这其中的差别,太大了。
李浩紧锁的眉头,终于缓缓舒展开来。他沉思了许久,最终重重地点了点头。
“我明白了。如果只是小范围试点,并且以收集数据、验证效果为目的,那这个项目,可以做。”
“好。”林星石露出了微笑,“那这件事就交给你了。尽快拿出一个详细的试点方案来。”
“没问题。”李浩答应下来,但随即他又想到了什么,看着林星石,半开玩笑地说道:“不过说真的,星石,今天下午我那个状态,确实有点邪门。感觉脑子都不是自己的了,就像……就像有人在后面推着我跑一样。现在一放松下来,感觉身体像是被掏空了。”
林星石心中一笑,这正是“超频”最真实的副作用体现。
他脸上的笑容收敛了起来,重新变得严肃。
“所以,这个新政策,就从你开始施行吧。”
“啊?”李浩又愣住了。
林星石站起身,走到他身边,拍了拍他的肩膀。
“你,李浩,星火科技元老员工,服务公司8年。今天下午,为了公司的教育业务发展,进行了长达4个小时的高强度创造性思考,为公司贡献了价值巨大的改进方案。事后,你感到了明显的精神疲劳。”
林星石一字一句地说道,像是在宣读一份判决书。
“根据公司最新的‘状态恢复’福利政策草案,你完全符合申请带薪‘恢复假’的条件。而且,鉴于你透支的程度比较严重,我作为你的直属领导,现在正式批准你,从现在开始,休息一天半。”
“也就是说,你今天可以立刻下班回家。明天,也就是周四,你带薪休假一天半。我们周五下午再见。”
李浩彻底懵了。
他张了张嘴,想说什么,却发现自己竟然找不到反驳的理由。林星石刚才描述的,不就是他下午的真实写照吗?
“不……不至于吧?”他有些结巴地说道,“我觉得我还没到那个程度,就是有点累,回去睡一觉就行了。明天还有好几个会要开呢。”
“会议可以推迟,或者让副手去开。”林星石的态度不容置疑,“制度的推行,必须令行禁止。尤其是第一个案例,必须成为标杆。你作为HR总监,这个头,你必须带好。”
“你是想让所有人看看,公司对于这项制度,是动真格的。”李浩瞬间明白了林星石的深意。
“没错。”林星石点点头,“你就是最好的例子。让大家看看,为公司拼命,公司会给你最坚实的保障。”
李浩沉默了。他能感觉到身体深处传来的阵阵疲惫感,那是被亢奋的精神状态暂时压制下去的真实反应。他知道,林星石说的是对的。如果今晚回去,明天再强撑着来上班,或许效率并不会高。
他犹豫了片刻,最终苦笑着摇了摇头:“好吧,我算是被你当成典型了。”
他站起身,整理了一下衣服,脸上的神情有些复杂。
“不过,我还是保留一点意见。我明天早上起来看看具体状态。如果感觉恢复得不错,我还是会来公司的。毕竟,那些新想法,我还想趁热打铁,找人碰一碰。”
林星石知道,这已经是李浩这种工作狂能做出的最大让步了。
他点了点头:“可以。你自己把握。但原则是,绝不能透支身体。记住,我们要做的是一场马拉松,而不是一百米冲刺。”
“我记住了。”李浩郑重地回答。
他转身向门口走去,走了两步,又回过头来,看着林星石,眼神中带着一丝探究。
“星石,我总觉得,你今天好像早就知道我会是这个状态一样。你提这个新政策,时机也太巧了。”
林星石只是微笑着,没有回答。
李浩看着他那副智珠在握的模样,摇了摇头,没再多问,转身离开了办公室。
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