第 198 集 股权激励？凝聚核心团队
天辰科技的大会议室里，坐满了公司的核心员工 —— 研发部的李砚秋和主要工程师，市场部的骨干销售，生产部的车间主任，还有行政、财务等部门的负责人。大家的脸上都带着好奇和期待，不知道林天今天召集大家，要宣布什么重要的事情。
林天站在讲台上，手里拿着一份厚厚的文件，脸上带着微笑。经过一周的紧张准备，“天辰科技核心员工股权激励计划” 终于制定完成，今天，他要向核心员工们宣布这个计划，凝聚团队的力量，应对未来的挑战。
“各位同事，今天召集大家，是有一件重要的事情要宣布。” 林天的声音很洪亮，透过麦克风，传遍了整个会议室，“天辰科技能有今天的发展，离不开在座每一位的努力和付出 —— 李教授带领研发团队，攻克了‘长青 1 号’和‘2 号’的技术难关；市场部的同事们，克服了巴斯夫的压制，开拓了国内和东南亚市场；生产部的同事们，确保了‘长青 1 号’的稳定量产；还有行政、财务等部门的同事们，为公司的正常运营提供了有力的支持。”
会议室里响起了热烈的掌声，大家的脸上都露出了自豪的笑容。
“但是，我们也面临着严峻的挑战。” 林天的语气变得严肃起来，“巴斯夫联合其他跨国公司，在国际市场上压制我们；国内的竞争对手，也在不断挖角我们的核心员工。为了让天辰科技能在未来的竞争中站稳脚跟，为了让大家能分享公司的发展成果，今天，我正式宣布，启动‘天辰科技核心员工股权激励计划’！”
台下的员工们，脸上都露出了惊讶的表情，随即变成了兴奋 —— 股权激励，意味着他们不仅能拿到薪水，还能成为公司的股东，分享公司的利润，这是他们之前想都不敢想的事情。
“具体的计划是这样的。” 林天拿出文件，开始详细介绍，“第一，授予对象：在公司工作满一年，且表现优秀的核心员工，包括研发、市场、生产、行政、财务等部门的骨干，共计 50 人；第二，授予数量：公司将拿出 10% 的股权，按照员工的职位、贡献和服务年限，分配给 50 位核心员工，其中，李砚秋教授、苏婉总经理、王猛总监等高管，将获得更多的股权；第三，行权条件：股权分三年行权，每年行权 30%，第三年行权 40%，只要员工在这三年里，没有离职，且完成了年度工作目标，就能顺利行权；第四，退出机制：如果员工在行权前离职，股权将被公司收回；如果员工在行权后离职，股权可以按照市场价格，转让给公司其他股东，或者继续持有，享受分红。”
林天的话音刚落，会议室里就爆发出了热烈的掌声和欢呼声。大家都激动不已，纷纷讨论着这个股权激励计划。
“林总，这是真的吗？我们真的能成为公司的股东？” 研发部的一位年轻工程师，激动地问。
“当然是真的！” 林天笑着说，“天辰科技不是我一个人的公司，是大家共同的公司。我希望，通过这个股权激励计划，能让大家把天辰当成自己的家，和公司一起成长，一起发展，一起分享成功的喜悦。”
“林总，谢谢您！” 李砚秋站起身，激动地说，“我在研发领域工作了几十年，从来没有一家公司，能给研发人员这么大的激励。我保证，以后会更加努力，尽快研发出‘长青 2 号’和古代植物提取的新产品，为公司创造更大的价值！”
“我们也保证！” 其他员工也纷纷站起身，声音洪亮，“一定会努力工作，为天辰的发展贡献自己的力量！”
林天看着眼前的场景，心里充满了感动。他知道，这个股权激励计划，不仅能留住核心员工，还能凝聚团队的力量，让大家为了共同的目标，一起努力。
会议结束后，员工们都兴奋地离开了会议室，只有苏婉、李砚秋和王猛留了下来。
“林总，这个股权激励计划，会让公司的成本增加不少。” 苏婉的语气里带着一丝担忧，“按照目前的估值，10% 的股权价值超过 10 亿，而且未来公司上市后，股权的价值还会增加，这对公司的现金流，是一个不小的压力。”
“我知道，但这是值得的。” 林天的语气很坚定，“人才是公司最宝贵的资源，只要能留住核心员工，让他们发挥最大的潜力，公司就能创造更多的价值。‘长青 2 号’一旦量产，就能带来巨大的利润；古代植物提取的新产品，也有很大的市场潜力；未来公司上市后，股权的价值会更高，大家能分享到更多的成果，这是一个双赢的局面。”
“林总，我有个建议。” 李砚秋说，“能不能把股权激励计划，扩展到研发团队的所有成员？研发团队的年轻人，都很有潜力，给他们股权激励，能激发他们的创新热情，加快‘长青 2 号’和新产品的研发进度。”
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