马哲的入职让公司刚燃起的斗志还没焐热，就被一则小道消息浇了盆冷水。先是设计部的小周偷偷跟同事嘀咕“听说磊盛给咱们部门经理开了双倍薪资”，没过半天，这消息就像病毒似的传遍了整个公司，连前台小姑娘都在偷偷打听“公司是不是要撑不下去了”。
林宇是在下午的项目评审会上察觉到不对劲的。原本积极主动的市场部经理李姐，今天全程低头刷手机，问她方案细节时支支吾吾；技术部主管老张更是频频走神，连自己负责的模块数据都报错了。散会后，马哲悄悄拽住林宇的胳膊：“林总，不对劲，刚才李姐和老张开会前都接了个加密电话，我看他们手机屏幕上，是磊盛集团的办公系统界面。”
“果然来了。”林宇眉头一皱，高磊这招够阴，客户刚抢走就开始挖墙脚，专挑中层经理下手，就是想让公司内部乱套。他刚回到办公室，人力资源部经理就急冲冲地跑进来：“林总，有员工匿名举报，说李姐和老张私下跟磊盛的人见了面，对方承诺给他们翻倍薪资，还送1%的股权。”
“证据呢？”林宇沉声问道。
“这是监控拍到的画面，他们上周五下班后，在公司楼下的咖啡馆见了面，对面的人是磊盛的人力资源总监。”人力资源部经理递过来一张照片，画面里李姐和老张正跟一个西装革履的男人交谈，桌上还放着磊盛集团的文件袋。
林宇看着照片，心里又气又好笑。想当年他当社畜的时候，也被竞争对手挖过墙角，只不过当时没人给他开这么高的价码。“看来高磊是下了血本，想把我们的中层骨干一锅端啊。”
消息传开后，公司里的人心彻底浮动起来。有员工开始在私下里讨论“磊盛给的待遇确实诱人”，还有人偷偷更新简历，甚至有几个刚入职的新人直接找人力资源部咨询离职流程。原本忙碌有序的办公室，现在弥漫着一股人心惶惶的气息，连工作效率都下降了不少。
“林总，现在怎么办？”人力资源部经理急得团团转，“要是李姐和老张真的离职，他们手里握着好几个核心项目的资料，到时候损失就大了。”
“别急，”林宇反而冷静下来，“高磊想挖人，说明他认可我们团队的实力。但他忘了，真正能留住人的，不是高薪股权，而是发展平台和归属感。你先去稳住其他员工，就说公司已经知道了磊盛的挖人行为，后续会有相应的激励政策，让大家安心工作。”
他顿了顿，继续说道：“另外，密切关注李姐和老张的动向，不要打草惊蛇。我倒要看看，他们是选择跟着高磊混，还是留下来跟公司共渡难关。”
人力资源部经理刚走，马哲就走了进来：“林总，我已经查到了，磊盛给李姐和老张的承诺虽然诱人，但有附加条件——他们必须带着我们公司的核心项目资料和客户资源过去，而且入职后要在半年内帮磊盛抢走我们至少三个大客户，否则股权就会被收回。”
“果然是高磊的风格，没好处的买卖他才不会做。”林宇冷笑一声，“李姐和老张在公司干了一年多，我待他们不薄，不仅给了他们高于行业平均水平的薪资，还让他们负责重要项目。我相信他们不会这么短视，为了一点眼前利益就背叛公司。”
话虽这么说，林宇心里还是没底。晚上下班时，他特意绕到李姐的办公室门口，看到灯还亮着，便走了进去。李姐正坐在电脑前发呆，看到林宇进来，吓了一跳，赶紧关掉了屏幕上的聊天窗口。
“李姐，还没下班？”林宇笑着坐下，“最近项目压力大，要不要给你放两天假休息一下？”
李姐眼神闪烁，支支吾吾地说：“不用了林总，我能应付。”
林宇看着她，语气诚恳地说：“李姐，我知道磊盛给你开了很高的条件，换作是任何人，都会心动。但我想跟你说，高磊那个人，生性多疑，你就算带着资源过去，他也不会真正信任你。而且磊盛的管理风格你也知道，高压独裁，之前好多跳槽过去的人，没干多久就被排挤走了。”
他顿了顿，继续说道：“你在公司干了一年多，从一个普通的市场专员做到经理，我看着你一步步成长。现在公司正处于发展的关键时期，虽然遇到了一些困难，但我相信，只要我们团队团结一心，一定能度过难关。等公司上市了，我承诺给你的股权，绝对比高磊给的多得多。”
李姐低着头，沉默了很久，终于抬起头，眼里含着泪水：“林总，对不起，我不该被高薪诱惑。其实我心里也很纠结，我在公司待了这么久，早就把这里当成自己的家了。刚才磊盛的人又给我打电话，催我尽快做决定，我真的不知道该怎么办。”
“我尊重你的决定，但我希望你能慎重考虑。”林宇拍了拍她的肩膀，“不管你最终选择留下还是离开，我都祝你前程似锦。但如果你选择离开，我希望你能遵守职业道德，不要带走公司的任何资料和客户资源。”
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