这其中的差别，太大了。
李浩紧锁的眉头，终于缓缓舒展开来。他沉思了许久，最终重重地点了点头。
“我明白了。如果只是小范围试点，并且以收集数据、验证效果为目的，那这个项目，可以做。”
“好。”林星石露出了微笑，“那这件事就交给你了。尽快拿出一个详细的试点方案来。”
“没问题。”李浩答应下来，但随即他又想到了什么，看着林星石，半开玩笑地说道：“不过说真的，星石，今天下午我那个状态，确实有点邪门。感觉脑子都不是自己的了，就像……就像有人在后面推着我跑一样。现在一放松下来，感觉身体像是被掏空了。”
林星石心中一笑，这正是“超频”最真实的副作用体现。
他脸上的笑容收敛了起来，重新变得严肃。
“所以，这个新政策，就从你开始施行吧。”
“啊？”李浩又愣住了。
林星石站起身，走到他身边，拍了拍他的肩膀。
“你，李浩，星火科技元老员工，服务公司8年。今天下午，为了公司的教育业务发展，进行了长达4个小时的高强度创造性思考，为公司贡献了价值巨大的改进方案。事后，你感到了明显的精神疲劳。”
林星石一字一句地说道，像是在宣读一份判决书。
“根据公司最新的‘状态恢复’福利政策草案，你完全符合申请带薪‘恢复假’的条件。而且，鉴于你透支的程度比较严重，我作为你的直属领导，现在正式批准你，从现在开始，休息一天半。”
“也就是说，你今天可以立刻下班回家。明天，也就是周四，你带薪休假一天半。我们周五下午再见。”
李浩彻底懵了。
他张了张嘴，想说什么，却发现自己竟然找不到反驳的理由。林星石刚才描述的，不就是他下午的真实写照吗？
“不……不至于吧？”他有些结巴地说道，“我觉得我还没到那个程度，就是有点累，回去睡一觉就行了。明天还有好几个会要开呢。”
“会议可以推迟，或者让副手去开。”林星石的态度不容置疑，“制度的推行，必须令行禁止。尤其是第一个案例，必须成为标杆。你作为HR总监，这个头，你必须带好。”
“你是想让所有人看看，公司对于这项制度，是动真格的。”李浩瞬间明白了林星石的深意。
“没错。”林星石点点头，“你就是最好的例子。让大家看看，为公司拼命，公司会给你最坚实的保障。”
李浩沉默了。他能感觉到身体深处传来的阵阵疲惫感，那是被亢奋的精神状态暂时压制下去的真实反应。他知道，林星石说的是对的。如果今晚回去，明天再强撑着来上班，或许效率并不会高。
他犹豫了片刻，最终苦笑着摇了摇头：“好吧，我算是被你当成典型了。”
他站起身，整理了一下衣服，脸上的神情有些复杂。
“不过，我还是保留一点意见。我明天早上起来看看具体状态。如果感觉恢复得不错，我还是会来公司的。毕竟，那些新想法，我还想趁热打铁，找人碰一碰。”
林星石知道，这已经是李浩这种工作狂能做出的最大让步了。
他点了点头：“可以。你自己把握。但原则是，绝不能透支身体。记住，我们要做的是一场马拉松，而不是一百米冲刺。”
“我记住了。”李浩郑重地回答。
他转身向门口走去，走了两步，又回过头来，看着林星石，眼神中带着一丝探究。
“星石，我总觉得，你今天好像早就知道我会是这个状态一样。你提这个新政策，时机也太巧了。”
林星石只是微笑着，没有回答。
李浩看着他那副智珠在握的模样，摇了摇头，没再多问，转身离开了办公室。
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