夜幕降临，时钟的指针悄然滑向晚上七点。
林星石处理完手头的最后一份文件，正准备起身活动一下，办公室的门被敲响了。
“请进。”
门开了，人力资源总监李浩带着一股风风火火的气势走了进来。他的脸上看不到丝毫下班后的疲惫，反而泛着一层异样的红光，双眼亮得惊人，整个人都处在一种高度亢奋的状态。
“星石，你绝对想不到，我今天下午的状态有多好！”李浩一屁股坐在林星石对面的椅子上，声音因为激动而显得有些高昂。
他挥舞着手臂，仿佛要将胸中的澎湃激情全部展示出来：“就你发消息那会儿，我正在琢磨咱们‘星火教育’的业务模式。无数的念头就像火山爆发一样往外冒，拦都拦不住。关于师资激励、课程迭代、线上线下结合，还有怎么利用我们的技术优势去建立壁垒，我想到了至少十几个可以立刻落地的改进方案！”
李浩从口袋里掏出一个小本子，翻开来，上面密密麻麻写满了字，许多字迹因为书写速度过快而显得有些潦草。
“你看，全在这里。每一个点我都做了初步的推演，逻辑链条是完整的。只要资源到位，我们教育业务的营收和影响力，绝对能再上一个大台阶！”
林星石静静地听着，目光沉静如水。他能清晰地感受到李浩身上那股几乎要溢出来的精神能量，这和他下午在系统面板上看到的“超频”效果描述完全吻合。
“看来，李浩可能是第一个体验到8级系统效果的人。”他在心中暗道。
表面上，他微笑着点点头，鼓励道：“能有这么多新想法，是好事。你把这些方案整理一下，我们专门开个会讨论。”
一边说着，他的意识一边沉入了系统。
淡蓝色的面板在意识深处展开，林星石的目光直接锁定了与李浩相关的数据。
【员工：李浩】
【服务年限：8年】
【今日累计工时：8小时】
【当前透支工时：12小时】
一连串的数据清晰地呈现在眼前，每一个数字都印证了林星石之前的推演。
“一天，完成了两天半的工作量。”林星石心中再次感叹于新效果的强大，同时也更加坚定了他必须为此建立配套制度的决心。
他抬起头，看着依旧处于兴奋状态的李浩，开口说道：“老李，先别激动。你今天高强度思考了这么久，感觉身体怎么样？有没有觉得特别疲劳？”
李浩愣了一下，下意识地活动了一下肩膀，随即大大咧咧地摆摆手：“疲劳？肯定是有一点的，脑子转得太快，现在感觉有点空。不过没事，就是一点后遗症，回去睡一觉就好了。跟这些想法比起来，这点疲劳不算什么！”
“不，这很重要。”林星石的表情严肃了起来。
他将自己的椅子转向李浩，身体微微前倾，营造出一种郑重其事的氛围。
“我正要找你聊一个新政策。或者说，是一个政策草案。”
看到林星石严肃的神情，李浩也收起了脸上的兴奋，坐直了身体：“你说。”
林星石沉吟片刻，组织了一下语言，然后缓缓开口。
“我准备在公司内部，首先从软件开发相关的核心部门开始，推行一个全新的‘状态恢复’福利政策。”
“草案的内容是这样的：第一，凡是在公司服务满2年，参与软件开发或技术研究的员工，如果在工作中感觉精神高度集中，并在事后感到了明显的过度疲劳，可以向直属领导申请提前最多4小时下班，用于休息和恢复。”
李浩的眉头微微皱起，似乎对这个前所未闻的提议感到有些意外。
林星石没有停顿，继续说道：“第二，工龄满5年的资深员工，如果在出现上述状况后，感觉疲劳程度较深，除了可以提前下班外，还可以额外申请第二天的带薪‘恢复假’，假期为半天或一天，具体时长根据实际疲劳程度和手头工作紧急度，由员工和直属领导协商决定。”
话音落下，办公室里陷入了短暂的沉默。
李浩脸上的表情，从最初的意外，逐渐转变为震惊，最后定格为深深的困惑与不解。
作为一名资深的人力资源管理者，他从未听过如此“离经叛道”的福利制度。
“星石，你确定没开玩笑？”李浩忍不住开口，语气中充满了难以置信，“这个制度……闻所未闻啊。”
他从一个管理者的专业角度，立刻就看到了这个制度背后潜藏的巨大风险。
“首先，‘疲劳’这个东西，要怎么量化？这是一个非常主观的感受。你说你疲劳，他说他也疲劳，标准在哪里？谁来评判？”
“其次，这会不会导致福利被滥用？如果有人想偷懒，就说自己‘精神高度集中’了，然后申请提前下班或者带薪休假，我们怎么去核实？这很容易形成一个非常坏的导向，让踏实工作的员工觉得不公平。”
李浩的语速很快，显然这些问题立刻就从他的脑海里冒了出来。
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