总监盯着屏幕看了许久,眉头紧锁。他的脑海中不断回放着刚才的演练画面,试图从中找出任何可能存在的漏洞或不足。然而,无论他怎么仔细观察,都只能看到队员们严谨而有序的动作和坚定而自信的眼神。这让他不禁开始思考:这些学生,真的只是业余的吗?他们所展现出的专业素养和团队协作能力,甚至超过了一些他见过的专业安保人员。
“你们平时怎么训练?”
“用比赛逻辑。”陈砚舟打开平板,调出一段校际联赛录像,“看这个回合,对方突破,我方球员没有硬撞,而是横向移动逼迫变向。我们把这套反应模式迁移到安保场景——盯人、补防、控区,本质都是预判和协同。”
“没有执法权,怎么保证执行力?”
“靠规则设计。”陈砚舟翻到下一页,“每个岗位都有明确职责边界,比如前哨组只负责警示,隔离组负责语言干预,支援组负责空间压制。不允许个人发挥,反而更稳定。”
总监盯着屏幕看了许久,突然问:“你们有标准化手册吗?”
“正在做。”陈砚舟说,“预计下周可以提交初版。”
“我要看正式合作方案。”总监收起平板,“你们提供协防支持,我们支付合理费用,并列入全球青年安全计划试点案例。”
周强眼睛一下子亮了。
“不过有个条件。”总监看向队员们,“下次演练,我要亲自参与情境设置。”
“随时恭候。”陈砚舟点头。
对方临走前,从口袋里掏出一张名片,递过来。背面用钢笔写着一行小字:“下周,我要看到他们的标准化手册。”
陈砚舟收下,送他到门口。
车开走后,周强一把搂住他肩膀:“哥,这可是国际品牌!咱们真能签下来?”
“还没签。”陈砚舟翻开笔记本,用蓝笔写下一句:“安全的本质,是让危险觉得不值。”
系统提示音轻轻响起。
【信任重构成功,解锁“认知破壁”成就】
他没理会,继续写:“下一步,把篮球场的轮转机制做成可复制模块。”
周强凑过来看:“啥意思?”
“意思是。”陈砚舟合上本子,“以后不只是篮球队,街舞社、武术队、甚至辩论队,都能当协防员。只要会判断时机,懂团队配合,就能上岗。”
“那得多少人?”
“越多越好。”陈砚舟望向馆内,队员们正在收拾器材,有人笑着把毛巾甩到队友头上,有人蹲在地上绑鞋带,“城市这么大,总得有人先看见火苗。”
手机震动了一下。
他拿出来看,是银行系统的自动提醒:境外关联账户资金转移已被冻结,依据为国际刑警红色通报协查令。
他删掉消息,抬头时,发现周强正盯着他。
“怎么了?”
“你说……咱们现在算不算专业?”周强挠头,“毕竟人家总监都认了。”
“专业不专业,不是别人说了算。”陈砚舟把手机放回口袋,“是你明知道不能赢,还得上场的时候,有没有按规则打好每一个回合。”
周强眨眨眼,忽然笑出声:“你这话说得,比我教练还像教练。”
陈砚舟没笑,只是把蓝笔重新拧紧,插回外套口袋。
远处,体育馆顶灯依旧嗡嗡作响,一根灯管闪了一下,又稳住了。
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