另一边，陈砚舟回到工位，把包放下，打开电脑。屏幕上还开着昨天的会议纪要文档。他新建了一个文件夹，命名为“技术路线双轨计划”，权限设为仅自己可见。
陈砚舟合上本子，心中却并不轻松。他知道这个决定意味着巨大的风险和压力，双线开发就像走钢丝，一旦失衡，项目就可能陷入绝境。但他更清楚，如果不这么做，等待他们的将是被市场淘汰的命运。为了‘基石’项目，为了团队的努力，他必须承担起这份责任。
蓝笔翻开，写下几行字：
深度学习组：风险在落地慢，优势是潜力大
传统优化组：优势在稳定，风险是天花板低
并行代价：成本上升，管理复杂度增加
底层目标：不让外部压力影响内部决策节奏
他盯着最后一行看了两秒，补了一句：吴振海想看我们内乱，我们就偏偏把分歧变成效率。
手机震动，助理发来消息：“赵总说今晚有空，可以聊聊迪拜项目的细节。”
陈砚舟回：“推到后天。今天我要盯紧技术组的分工表。”
发完消息，他靠在椅背上，闭眼三秒。
他知道这个决定不轻松。双线开发意味着烧钱更快，万一两边都没出成果，项目会陷入被动。但他更清楚，强行压制分歧只会埋雷。现在把矛盾摆在明面，用规则压住情绪，反而能把危机变成动力。
而且——
他睁开眼，看向窗外。
楼下停车场那辆黑色轿车已经不在了。昨天它停了一小时，司机没下车，也没熄火。周强后来查了车牌，挂在一个空壳公司名下。
陈砚舟没报警，也没声张。他只是让安保调取了三天内的进出记录，存进了加密盘。
车子走了，不代表事完了。
他转回头，重新打开邮箱，给第三方测试机构发了合作邀约函。附件里附上了初步的评估框架，包括响应延迟、内存占用、错误率、恢复时间四项硬指标。
做完这些，他起身去了茶水间。
回来时路过技术部，看见张涛和李维竟然坐在一张桌子前，面前摆着两台显示器，一台跑着神经网络训练日志，另一台显示着算法调优曲线。
两人正在讨论某个接口兼容性问题。
陈砚舟没进去，站在门外看了一会儿，转身回了工位。
晚上八点，办公室人走得差不多了。他桌上摊着两份刚提交上来的分工表，对比着看。
深度学习组申请了四台GPU服务器，八名成员，其中两个是从外部门临时抽调的。传统优化组要了六名工程师，重点加强测试和部署环节。
资源分配基本对等。
他在两张表上分别画了几道线，标出关键节点。蓝笔圈出三个可能冲突的时间段：第25天、第40天、第55天，都是资源高峰期。
陈砚舟在笔记本上详细记录着可能面临的风险，除了之前想到的服务器租赁价格波动和供应商卡配件外，还可能面临技术人才的流失。因为双线开发对技术人才的需求很大，如果其他公司开出更高的薪资，可能会出现人才被挖走的情况。针对这个问题，他决定加强团队文化建设，提高员工的归属感和忠诚度，同时制定合理的薪酬激励体系，确保核心人才不会轻易流失。
他把问题记下来，准备明天早上开会提。
正要合上文件，手机响了。
林悦发来一条消息：“你说的安全推演，我加了个新场景——内部人员误操作导致数据外泄。你要不要看看？”
陈砚舟回：“发我邮箱，明早九点前看完。”
刚发完，周强打电话进来：“哥，艾米丽回信了。她说可以推荐一家德国认证机构，但费用不低，预付款就得二十万。”
“告诉她，定金五万，剩下用合作抵。”陈砚舟说，“就说我们已经在谈迪拜那个项目。”
“她问是不是真的。”
“你就说，老板亲口说的。”
电话挂了，办公室彻底安静下来。
陈砚舟把两张分工表扫描存档，插入U盘，放进内袋。然后关掉电脑，收拾包。
他站起来，最后看了一眼墙上的项目倒计时牌。
距离第一次实地部署还有87天。
走到电梯口，他按下下行键，金属门缓缓分开。
一只脚刚迈进去——
身后传来急促的脚步声。
“陈总！”技术组的小王跑过来，手里拿着一份打印纸，“张涛让我送来，说是深度学习组的第一版架构图，让您过目。”
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