客户被撬的阴霾还没散去，林宇正对着客户流失分析表皱眉，猎头顾问的电话就打了进来：“林总，您之前托我找的COO候选人有眉目了！马哲，前磊盛集团战略总监，刚从那边离职，这人可是行业里的‘活地图’，对高磊的套路门儿清！”
“马哲？”林宇脑子里瞬间闪过这个名字——之前做行业竞品分析时，他见过对方主导的几个经典案例，思路刁钻又务实，没想到居然跳槽了。“让他现在来公司面谈，待遇好说！”
不到两小时，一个穿着休闲西装、戴着黑框眼镜的男人走进了林宇办公室。比起王坤的油滑傲慢，马哲显得沉稳干练，手里拎着个公文包，坐下第一句话就直奔主题：“林总，我知道你现在面临的困境，高磊抢你客户只是开胃菜，接下来他肯定会在人才、渠道、舆论上全面施压。”
林宇挑眉：“看来你对老东家的操作很了解？”
“不是了解，是太了解了。”马哲打开公文包，掏出一份厚厚的报告放在桌上，“这是我连夜整理的磊盛集团分析报告，高磊的软肋很明显——重规模轻创新，核心业务依赖几个老客户，团队管理靠高压独裁，而且新业务线的技术储备严重不足，所谓的低价策略，撑不了半年就会出现资金缺口。”
林宇拿起报告，超强记忆力让他几分钟就扫完了核心内容，越看越惊喜。报告里不仅分析了磊盛的优劣势，还标注了高磊手下几个关键人物的性格短板，甚至连磊盛接下来可能针对的业务线都做了预判，简直是量身定制的“破局指南”。
“你为什么愿意来我这儿？”林宇放下报告，直言不讳，“以你的资历，去任何一家大厂都能拿到高薪。”
马哲推了推眼镜，嘴角勾起一抹苦笑：“我在磊盛干了五年，从基层做到战略总监，眼睁睁看着高磊把一群有想法的年轻人磨成只会听话的工具人。他只在乎市场份额，根本不管创新和客户体验，去年我提出的AI营销转型方案，被他一句话就否了，说‘花里胡哨不如低价抢单’。”
他顿了顿，眼神变得坚定：“我来这儿，不是为了单纯拿高薪，是想找个能做事的平台。林总你两年时间从无到有，还敢跟磊盛叫板，这份魄力我佩服。而且你们公司的AI技术储备，比磊盛强不止一个档次，这才是未来的趋势。”
林宇心里彻底有了底，伸手拍了拍桌子：“马哲，我不管你在磊盛拿多少薪资，来我这儿，薪资翻倍，再加5%的股权。我任命你为COO，全面负责公司的运营和竞争策略，除了财务和人事最终决策权，其他的你说了算，我绝对不插手。”
这个条件超出了马哲的预期，他愣了一下，随即站起身伸出手：“林总，成交！我保证三个月内，让磊盛为抢你那两个客户付出代价。”
“合作愉快！”林宇握住他的手，心里悬着的石头终于落地。如果说之前应对高磊是单打独斗，现在有了马哲这个“内应”，相当于多了一把精准打击的利刃。
马哲入职当天就走马上任，下午就组织了各部门负责人开会。面对一群还在焦虑中的管理层，他开门见山：“高磊抢我们客户，看似占了便宜，实则暴露了他的短板——他只能靠低价吸引对成本敏感的客户，而这些客户的忠诚度最低。我们现在要做的，不是急着抢回流失的客户，而是稳固现有客户，同时精准打击磊盛的软肋。”
他打开投影，调出磊盛的业务布局图：“磊盛的核心优势在传统广告业务，而他们的美妆线一直是短板，团队都是半路出家。我已经查到，他们正在竞标‘绮罗香’这个高端美妆品牌的年度营销案，方案方向还是老一套的明星代言+线下活动，完全没考虑Z世代的消费习惯。”
“那我们要不要也参与竞标？”销售总监老张立刻问道。
“当然要！”马哲斩钉截铁，“但我们不能硬碰硬。绮罗香的核心需求是‘年轻化转型’，这正是我们的优势。技术部今晚加班，把我们的AI用户画像系统和元宇宙虚拟体验方案整合进去；设计部明天拿出三套视觉方案，突出国潮元素和互动感；销售部准备好我们之前做的几个年轻化品牌案例，后天我跟林总一起去竞标。”
会议结束后，各部门立刻行动起来，公司里弥漫着一种“临战状态”的紧张感，但比起之前的人心惶惶，现在多了明确的方向和底气。
林宇看着马哲有条不紊地协调各方资源，忍不住暗自庆幸自己找对了人。之前他虽然有超能力和技术优势，但在战略布局和对手分析上，确实不如马哲经验丰富。现在两人分工明确，他负责技术和客户对接，马哲负责运营和竞争策略，简直是天作之合。
当晚，林宇留在公司加班，看到马哲还在办公室研究绮罗香的品牌资料，便走了过去：“还没下班？”
“再琢磨琢磨高磊的方案漏洞。”马哲抬头笑了笑，“他做美妆营销，总想着靠明星流量，却忘了现在的年轻人更吃‘真实体验’和‘情感共鸣’。我们的方案，要把这两点做到极致。”
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