初夏的微风穿过敞开的支摘窗，带来庭院中栀子花的清淡香气。汀兰水榭的书房内，气氛却与这闲适的午后迥然不同。苏挽月端坐于宽大的书案之后，案头上整齐地摞着几本新装订好的册子，封面上分别写着“霓裳阁账册”、“月华阁出入”、“百草堂筹备录”等字样。她的面前，挽星、杨秉正、石砚肃然而立，神情专注。
“今日请诸位过来，是有要事相商。”苏挽月开门见山，声音清越沉稳。她的目光扫过眼前三人，这是她目前商业版图的核心班底。“如今‘霓裳阁’与‘月华阁’运营已趋稳定，‘百草堂’不日也将开业。产业渐多，人员渐杂，若再如以往那般松散管理，恐生混乱，易授人以柄。”
杨秉正与石砚闻言，皆神色一凛，他们一个是匠人出身，一个是学徒起步，于管理之道确实不甚精通，全凭一腔忠心和苏挽月的指令行事。挽星则目光微亮，她心思缜密，早已察觉到随着生意扩大，内部协调的重要性。
苏挽月将面前几本册子向前推了推：“这是我近日草拟的一些章程细则，诸位先看看。”
挽星上前，将册子分发给杨、石二人，自己也取了一本翻阅。册子内用清晰工整的小楷书写，条分缕析，内容详尽。
其一，《财务统管规章》。明确要求“霓裳阁”、“月华阁”及未来的“百草堂”所有收支，需每日记账，账目格式统一。每旬将流水副本送至苏挽月处核查，每月进行一次大盘账。设立公中银库，各产业利润按固定比例留存周转及发展资金后，盈余部分入库，由苏挽月统一调配。大额支出（超过五十两）需事先呈报批准。同时制定了明确的防贪条款，一旦发现账目不清、挪用公款，立即送官究办，绝不姑息。
杨秉正看着这条，额角微微见汗。他管理“月华阁”工匠和物料，以往多是凭经验估算，日后却需如此精细，顿觉压力，但也深知这是正途，连忙点头：“东家思虑周全，老杨一定严格按照章程办事。”
其二，《人事奖惩例律》。规定了各级员工的职责、月钱等级、晋升路径。设立“勤勉奖”、“创新赏”，对提出有效建议、改进工艺、业绩突出者给予额外奖励。同时，也明确列出了怠工、损公肥私、泄露机密等过失的惩罚措施，轻则罚银、降级，重则辞退、追究赔偿。特别强调，不得拉帮结派，不得欺压同僚。
石砚看着这条，心中激动。这给了他明确管理“百草堂”未来伙计的依据，尤其是“创新赏”，正合他钻研药性的心思。“东家，这奖惩条例极好，能让底下人清楚知道为何而赏，因何而罚，做事更有奔头。”
其三，《物料采储规范》。针对“霓裳阁”的布料、“月华阁”的金石原料、“百草堂”的药材，分别制定了详细的采购标准、验收流程和仓储管理规定。要求建立供应商档案，优选品质稳定、信誉良好的合作对象。所有入库物料需经专人核对品质、数量，登记造册，领用需凭条，做到来去分明，杜绝浪费与流失。
其四，《品质管控要则》。这是苏挽月尤为强调的一点。明确规定“霓裳阁”成衣、“月华阁”首饰、“百草堂”药材及成药，都必须设立严格的品控环节。每一件售出的商品，都需有经手匠人或负责伙计的签章，一旦出现质量问题，可追溯源头。决不允许次品、劣品流入市场，损害招牌。
杨秉正对此深以为然：“东家，这品质关就是把咱们的命脉！老杨回去就跟匠人们立规矩，谁出的活儿不过关，谁自己承担返工损失！”
其五，《保密与竞业条款》。要求核心成员及接触秘方、图样、账目的员工，必须签署契约，承诺在职期间及离开后一定期限内，不得泄露商业机密，不得在竞争对手处任职或自行经营同类生意。违者将面临高额索赔乃至法律诉讼。
这一条，让在场三人都感受到了沉甸甸的分量，也明白了苏挽月对自身核心竞争力的看重。
挽星快速浏览完毕，眼中满是钦佩。她负责内外联络，最能体会这些规章的必要性。“姑娘，这些章程一旦落实，各产业便能如臂使指，效率大增，亦能最大程度避免内耗与漏洞。”
苏挽月微微颔首：“章程是死的，人是活的。今日起，便依此试行。挽星，你负责总协调，监督章程执行，遇有不妥或需增补之处，随时报我。杨掌柜、石砚，你们各自负责将规章传达至‘月华阁’与‘百草堂’，务必让每一位伙计、匠人都明白规矩。”
“是，东家/姑娘！”三人齐声应道。
“此外，”苏挽月语气稍缓，“日后，每旬末巳时，我们几人便在此处进行一次例会，汇总各产业情况，商议解决难题，规划下一步发展。”
定期会议制度，这也是将现代管理理念融入其中的一步，确保信息畅通，决策高效。
杨秉正和石砚虽觉新鲜，但见苏挽月安排得井井有条，心下更是信服。
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