话刚落，张诚就跳起来：“武总监，这方案太理想化了！老员工哪会用新流程？第三方审计还得花 50 万，这不是浪费钱吗？”
武明空早有准备，调出同行案例：“某新能源公司去年用了类似方案，过渡期三个月，老员工全适应了，浪费减少 35%；50 万审计费，能帮咱们省 400 万浪费，性价比很高。”
张诚没话说，王皇后又开口了，语气阴阳怪气：“明空啊，你主管的新能源是核心项目，预算优先，这不还是偏袒你自己人？企业文化部的绩效指标那么严，员工满意度怎么算？达不到还砍预算，你这是为难基层！”
武明空拿出 “项目优先级标准”：“这是董事会、中立高管、外部专家一起定的，不是我一人说了算；员工满意度用匿名问卷，参与率看签到记录，只要活动真有用，达标很容易 —— 而且达标后预算能加，对基层是好事。”
她顿了顿，看向所有人：“我的新能源项目，要是达不到绩效，预算一样砍，我愿意第一个试点。”
外部专家突然点头：“武总监的方案公平、可行，还考虑了企业实际，建议尽快试点。”
老周跟着说：“生产部旺季缺预算的问题，方案里的弹性条款正好解决，我们支持。”
老赵也附和：“研发项目分中期考核，能保护好项目，我也支持。”
王皇后派系的人你看我、我看你，张诚张了张嘴，半天没说出反驳的话 —— 武明空的方案有数据、有案例，还有中立派和专家支持，他们根本找不到突破口。
会议最后没出决议，王皇后只说 “方案需要再讨论”，但谁都知道，武明空赢了。
散会后，老周拉着武明空的手：“以后生产部有预算问题，还得靠你多帮忙。” 老赵递来名片：“技术部有几个优化想法，回头让下属跟你对接。” 连财务部的小会计都偷偷跟小周说：“新方案能少走好多审批流程，我们早就盼着改了，可惜张总监不支持。”
武明空回到办公室，团队里一片欢呼。小陆兴奋地说：“武姐，刚才在走廊听见有人说‘武总监是来真的改革，不是搞派系斗争’！”
武明空却没放松，打开电脑写 “试点计划”：“咱们先在新能源项目和生产部试点，收集问题再调整，等做出效果，董事会肯定会同意全面推行。”
而王皇后的办公室里，气氛却冷到冰点。她把张诚骂了一顿：“你们怎么连个反驳的理由都找不出来？让武明空占尽风头！”
张诚委屈：“她方案里全是数据，还有老周他们帮腔，我们说不过啊。”
王皇后坐在椅子上，手指敲着桌面，眼神阴沉沉的 —— 她发现武明空变了，不再是那个只能靠李治撑腰的新人，现在的她有方案、有人心，再这么下去，自己迟早会被架空。
武明空不知道王皇后的焦虑，她还在跟团队讨论试点细节，桌上的方案纸被阳光照着，每一条条款都透着 “解决问题” 的诚意。她知道，改革不会一帆风顺，但只要能帮集团变好，再难也得走下去。
晚上八点，张诚突然被王皇后叫到私人办公室。门反锁着，窗帘拉得严严实实，只有桌上的台灯亮着，照得王皇后的脸一半在阴影里。
“不能再让武明空这么下去了。” 王皇后的声音压得很低，带着狠劲，“内部搞不定她，就找外面的人来。”
张诚愣了：“外面的人？找谁啊？”
王皇后端起茶杯，慢悠悠地说：“你忘了玲珑科技的张总？前阵子还找我谈合作，想做新能源配套业务，我没答应。听说他们跟武明空抢过同一个供应商，关系一直不好。”
张诚瞬间明白：“您想让玲珑科技给新能源项目找麻烦？”
“不用明着来。” 王皇后冷笑一声，“让玲珑找个理由 —— 比如供应商违约，或者说武明空的项目侵权，把项目拖进纠纷里。只要项目出问题，董事会就会怀疑她的能力，到时候我再提‘方案暂缓’，没人会反对。”
她盯着张诚：“这事别让任何人知道，你明天就联系玲珑，就说我‘不反对合作，但希望他们先解决供应商冲突’。”
张诚心里发慌，却不敢拒绝，只能点头：“我明天就办。”
他走后，王皇后看着窗外的夜景，嘴角勾起一抹阴笑 —— 她不信，武明空能同时应付改革推进和外部纠纷。
而此时的武明空，还在办公室里改试点计划，电脑屏幕上 “新能源项目试点时间表” 格外醒目，她完全没察觉，一场针对自己的阴谋，已经悄悄拉开了序幕。
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