另一边，苏芮则展现出了惊人的天赋。她迅速理解了“宽带薪酬”、“绩效系数”等概念，并巧妙地将其转化为后宫能理解的“宫份档次”和“恩宠系数”。她还设计了一套复杂的积分算法，将妃嫔的每一项行为，甚至包括“主动帮助低位妃嫔”（团队协作加分）、“举报他人违规”（内部监督加分）都纳入考核。
林闲则专注于核心架构和远程部署。他通过系统，将修改好的程序模块打包，远程“安装”到了婉清皇贵妃掌控的一件法器——一面巨大的“绩效考核琉璃屏”上。
当这套简陋但结构完整的HR系统在后宫正式上线时，引发的效应是颠覆性的。
起初，妃嫔们是懵懂的。但当第一个因为连续三个月KPI达标且团队协作分高而获得巨额积分，并成功兑换了一次“家族子弟入朝为官”机会的嫔妃出现时，整个后宫炸锅了。
争奇斗艳的华服美饰还在，但更多的精力被投入到了“如何提升绩效考核分数”上。妃嫔们开始主动学习宫规（熟悉员工手册），积极申请协理六宫事务（争取项目机会），甚至出现了几位妃子合作完成一项大型宫宴筹备，然后根据贡献度瓜分积分的“项目组”。
皇帝起初觉得新奇，婉清皇贵妃只是轻描淡写地汇报：“陛下，此法可让姐妹们心思用在正处，少生事端，亦能为陛下分忧。”皇帝试了试，发现妃嫔们不再整天缠着他哭诉争宠，而是变着法儿地展示工作成果，后宫开销因为减少了无谓的赏赐和浪费居然还下降了，他便乐得清闲，只在每月最终的“绩效汇总”和“晋升审批”玉简上，用朱砂笔签个“准”字。
他彻底成了这套系统下，一个最高级别的…签字工具人。
看着光幕上传回的、后宫妃嫔们为了“年度优秀员工”称号而卷生卷死、彼此间居然开始讨论“流程优化”和“跨部门协作”的画面，王卷咧着嘴，傻笑了半天，最后憋出一句：“这皇帝老儿当得…真他娘省心。”
【叮——宫斗世界长期订单（第一阶段）完成。】
【报酬结算：世界本源能量（大量）已注入系统。系统伪装进度提升3%。】
【获得特殊技能奖励：【体制内隐身】。】
一道微不可察的白光，悄无声息地没入了正在低头核算数据的苏芮体内。
她微微一怔，抬起头，眼中闪过一丝茫然，随即化为明悟。她感觉到一种奇异的能力融入自身，仿佛只要她愿意，就能自然而然地融入任何组织环境，降低自身的存在感，如同水滴汇入大海，可以自由行动而不引人注目。
她下意识地看向林闲。
林闲对她微微点头，眼神里带着“物尽其用”的意味。
苏芮垂下眼帘，指尖轻轻拂过腰间那枚淡蓝色玉佩。有了这个能力，她或许能更容易地潜入一些地方，查清父亲留下的某些线索，或者…为集团获取一些关键信息。
她轻轻吸了口气，将翻涌的情绪压下，再次抬头时，已恢复了平日的清冷镇定，只有眼底深处，多了一丝不易察觉的决然。
“林闲，”她开口，声音平静，“五常仙门那封玉简，规定的三日之期快到了。我们，要不要‘回应’一下？”
林闲看向桌上那枚冰冷的玉简，又看了看光幕上后宫一派“欣欣向荣”的景象，嘴角勾起一抹冷冽的弧度。
“回，当然要回。”他拿起那枚玉简，在指尖转了转，“人家都发‘函’了，我们这‘正规公司’，怎么能没有一点礼貌？”
“就让这第一封回函，跟着我们‘婉清宫集团’项目成功的喜报，一起送过去吧。”
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