香江绝大多数工厂、企业或雇佣劳工的商业机构，根本没有任何年终奖的概念。而秦迪的公司不仅年年发，而且数额之高令人咋舌。
如今还要在去年的基础上再度上调奖金比例。
这当然是好事，但梁安邦担忧如此慷慨将严重压缩公司的盈利空间。
他的顾虑并非没有根据。
秦系三大集团旗下的员工总数已接近五万人。每人哪怕只多发一万元，总额就将突破五亿港元。
更何况，老板出手实在太过阔绰。
去年每位员工平均领取的红包金额已超过五万港元。
仅是那一年用于奖金与红包的支出，便超过了25亿港元。
若今年在此基础上再增加10%，总金额势必突破27亿，甚至更高。
当然，虽说人均五万，但实际上，并非所有员工都能拿到这个数。
比如三大集团里的清洁工、勤杂人员等基层岗位，那些大叔大妈们，最多也就能领到一万左右。
之所以整体均值拉得这么高，是因为管理层的年终奖动辄以百万港元计。
正是几十位高层管理人员的巨额分红，才把整个财团的人均奖金推到了惊人的水平。
即便如此，去年也实实在在地发出去了25亿。
今年再加10%，意味着要掏出27亿以上的真金白银。
要知道，这是1980年的27亿港元！
在当时，全香江富豪中资产能超过这一数字的屈指可数。
就连被称为“香江第二富”的包船王，身家也不过百亿港元左右。
倘若他也像秦迪这般派发红包，撑不过四年就得破产。
至于排在他之后的其他富豪，更不可能效仿这种豪举。
事实上，在那个年代的香江华人企业中——
能按时开工资的，已是值得称道的好雇主；
愿意发年终奖的，全港寥寥无几！
而像秦迪这样大手笔奖励员工的老板，堪称绝无仅有，放眼全球也找不出几个。
见梁安邦满脸忧虑，秦迪淡然一笑，轻轻摆手道：“我办企业的宗旨，一向是‘人人发财’。我赚了钱，自然也要让跟着我打拼的兄弟们一起富裕！别再说了，安邦，就按我说的办！而且这笔钱不必走公司账目，直接从我个人账户支出！”
听到这话，看到老板神情坚定，梁安邦顿时心悦诚服。
能跟随这样的老板，做员工的怎能不安心？又怎会没有干劲？
“好！整个财团上下，每一位员工都会由衷感激您的厚待。若有谁不知感恩，那便是禽兽不如！”梁安邦情真意切地说道。
秦迪微微颔首。
“行了，你去安排吧。”
梁安邦恭敬退下。
然而他并不知道，老板之所以如此豪爽，其实背后另有缘由。
原来，给全体员工派发巨额红包，本就是系统设定的一项任务。
【大发利是！】
【任务说明：如今你已是亚洲首富，财富冠绝香江，连汇丰银行都未必及得上你。有钱人就该吝啬吗？不！这个规则在你身上不成立！大方一点，让你的员工共享你的财富，这才是缔造百年基业的根本之道！】
【任务要求：在去年标准基础上，为每位员工发放年终奖，且金额须比去年增长10%！（备注：仅限增加10%，因人心不足蛇吞象，升米恩斗米仇，过度施惠反招祸患）】
【任务奖励：员工奖金总额×2的现金返还】
【……】
看明白了吧——你发出去多少，系统加倍还你！
秦迪当然毫不心疼，慷慨到底。
反正最后全是系统买单，他有什么好怕的？
正因如此，无论薪资待遇还是奖金福利，他都是香江所有老板中最豪气、最厚待员工的一位。
顺理成章地，秦系旗下的三大财团，成了全香江打工者心中最向往的就业去处。
有老一辈的香江人回忆道：
五六十年代时，香江最体面的工作是做差人。
因为那时的警员，月薪动辄上千元。
要知道，那可是一个普遍月薪仅一百出头的年代！
到了七十年代，香江最受欢迎的职业则是进入政府机关任职。
薪水优厚、身份体面，工作压力又不大，自然人人趋之若鹜。
而进入八十年代后，
老人们纷纷改口——
“如今香江最好的差事，就是给秦老板效力！”
原因无他，
只是待遇丰厚、地位尊崇罢了！
整个秦系集团在薪资、福利方面的豪爽与大方，甚至迫使其他企业不得不跟进提升标准。
尽管仍无法与秦系比肩，
但相较过去的小气吝啬，已然改善许多。
倘若不这么做，几乎难以招揽到优秀人才。
当大多数香江企业都开始提高用人成本后，
香江的整体人工水平，远超平行时空中的同期发展速度。
每个普通市民口袋里的收入，也都或多或少地增加了一些。
民众手中有钱之后，
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