那个扶他的显得英气十足的女人此时也在关心阿萨受伤没有，听见小远的呼叫立即停住，惊叫道：“阿萨？你是阿萨？”
阿萨没好气地回应小远说：“我没事！但是你把我的爱情打没了！”接着又指着那个女人对小远说：“她就是米拉！”
小远立即明白了一切，眼前这个女人就是阿萨不肯离开的理由。他打量了一下米拉，眼前这个女人绝对是万里挑一，风姿绰约，媚眼含春，确实是绝色。
阿萨转头说：“米拉，你听我解释！”
米拉冷冷地说：“解释你每天晚上都去营地偷窥？你现在这副形象，比原来的样子更让我恶心！”说罢，也不等阿萨再说话，转身招呼那群背包客离开了。
阿萨顿时呆立当场。
小远说：“她身上也有那种特质，我们先回去找我爸吧！”
阿萨没精打采地回去收拾行装，然后出来跟着小远走了。
……
袁野没想到蔚兰亭会不解释就搁置了敖伊林的计划。
当前，无意义思潮甚嚣尘上，生民党都没有给出一个有力的驳斥。失业潮引发的人心不稳也还没有完全消停，似乎只要出现一个劳动力密集的行业，敖伊林团队就像和它有仇似的就会想尽千方百计抹掉人的因素，生产效率和质量倒是都上去了，但却有更多人下岗了。就这样，夸父星出现了新行业不断涌现，却又战战兢兢步履维艰，只要人工占比高就有可能随时消亡的局面。这种局面逼得人们更多地去思考如何造就一个新产业怎样才能避免敖伊林团队的魔手，就这么在斗智斗勇的胶着中此消彼长，敖伊林团队依然稳稳占据上风。
随着这些年教育不断普及深化，新生力量也在不断涌入科研机构，每个大陆上都有了自己的科研团队。这些团队见自己始终无法和敖伊林团队比肩，便更多地把目光聚焦到社会生产上去，他们拼了命地找刚需，填补民生空白，并且在让这些刚需岗位无法被智能取代上发力。还真被他们在就业结构中找到了不少东西，但都是智能化之后的残羹剩饭。比如教育，学科和课本课件全夸父星统一，AI授课，智能化管理，就连门禁都不需要人，课堂纪律也是AI有一套完整体系来负责落实，一个规范化管理的学校只需要一个管全盘的校长、一个负责后勤统筹并兼顾学习纪律的工作人员，甚至连学生成绩以及个人偏好甚至就业取向等都交给了人工智能。但是科研人员们硬是生造出了成长心理辅导员，每个心理辅导员至多负责五十名学生，他们必须结合每个学生在课堂上的表现进行一对一的心理交流，于是每个学校又多了十个到数十个不等岗位。
蔚兰亭之所以要搁置那个计划，应该和这些息息相关。一波未平，一波又起，自从四大陆统一到生民党领导之后，这种折腾似乎就从没有停息过。即便实现了翻天覆地的变化，即便生民党的支持率在百分之九十以上，但在老百姓心中这种变化节奏给了他们最深刻的印象是不安稳。二十户联产制刚刚实现了自给自足解决了温饱，一下子就把农民拉进了园区变成了产业工人。这也就罢了，产业工人们刚刚成为熟练工适应了社会化大生产，却又上了自动化生产让他们下了岗。再回到农业上去的时候却又发现，他们生产力太低下，生产出来的粮食换不来新生活，温饱已经不再是夸父星的问题，只要谦谦稍稍发力，扶摇大陆的粮食就会源源不断供应。各大陆刚刚想尽千方百计上就业，敖伊林团队却又像是作对似的拼命让他们再下岗。行政管理人员已经从原来的一比五十一降再降到了一比五百，有些地方达到了一比一千，实现远程审批受理之后，行政机关更是门前冷落鞍马稀。这种冷落，其实是很正常的状况，它表示着岁月静好。但在蔚兰亭看来，这似乎让人不安。
如果单看结果，从纵向上来比对，夸父星似乎已经经历了螺旋式上升到了一个新的轮回，这样的进步绝对是奇迹。但蔚兰亭是个既看结果又要看过程的人，他对结果满意，不代表他对过程也满意。当敖伊林团队那个石破天惊的计划出笼，蔚兰亭看到的则是新一轮的血雨腥风，永生是所有人的终极梦想，实现它已属不易，但过程绝对惨烈，他和整个生民党都还没有做好思想准备，而他的出发点，还是要先沉淀好八字初心。他甚至隐隐有一个直觉，那就是发展越快，灭亡也就越快，那时候，他就不再是改变夸父星命运的伟人，而是催化夸父星灭亡的罪人。
除非先思考好计划实现之后的伦理并能为所有人接受，而不是敖伊林所说的并行不悖，否则，他怕生民党承受不起那份责任。
想通这一切后，袁野也释然了。他理解蔚兰亭，知道蔚兰亭不可能单纯地认为这就是敖伊林的主意，背后必然有他袁野的影子。但他还是坚决地搁置了这个计划，可见蔚兰亭下了多大的决心。
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