五常仙门那封透着寒气的玉简，此刻就躺在林闲那张粗木办公桌的角落，像一块怎么都捂不热的冰。山洞改建的“CEO办公室”里，空气沉甸甸的，压得人喘不过气。
王卷在房间里焦躁地踱步，靴子踩在石地上发出“咔哒、咔哒”的声响，每一下都敲在人心头。“非法经营？他娘的！我们灵田是自己种的，符箓是自己画的，一没偷二没抢，凭什么说我们非法？”他猛地停下，瞪着那枚玉简，“我看他们就是找茬！闲哥，要不我带几个人，去他们山门前……”
“去干什么？”林闲头也没抬，手指正虚点在半空，快速调整着只有他能看见的系统界面，“表演一个当场被‘优化’？”
王卷噎住，脸涨得通红，拳头捏得咯咯响，最终泄气般一拳砸在旁边的石壁上，闷响一声，落下几缕灰尘。
苏芮坐在一旁，面前摊开着初步拟定的薪酬玉简，但她的目光也有些游离。父亲的牺牲、宗门的未来、眼前这迫在眉睫的杀身之祸，还有这枚不请自来的“律师函”，千头万绪缠在一起。她下意识地摩挲着腰间一枚淡蓝色的玉佩，那是云珩真人留给她的最后一件东西。
“我们现在需要的是灵石，是资源，是能证明我们‘有价值’的东西。”林闲终于停下动作，揉了揉发胀的眉心，“跟五常仙门硬碰硬，除了加速我们的灭亡，没有任何意义。”
他话音刚落，脑海中，【Bug先生】那带着独特电流杂音的声音响了起来，这一次，似乎比平时急促了些。
【叮——检测到高优先级跨位面连接请求。信号源强度提升，身份验证通过：宫斗小世界-用户“婉清”。】
【请求内容：发起长期战略合作订单。】
林闲精神一振。真是想睡觉就有人递枕头！
“都打起精神来！”他猛地站起身，声音里注入了一丝力量，“来活了，大单子！”
王卷和苏芮同时看向他。
林闲手指在虚空一划，一道淡蓝色的光幕在办公室中央展开，上面开始滚动浮现出婉清传递过来的信息。不再是之前零散的求助，而是一份……堪称宏伟的“项目计划书”概要。
光幕上，婉清的形象似乎比以前更加雍容华贵，眉宇间少了些许愁怨，多了几分执掌权柄的锐利。她已不再是贵妃，而是婉清皇贵妃，代掌凤印，统领六宫。
她的诉求也变得前所未有的庞大和系统：
“林仙师，昔日蒙您指点，引入绩效考核，本宫方能在后宫立足。然，此仅为权宜之计。如今六宫人事庞杂，赏罚不明，效率低下，勾心斗角仍存，严重损耗内帑，亦影响前朝安稳。”
“本宫欲彻底革新后宫管理体系，摈弃旧制。恳请仙师，为吾这‘婉清宫集团’，量身打造一套完整的 《人力资源管理系统》。”
光幕上开始列出详细需求：
岗位职级体系： 所有妃嫔、女官、宫女、太监，均需定岗定级，明确权责，打破论资排辈。
绩效考核标准（KPI）： 将侍寝次数、子嗣、协理宫务、才艺贡献等全部量化，每月考评。
晋升与淘汰通道： 能者上，平者让，庸者下。连续考评不合格者，降级甚至“优化”出宫。
薪酬与福利体系： 建立以“宫份积分”为核心的薪酬制度，积分可兑换灵石、丹药、法器、休假乃至特殊恩宠。增设“年终奖”、“项目奖”。
文化建设与团建活动： 定期举办“后宫和谐座谈会”、“才艺大比拼”、“御花园拓展训练”等，增强凝聚力，减少内耗。
王卷看得目瞪口呆，嘴巴张得能塞进一个鸡蛋：“这…这娘娘是要把她那后宫，当成咱们宗门来管？”
苏芮则是眸光闪动，她迅速捕捉到了这套体系中蕴含的、超越宫斗本身的秩序力量。这不仅仅是争宠的工具，这是一套…治理方案。
林闲笑了，是几天来第一次真正露出点笑模样。他仿佛看到了前世那些挥舞着支票、要求给传统行业进行“互联网+”改造的土豪老板。
“接！必须接！”林闲斩钉截铁，“这不仅是一单生意，更是我们‘摸鱼商贸集团’跨位面管理咨询业务的标杆案例！”
他立刻行动起来。
“王卷，你负责把咱们之前捣鼓的那套‘贡献点’制度模板调出来，结合后宫情况做本土化修改！记住，量化！一切都要可量化！”
“苏芮，你协助我设计薪酬结构和积分兑换体系，还有…嗯，‘优化’流程的法律风险规避方案，这个你擅长。”
“Bug，建立稳定连接通道，数据传输加密，确保系统运行流畅。把咱们的‘云端服务器’（其实就是系统自带的一个储物空间角落）划分出一个区，专门存放后宫HR数据！”
接下来的两天，摸鱼集团总部呈现出一种奇异的繁忙景象。
一边是王卷抓着一把玉简，对着光幕上婉清提供的后宫花名册和职责清单，一边骂娘一边试图给“美人”、“才人”、“贵妃”这些职称匹配上“P6”、“P7”、“M2”之类的职级。“他奶奶的，这昭仪和淑妃的职责范围有重叠啊！这KPI怎么定？按伺候皇帝老儿…呃，按服务最高领导者的满意度打分？”他痛苦地揪着自己的头发。
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