“大局就是让多劳者多得，让灵厨技艺传承下去！” 林越反驳道，“副院长，您说我们无理取闹，那请您解释一下，为什么古籍整理组完成卓越级任务，领到的灵材却不如完成普通任务的小组？为什么我们互助小组研发的嫁接技法被公会认可，却连培育所需的甲级灵苗都领不到？”
苏沐雪将统计水晶递给董事会成员：“各位董事，这是近三个月的分配数据，偏差率高达 58%，这已经不是平衡利益，而是人为打压。”
陈默补充道：“我们起草的细则，完全符合公会标准，还加入了监督机制，能避免后续再出现类似问题。如果继续任由这种不公持续，只会让越来越多的学员失去积极性，甚至离开学院。”
董事会成员看着数据，纷纷议论起来。李长老也适时从公会赶到，带来了公会的意见：“灵厨公会支持‘多劳多得’的分配原则，林越同学提交的细则合理合规，建议学院采纳。若学院坚持不合理分配，公会将考虑暂停部分灵材供应支持。”
副院长见大势已去，脸色一阵红一阵白，却还想辩解：“我也是为了学院好，想让更多学员有机会……”
“为了学院好，就不该牺牲有贡献学员的利益！” 周老爷子打断他，“灵材是灵厨成长的基础，公平分配才能激发大家的潜力。董事会一致决定，采纳《灵厨学院灵材多劳多得分配细则》，成立监督小组，即日起执行新规则。同时，免去你负责灵材分配的相关职权，由董事会直接管理。”
听到这个决定，林越三人心中悬着的石头终于落地。系统提示音适时响起：【检测到新分配细则获得董事会与公会支持，证据充分，支持率达 82%，符合任务要求】
72 小时时限一到，系统提示音正式响起：【叮！系统支线任务 “规则重塑” 完成，评级：卓越】【奖励发放：系统积分 420 点（当前 点），解锁 “资源分配谈判优化” 主动技能（LV.1），获得《灵厨界资源分配法典》，系统经验值 + 2100（当前 /）】【资源分配谈判优化技能（LV.1）：分析谈判对手核心诉求，优化谈判策略，提升规则制定通过率 55%；强化证据逻辑链，让诉求更具说服力 48%，适用于资源分配、规则制定等各类谈判场景】
新规则执行的第一周，灵材库外就迎来了新气象。领取灵材的学员们按任务评级有序排队，张管事拿着新的分配清单，逐一发放对应等级的灵材包。互助小组领到了甲级灵材包，里面的灵麦颗粒饱满、青叶草灵气充盈，还有 3 株双焰阳炎草幼苗，正是后续批量培育嫁接灵植所需的核心载体。
“终于能领到合格的灵材了！” 苏沐雪捧着灵材包，脸上露出久违的笑容，“有了这些灵材，我们的灵植嫁接推广计划就能顺利开展了。”
陈默检查着灵材的灵气含量，点头道：“灵麦灵气含量 72%，青叶草 70%，双焰阳炎草 85%，都是实打实的甲级标准。”
其他联合小组的学员也纷纷传来喜讯：古籍整理组领到了足量的灵胶和显影灵液，御膳研发组拿到了稀有灵菇和灵泉灵泥，大家的积极性都被重新调动起来。
林越翻看着《灵厨界资源分配法典》，里面记载着不同等级灵厨机构的资源分配模式、谈判技巧和纠纷解决办法。他感慨道：“公平的规则不仅能保障我们的权益，还能让整个学院的灵厨传承氛围变得更好。”
周老爷子特意找到林越三人，赞许道：“你们不仅为自己争取了公平，还为学院完善了制度。灵厨之路，不仅要厨艺精湛，还要有坚持正义的勇气。” 他表示，学院将根据新规则，重新核算近三个月受影响小组的灵材差额，予以补齐。
副院长虽然失去了灵材分配的职权，但并未完全放弃打压。有人看到他在教务处私下抱怨：“林越这小子太不懂规矩，迟早要让他知道厉害。” 但有董事会和公会的监督，他再难干预灵材分配，只能暂时收敛。
夕阳下，林越三人站在灵植园里，看着新领到的灵植幼苗被小心翼翼地栽种进土壤。苏沐雪用灵植环境调控技能调整着温度和湿度，陈默在幼苗周围布置了小型聚灵阵，林越则用灵植灵气传导优化技能，提升幼苗的灵气吸收效率。
“有了公平的规则和充足的灵材，我们接下来可以加快灵植嫁接的批量培育，还能帮更多学员解决灵材不足的问题。” 苏沐雪说道。
陈默点头：“《灵厨界资源分配法典》里提到了跨学院灵材共享机制，我们以后说不定还能推动学院和其他灵厨机构的资源互通。”
林越看着茁壮成长的幼苗，心中充满了期待。他知道，这次争取灵材分配公平的胜利，只是灵厨之路上的一个小插曲。未来还会遇到更多挑战，但只要坚持正义、团结协作，就没有解决不了的问题。而解锁的 “资源分配谈判优化” 技能，也将在后续的灵材争取、规则制定中发挥重要作用，为他们的灵厨之路保驾护航。
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