“大局就是让多劳者多得,让灵厨技艺传承下去!” 林越反驳道,“副院长,您说我们无理取闹,那请您解释一下,为什么古籍整理组完成卓越级任务,领到的灵材却不如完成普通任务的小组?为什么我们互助小组研发的嫁接技法被公会认可,却连培育所需的甲级灵苗都领不到?”
苏沐雪将统计水晶递给董事会成员:“各位董事,这是近三个月的分配数据,偏差率高达 58%,这已经不是平衡利益,而是人为打压。”
陈默补充道:“我们起草的细则,完全符合公会标准,还加入了监督机制,能避免后续再出现类似问题。如果继续任由这种不公持续,只会让越来越多的学员失去积极性,甚至离开学院。”
董事会成员看着数据,纷纷议论起来。李长老也适时从公会赶到,带来了公会的意见:“灵厨公会支持‘多劳多得’的分配原则,林越同学提交的细则合理合规,建议学院采纳。若学院坚持不合理分配,公会将考虑暂停部分灵材供应支持。”
副院长见大势已去,脸色一阵红一阵白,却还想辩解:“我也是为了学院好,想让更多学员有机会……”
“为了学院好,就不该牺牲有贡献学员的利益!” 周老爷子打断他,“灵材是灵厨成长的基础,公平分配才能激发大家的潜力。董事会一致决定,采纳《灵厨学院灵材多劳多得分配细则》,成立监督小组,即日起执行新规则。同时,免去你负责灵材分配的相关职权,由董事会直接管理。”
听到这个决定,林越三人心中悬着的石头终于落地。系统提示音适时响起:【检测到新分配细则获得董事会与公会支持,证据充分,支持率达 82%,符合任务要求】
72 小时时限一到,系统提示音正式响起:【叮!系统支线任务 “规则重塑” 完成,评级:卓越】【奖励发放:系统积分 420 点(当前 点),解锁 “资源分配谈判优化” 主动技能(LV.1),获得《灵厨界资源分配法典》,系统经验值 + 2100(当前 /)】【资源分配谈判优化技能(LV.1):分析谈判对手核心诉求,优化谈判策略,提升规则制定通过率 55%;强化证据逻辑链,让诉求更具说服力 48%,适用于资源分配、规则制定等各类谈判场景】
新规则执行的第一周,灵材库外就迎来了新气象。领取灵材的学员们按任务评级有序排队,张管事拿着新的分配清单,逐一发放对应等级的灵材包。互助小组领到了甲级灵材包,里面的灵麦颗粒饱满、青叶草灵气充盈,还有 3 株双焰阳炎草幼苗,正是后续批量培育嫁接灵植所需的核心载体。
“终于能领到合格的灵材了!” 苏沐雪捧着灵材包,脸上露出久违的笑容,“有了这些灵材,我们的灵植嫁接推广计划就能顺利开展了。”
陈默检查着灵材的灵气含量,点头道:“灵麦灵气含量 72%,青叶草 70%,双焰阳炎草 85%,都是实打实的甲级标准。”
其他联合小组的学员也纷纷传来喜讯:古籍整理组领到了足量的灵胶和显影灵液,御膳研发组拿到了稀有灵菇和灵泉灵泥,大家的积极性都被重新调动起来。
林越翻看着《灵厨界资源分配法典》,里面记载着不同等级灵厨机构的资源分配模式、谈判技巧和纠纷解决办法。他感慨道:“公平的规则不仅能保障我们的权益,还能让整个学院的灵厨传承氛围变得更好。”
周老爷子特意找到林越三人,赞许道:“你们不仅为自己争取了公平,还为学院完善了制度。灵厨之路,不仅要厨艺精湛,还要有坚持正义的勇气。” 他表示,学院将根据新规则,重新核算近三个月受影响小组的灵材差额,予以补齐。
副院长虽然失去了灵材分配的职权,但并未完全放弃打压。有人看到他在教务处私下抱怨:“林越这小子太不懂规矩,迟早要让他知道厉害。” 但有董事会和公会的监督,他再难干预灵材分配,只能暂时收敛。
夕阳下,林越三人站在灵植园里,看着新领到的灵植幼苗被小心翼翼地栽种进土壤。苏沐雪用灵植环境调控技能调整着温度和湿度,陈默在幼苗周围布置了小型聚灵阵,林越则用灵植灵气传导优化技能,提升幼苗的灵气吸收效率。
“有了公平的规则和充足的灵材,我们接下来可以加快灵植嫁接的批量培育,还能帮更多学员解决灵材不足的问题。” 苏沐雪说道。
陈默点头:“《灵厨界资源分配法典》里提到了跨学院灵材共享机制,我们以后说不定还能推动学院和其他灵厨机构的资源互通。”
林越看着茁壮成长的幼苗,心中充满了期待。他知道,这次争取灵材分配公平的胜利,只是灵厨之路上的一个小插曲。未来还会遇到更多挑战,但只要坚持正义、团结协作,就没有解决不了的问题。而解锁的 “资源分配谈判优化” 技能,也将在后续的灵材争取、规则制定中发挥重要作用,为他们的灵厨之路保驾护航。
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