“你们怎么应对的?”赵晓颖问。
“首先是统一思想。”老张说,“我们组织了大讨论,请专家讲课,带干部去先进地区学习,让大家明白改革势在必行。其次是设计过渡方案,比如对原管委会干部,提供多渠道安置选择:可以转入新的市场化运营机构,可以安排到其他党政岗位,符合条件可以提前退休。再次是争取上级支持,把改革纳入全省试点,获得政策背书。最后是透明操作,所有方案公开征求意见,所有决策过程记录在案。”
他总结道:“这场改革推进了两年,现在基本完成。回头看,这就是一场‘斗争’——与旧观念的斗争,与既得利益的斗争,与畏难情绪的斗争。但斗争的结果是,开发区活力明显增强,企业满意度提高,经济增长质量改善。”
纪委监委的小刘分享了另一个案例:“我们去年查处了一个环保领域的腐败窝案。涉案人员利用环评审批、环保执法等权力,为污染企业提供保护,收受贿赂。这个案子难在:第一,专业技术性强,环保标准、监测数据容易被操纵;第二,利益链条隐蔽,通过第三方机构‘洗白’;第三,地方保护主义,有人认为‘查处太狠会影响当地经济发展和就业’。”
“突破口在哪里?”
“我们从群众举报入手。”小刘说,“有村民持续举报一家化工厂夜间偷排,但每次环保部门检查都说‘达标’。我们暗访发现,检查前总有人通风报信。于是我们协调公安机关,用技术手段锁定通风报信的人,顺藤摸瓜,发现环保局内部有人被收买。然后我们突击检查,在化工厂和环保局的电脑里恢复了被删除的数据,掌握了篡改监测数据的证据。”
他表情严肃:“这个案子,我们与腐败分子斗智斗勇,与地方保护主义斗争,还得与一些‘说情风’斗争。最终查处了包括环保局副局长在内的八人,那家化工厂也被关停整治。结案后,当地空气质量明显好转,群众拍手称快。这就是生态文明建设领域的‘斗争’。”
组织部的王处长谈起了干部工作的“斗争”:“我们在推进干部能上能下制度改革时,遇到了很大阻力。一些能力不适应新时代要求的干部,不愿退出领导岗位;一些年轻干部想上,但论资排辈的观念依然存在。这需要斗争——与‘官本位’思想斗争,与‘人情社会’的惯性斗争。”
“具体措施?”
“我们建立了多维度的干部考核评价体系,不仅看GDP,还要看党建工作、民生改善、生态保护、风险防控等;不仅看上级评价,还要看群众评议、服务对象反馈。对于连续考核靠后的干部,坚决调整。同时,我们大胆提拔使用经过实践考验的优秀年轻干部,哪怕有些‘杂音’。”王处长说,“开始确实有人闹情绪、找关系,但当我们坚持标准、一视同仁,风气慢慢就正了。现在‘能者上、庸者下、劣者汰’的氛围初步形成。”
讨论进行到中午,大家边吃盒饭边继续。政治学教授提出了一个更深层的问题:“刚才大家谈的都是具体的斗争实践。我想问的是:在新时代,我们进行‘伟大斗争’的方法论是什么?与过去相比,有什么继承和创新?”
这个问题引发了深入思考。党史老教授先回答:“方法论上,我认为首先要坚持实事求是。斗争不能脱离实际,不能搞‘一刀切’。比如反腐败,要精准运用‘四种形态’,该教育的教育,该处理的处理,不能简单化。其次要坚持群众路线。斗争为了群众,也要依靠群众。环保案、扶贫领域的腐败案,很多线索都来自群众举报。再次要坚持依法依规。新时代的斗争必须在法治框架内进行,这是与过去的重要区别。”
陈老补充:“我同意。还有就是要注意策略方法。斗争不是蛮干,要讲艺术。比如查办案件,什么时候谈话、什么时候取证、什么时候收网,都要精心设计。做干部思想工作,也要因人而异,有的需要严肃批评,有的需要耐心疏导。”
市委研究室的老张从实践角度说:“我认为新时代斗争方法论的一个重要创新是‘系统治理’。过去可能更多是‘点对点’的解决问题,现在强调源头治理、系统治理、综合治理。比如整治形式主义官僚主义,不是发现一个处理一个,而是通过完善考核评价、优化工作流程、加强技术赋能等系统措施,从根本上减少其滋生土壤。”
纪委监委的小刘点头:“技术手段的运用也是新特点。我们现在办案,大量运用大数据分析、电子取证、资金追踪等技术,提高了发现问题和固定证据的能力。这是新时代斗争的重要武器。”
下午的讨论转向更宏大的层面。赵晓颖问:“各位认为,当前和未来一个时期,我们面临的‘伟大斗争’的主要战场在哪里?或者说,最艰巨的斗争可能发生在哪些领域?”
政治学教授沉思后回答:“我认为至少有几个关键领域:第一,意识形态领域。在信息时代,各种思想文化交流交融交锋更加频繁,如何巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,这是一个重大斗争。第二,科技领域。当前国际科技竞争白热化,一些关键核心技术被‘卡脖子’,如何实现科技自立自强,这是一场硬仗。第三,经济领域。如何构建新发展格局,推动高质量发展,应对各种风险挑战,这需要持续斗争。第四,国家安全领域。传统安全与非传统安全威胁交织,如何维护国家主权、安全、发展利益,这是根本性的斗争。”
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