“心理问题？”
王哲微微一怔：“什么意思？”
刘希眨了眨眼，像是在斟酌措辞。
片刻后，他缓缓开口道。
“大人....有自驱力的工人，工作效率能比没有自驱力的工人高上好几倍都不止！”
“而自驱力这种东西，除了对美好生活的向往之外，还有一个便是自尊了！”
王哲又是一愣。
“这和自尊有什么关系？”
刘希笑了笑，开口道。
“大人，人......是非常需要自尊的。”
“自豪感，是一个人自我认同，自我锚定的重要指标！核心指标！”
“有时候甚至比物质更关键！”
“这也是为什么有的富人家的孩子反而非常容易出现自暴自弃的原因。”
“因为富人家的孩子一辈子都生活在父母的阴影之中，很难因此产生自豪感。”
“而且和大人您不一样，大人您的修炼天赋，您的社会地位，您的存款便已经足以让您自傲！”
“可底层武者呢？”
“那些修炼上没天赋、文化上没天赋、赚钱没天赋.....”
“甚至连和人打交道，处理鸡毛蒜皮小事都没天赋的武者呢？”
“他们出身不好，起点低，小时候做什么都不行，长大了也依旧做什么都不行。”
“难道这样的人，就不需要自尊了吗？”
“不，大人，恰恰相反。”
“越是缺乏值得自傲的人生经历的人，越需要自尊来维持心理平衡。”
“就像我刚刚说的，人，是非常需要自尊的！”
“但底层武者身上没有很多值得自豪的事情，怎么办呢？”
“很简单，他们大概率会将自豪感寄托于它物。”
“比如他们看的电影，玩的游戏，工作的公司，所在的地区，种族，大洲，甚至自己的统治者！”
说着，刘希拿出盘古手机，投影出了一段视频。
里面是一个正在流水线上打工武者。
“大人您看....”
“这是我们虹彩星球上一名叫马牛的金身境武者一天的心理纪录片。”
“他在一家工厂当流水线工人。”
“他和他的邻居关系还行，也都在这边工作，虽然不在同一个厂里，但平时都一起上下班。”
“您看....当他和邻居到达工厂时，他看到自家工厂的占地面积比邻居工作的工厂占地面积大时，会产生自豪感。”
“我工作的工厂比别人的大！”
“您再看....当他进入工厂中后，看到小组长在看低质电影，他便回想起了自己昨晚看的公认的高质量电影，便又升起了一股自豪感。”
“我看的电影比别人的高级！”
“再比如....他是西1区的工人，是公认发展的最好的地区，因此他晚上回到家刷视频时，看到西1区的发展远超其他地区时，又会升起自豪感！”
“我所在的地区比别人厉害！”
刘希收起盘古手机，开口解释道。
“大人....”
“支撑底层武者自豪感，便是这些看似微不足道的细节啊。”
“这些是底层武者日常生活里，最重要，也最容易被忽视的自尊来源。”
“也正是因为这些自豪感，才能让马牛这个武者对自己的工厂，所在区域，产生归属感！”
“而自豪，又是需要对比的....”
“因此，我才会将整个星球通过归属的不同国家，城区划分为四个大区。”
“并为四个区域统一设置各种可视化，可排名，可比较的指标。”
“让区域之间竞争。”
“这样，武者们看到自己区域压过了其他区域，就会兴奋、自豪、热血沸腾！”
“但看到自己区域被压下去了，就会失落，不甘，渴望反击。”
“这种被激发出的自豪感，归属感有时候甚至能够强大到，能让部分武者愿意为自己的区域、自己的组织，自愿赴死！”
“更何况只是让他们努力工作呢？”
“所以大人，我将人口划分为四块区域，是为了提高工作效率啊。”
“而如今，结果正如您所看到的这样。”
“区域划分后工作效率提高幅度高达65%！”
说着，刘希发了一段数据对比给王哲。
王哲脑后的律辉环闪烁了几下...
【滴！根据对方提交的信息与星球局域网信息分析，真实提高幅度约莫为16%！所谓的65%提升掺杂了其他因素，并非全部由区域划分带来的提升。】
“16%？”
“也很不错了啊。”
王哲若有所思地点了点头，他满意地拍了拍刘希的肩膀。
“果然这治理星球还是要让专业的人来做啊。”
这些知识虽然律辉环都能查到。
对方跟王哲一解释，王哲立刻就能通过律辉环彻底明了。
但知道原理并不代表王哲知道该如何使用，又该怎么具体实施，细节方面该如何处理。
尽管这些手段听起来像是变着花样在剥削底层武者的手段。
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