陈默则前往学院教务处，申请调取近三个月的灵材分配档案。起初教务处管理员以 “档案涉密” 为由拒绝，但陈默拿出灵厨公会颁发的 “古籍修复认证证书”，强调此次查询是为了完善灵厨传承资源分配机制，同时暗示若拒绝配合，将向公会申诉 “学院管理不透明”。管理员权衡利弊后，最终同意提供档案副本。陈默将档案中的任务评级、小组贡献值、灵材领取等级等数据逐一录入灵植园的统计水晶，生成了直观的对比图谱：数据显示，完成卓越级任务的小组中，仅有 35% 领到了对应甲级灵材，而部分完成普通任务的小组，却因 “副院长推荐” 领到了乙级甚至甲级灵材，偏差率高达 58%。
林越则负责起草《灵厨学院灵材多劳多得分配细则》。他参考了《灵厨界资源分配暂行标准》，结合学院实际情况，制定了三大核心条款：一是任务评级与灵材等级直接挂钩，卓越级任务对应甲级灵材包（灵气含量≥65%、含至少 2 种稀有灵材），优秀级对应乙级灵材包（灵气含量≥50%、含 1 种稀有灵材），合格级对应丙级灵材包（灵气含量≥35%、无稀有灵材），偏差率不得超过 5%；二是设立额外贡献加分机制，如任务完成效率提前 20% 以上、成果被纳入学院教材或公会推广、培养新学员达到一定数量等，可额外兑换稀有灵材或灵材积分；三是成立灵材分配监督小组，由学员代表、公会考官、学院董事会成员共同组成，每月公示分配数据，杜绝人为干预，若发现违规操作，可直接向公会申诉，追究相关负责人责任。
细则初稿完成后，林越召集 23 个联合小组的代表开会讨论。有学员提出：“部分灵植培育类任务周期长，短期内难以看到成果，如何确保分配公平？” 林越补充道：“可按任务阶段进行评级，阶段性成果达标可领取对应等级 60% 的灵材，最终成果验收后补齐剩余 40%，避免因周期问题导致分配失衡。” 还有学员担心副院长会从中作梗，林越回应：“我们会将细则同时提交给灵厨公会和学院董事会，公会注重灵厨传承与公平竞争，董事会也不会允许个人干预影响学院声誉，双重背书能最大程度降低阻力。”
就在大家修改完善细则时，副院长的亲信 —— 教务处副主任王坤突然找上门来。他看着会议桌上的分配细则和数据图谱，脸色阴沉：“林越，你们这是在质疑学院的管理？灵材分配是学院根据整体发展规划制定的，轮不到你们几个学员指手画脚。”
林越起身回应，语气平静却坚定：“王主任，我们不是质疑管理，而是追求公平。近三个月，有 23 个小组完成了高难度任务却领到低等级灵材，这不仅打击学员积极性，也不利于灵厨技艺的传承。细则是基于公会标准和学院实际制定的，目的是让多劳者多得，让灵材资源得到合理利用。”
苏沐雪拿出统计水晶，投影出对比数据：“王主任，这是具体的分配偏差数据，每个数据都来自学院档案，经得起核查。比如古籍整理组完成了藏书阁三层笔记修复任务，评级卓越，却只领到了丙级灵材包，里面的灵胶和显影灵液都严重不足，影响了后续的古籍修复工作。”
陈默则补充道：“灵植园的嫁接培育任务，我们研发的‘灵气桥接嫁接法’被公会认可，可领到的灵植幼苗灵气含量仅 30%，比普通任务的灵材质量还低，这让我们如何批量推广新技法？”
王坤被怼得哑口无言，只能放下狠话：“你们这是自寻麻烦，副院长不会同意的！” 说完便怒气冲冲地离开了。
“看来副院长肯定会阻挠，我们得加快进度，提前提交细则。” 林越当机立断，将修改后的细则打印成册，附上所有证据材料 —— 包括 23 个小组的签名请愿书、分配数据对比图谱、任务完成凭证与灵材领取记录复印件，共计 126 页。
第二天一早，林越、苏沐雪、陈默带着材料，前往灵厨公会学院分部。公会考官李长老接待了他们，当看到详细的数据和合理的细则时，李长老眉头微蹙：“灵厨学院的分配问题，公会早有耳闻，只是一直没有确凿证据。你们做得很好，这些材料足够有说服力。” 他当场表示会将材料上报公会总部，并安排专人核实数据。
随后，三人又前往学院董事会办公室。董事会主席周老爷子是位德高望重的老灵厨，注重学院的长远发展。他仔细翻阅了细则和证据，叹了口气：“副院长最近确实有些急功近利，总想扶持自己看好的学员，却忽略了真正有贡献的团队。这种分配不公，长此以往会毁了学院的风气。” 周老爷子当场召集董事会成员紧急开会，同时通知副院长到场对峙。
副院长面色铁青地出现在董事会会议室，看到林越三人时，眼神满是敌意：“周主席，这几个学员纯属无理取闹！灵材分配是为了平衡学院各方利益，他们只看到自己的得失，根本不懂大局。”
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