话刚落,张诚就跳起来:“武总监,这方案太理想化了!老员工哪会用新流程?第三方审计还得花 50 万,这不是浪费钱吗?”
武明空早有准备,调出同行案例:“某新能源公司去年用了类似方案,过渡期三个月,老员工全适应了,浪费减少 35%;50 万审计费,能帮咱们省 400 万浪费,性价比很高。”
张诚没话说,王皇后又开口了,语气阴阳怪气:“明空啊,你主管的新能源是核心项目,预算优先,这不还是偏袒你自己人?企业文化部的绩效指标那么严,员工满意度怎么算?达不到还砍预算,你这是为难基层!”
武明空拿出 “项目优先级标准”:“这是董事会、中立高管、外部专家一起定的,不是我一人说了算;员工满意度用匿名问卷,参与率看签到记录,只要活动真有用,达标很容易 —— 而且达标后预算能加,对基层是好事。”
她顿了顿,看向所有人:“我的新能源项目,要是达不到绩效,预算一样砍,我愿意第一个试点。”
外部专家突然点头:“武总监的方案公平、可行,还考虑了企业实际,建议尽快试点。”
老周跟着说:“生产部旺季缺预算的问题,方案里的弹性条款正好解决,我们支持。”
老赵也附和:“研发项目分中期考核,能保护好项目,我也支持。”
王皇后派系的人你看我、我看你,张诚张了张嘴,半天没说出反驳的话 —— 武明空的方案有数据、有案例,还有中立派和专家支持,他们根本找不到突破口。
会议最后没出决议,王皇后只说 “方案需要再讨论”,但谁都知道,武明空赢了。
散会后,老周拉着武明空的手:“以后生产部有预算问题,还得靠你多帮忙。” 老赵递来名片:“技术部有几个优化想法,回头让下属跟你对接。” 连财务部的小会计都偷偷跟小周说:“新方案能少走好多审批流程,我们早就盼着改了,可惜张总监不支持。”
武明空回到办公室,团队里一片欢呼。小陆兴奋地说:“武姐,刚才在走廊听见有人说‘武总监是来真的改革,不是搞派系斗争’!”
武明空却没放松,打开电脑写 “试点计划”:“咱们先在新能源项目和生产部试点,收集问题再调整,等做出效果,董事会肯定会同意全面推行。”
而王皇后的办公室里,气氛却冷到冰点。她把张诚骂了一顿:“你们怎么连个反驳的理由都找不出来?让武明空占尽风头!”
张诚委屈:“她方案里全是数据,还有老周他们帮腔,我们说不过啊。”
王皇后坐在椅子上,手指敲着桌面,眼神阴沉沉的 —— 她发现武明空变了,不再是那个只能靠李治撑腰的新人,现在的她有方案、有人心,再这么下去,自己迟早会被架空。
武明空不知道王皇后的焦虑,她还在跟团队讨论试点细节,桌上的方案纸被阳光照着,每一条条款都透着 “解决问题” 的诚意。她知道,改革不会一帆风顺,但只要能帮集团变好,再难也得走下去。
晚上八点,张诚突然被王皇后叫到私人办公室。门反锁着,窗帘拉得严严实实,只有桌上的台灯亮着,照得王皇后的脸一半在阴影里。
“不能再让武明空这么下去了。” 王皇后的声音压得很低,带着狠劲,“内部搞不定她,就找外面的人来。”
张诚愣了:“外面的人?找谁啊?”
王皇后端起茶杯,慢悠悠地说:“你忘了玲珑科技的张总?前阵子还找我谈合作,想做新能源配套业务,我没答应。听说他们跟武明空抢过同一个供应商,关系一直不好。”
张诚瞬间明白:“您想让玲珑科技给新能源项目找麻烦?”
“不用明着来。” 王皇后冷笑一声,“让玲珑找个理由 —— 比如供应商违约,或者说武明空的项目侵权,把项目拖进纠纷里。只要项目出问题,董事会就会怀疑她的能力,到时候我再提‘方案暂缓’,没人会反对。”
她盯着张诚:“这事别让任何人知道,你明天就联系玲珑,就说我‘不反对合作,但希望他们先解决供应商冲突’。”
张诚心里发慌,却不敢拒绝,只能点头:“我明天就办。”
他走后,王皇后看着窗外的夜景,嘴角勾起一抹阴笑 —— 她不信,武明空能同时应付改革推进和外部纠纷。
而此时的武明空,还在办公室里改试点计划,电脑屏幕上 “新能源项目试点时间表” 格外醒目,她完全没察觉,一场针对自己的阴谋,已经悄悄拉开了序幕。
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