的。
有些是同样年轻的技术员，表达敬佩之情，探讨技术细节。
有些是一线的老工人，写来信中充满了对知识的渴望和对提高效率的期盼。
面对这些来自全国各地的信件，纪黎宴在征得科里和厂里同意后，投入了大量的业余时间。
他并没有简单地邮寄图纸了事。
而是针对不同机型可能存在的差异，在原图纸基础上加以注释和修改建议。
并附上详细的安装调试注意事项。
他还整理了一份常见问题解答，一并寄出。
希望能真正帮到远方的同行们。
他的这种认真负责，毫无保留的态度，通过这一封封回信，进一步传播开来。
“首都二钢的小纪技术员”这个名字，在全国不少钢铁战线的职工心里，留下了深刻的印象。
有些人甚至开始称这个简易高效的装置为“纪氏换辊法”。
家里，纪安康如今走在院里，腰杆挺得比任何时候都直。
邻居们的恭维不再是客套，而是发自内心的羡慕。
“老纪，你可是养了个好儿子啊！都上全国的报纸了！”
其实是行业内部简报。
“安康大哥，黎宴这回可是给咱们大院，给咱们厂争了大光了！”
许凤霞更是把登着大儿子事迹的简报，小心翼翼地收在柜子里。
时不时拿出来看看。
虽然看不懂全部文字，但那个“纪黎宴”的名字，她认得真真切切。
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