阳光透过百叶窗，在林星石的办公桌上投下斑驳的光影。窗外，秋高气爽，天空湛蓝如洗。
林星石的目光从电脑屏幕上移开，那里显示着“星火教育”试点项目的最新进展报告。
就在他出神之际，那股熟悉的的悸动传来。
林星石心中一动，立刻闭上了眼睛。
【系统升级完成，当前等级：8级。】
【解锁新效果：超频。】
一行行简洁的提示文字在面板上流淌而过，最终定格在对新效果的详细描述上。林星石屏住呼吸，仔细阅读起来。
【8级效果（超频）：加入公司2年以上的员工进入心流状态时，系统效果会变为原有的2倍（加入超过5年的为3倍，8年的为4倍），工时获取同时会变为相应的倍数（当天可累积的总工时上限8小时不变）。员工每为公司服务满一年，可获得2个“透支工时”额度。该额度可在“超频”状态下使用，用于超出当天8小时上限的部分。】
林星石将这段描述反复看了数遍，每一个字都拆开来仔细揣摩，眼中渐渐流露出震撼与思索交织的神色。
“超频……”他低声喃喃自语。
这个效果的核心有几个关键点：触发条件、效果增幅以及“透支”机制。
首先，触发条件是“进入心流状态”。心流，是一种将个人精神力完全投注在某种活动上的感觉，通常伴随着高度的兴奋及充实感。这是一种可遇而不可求的巅峰工作状态。
系统将“超频”与这种状态绑定，既保证了效果不会被滥用，也让其显得更加“自然”。毕竟，在员工自己看来，那只是某次状态爆棚的超常发挥而已。
其次，效果增幅是阶梯式的，与员工的资历深度绑定。2年、5年、8年，这三个时间节点，将增幅清晰地划分为了2倍、3倍和4倍。
他立刻在脑海中构建了一个具体的模型来进行推演。
“假设，一位在公司工作了8年的元老级员工，我们称他为‘老王’。”
“老王某天正常工作了3个小时，积累了3个工时。然后，他状态绝佳，成功进入了心流状态，并持续了4个小时。”
“在这4个小时里，‘超频’效果触发。因为他工作了8年，适用最高的4倍增幅。这意味着，他身上的系统效果，全部翻了4倍！同时，他获取工时的速度也翻了4倍。”
“那么，这4个小时的心流状态，为他产出的有效工时就是 4 * 4 = 16个工时。”
“所以，老王在这一天之内，总共累计的工时是 3 + 16 = 19个工时。”
林星石的指尖在桌面上无意识地轻轻敲击着，思维飞速运转。
“但是，系统规定了‘当天可累积的总工时上限8小时不变’。所以，这19个工时中，只有8个会被计入当天的有效工时，让他的当日工时进度条拉满。”
“11个超出的工时，就会被计入‘透支工时’。”
“也就是说，老王在一天之内，干完了接近两天半的活！”
“按照系统的逻辑，透支的工时肯定是要还的。”他在心中模拟着系统的规则，“如果老王第二天正常上班，那么他当天能累积的工时就不再是8小时，而是会优先扣除透支的部分，并且还欠着3个小时，也不能享受系统加成。”
“如果他第二天选择休息，也不会触发7级效果‘灵感爆发’的储存机制，优先用于恢复‘透支’带来的精力亏空。”
想通了这一切，林星石缓缓睁开眼睛，眼神中充满了震撼，以及一丝隐忧。
如此恐怖的爆发，对员工精神和体力的消耗必然是巨大的，需要有一个新的的福利制度。
想到这里，林星石站起身，离开了自己的办公室，向着人力总监李浩的办公室走去。
然而，当他走到门口时，却发现李浩办公室门上的LED灯牌，正显示着一行清晰的红色字体：
【请勿打扰】
林星石见状，不仅没有失望，反而会心地笑了起来。
自从系统升到7级，解锁了“灵感爆发”效果后，员工们在经过额外的休假后，总会有那么几天灵感如泉涌，工作效率奇高。
久而久之，大家自发地总结出了一套经验，当感觉到那种“灵感来了”的状态时，就会开启这种“请勿打扰”模式，以确保自己能将这宝贵的爆发时间利用到极致。
显然，李浩此刻正处于这种状态。
林星石没有去敲门打扰他，而是掏出手机，熟练地打开了公司内部的通讯软件“滴滴办公”，找到了李浩的头像，发送了一条消息过去。
“老李，等你忙完手头的事，来我办公室一趟，有个关于员工福利的新想法和你聊聊，很重要。”
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