周五下午四点十分，市场运营部第三小组的独立会议室。
六张熟悉的面孔围着椭圆会议桌——林眠、赵小雅、孙磊、李想、陈墨、周舟。以及一位特别的列席者：投行部的苏早，坐在林眠右手边的客座位置。
阳光透过百叶窗，在桌面上切割出明暗相间的条纹。七杯茶冒着热气，但气氛与往常的轻松不同，带着一种沉甸甸的凝重。
“人都齐了。”林眠合上笔记本，目光扫过自己的五个组员，最后在苏早脸上停留片刻，“苏经理今天是以‘协作部门代表’和……朋友的身份列席。她所在的投行部，上周也收到了类似的人事问询。”
赵小雅紧张地捏着手指：“眠哥，人事部到底说什么了？”
林眠把人事总监王明的邮件投影到屏幕上。红色的加粗字体刺眼：
【关于第三小组人员流动率异常的质询与整改要求】
邮件正文措辞严厉：
“……第三小组连续十一个月零离职率，与公司倡导的‘狼性竞争、优胜劣汰’文化严重不符。经管理层讨论，要求该小组在下季度实现不低于15%的‘健康人员流动’，并提交详细的团队优化方案……”
“15%？”孙磊瞪大眼睛，“我们组就六个人，15%意味着至少要有一个人‘被流动’？”
陈墨推了眼镜，冷笑：“数学不错。这就是要我们主动淘汰一个人，或者逼走一个人。”
刚转正一个月的周舟脸都白了，声音发颤：“是……是要辞退我吗？因为我资历最浅？”
“不会是你。”李想突然开口，这个平时最沉默的测试工程师，此刻声音低沉而坚定，“如果真要动，应该是我。我年纪最大，身体最差，之前还有‘频繁请假’的记录。”
“李哥！”赵小雅急道。
“都别争。”林眠抬手制止，“邮件里没指定人，这是故意留给我们的‘选择题’——让我们内部产生猜忌、竞争，自我瓦解。”
会议室安静下来。只有空调出风口的嗡嗡声。
苏早在这时开口，声音清晰冷静：“这不只是你们组的问题。我收到的邮件虽然措辞更委婉，但核心意思一样：投行部一组的‘加班时长环比下降12%’，被质疑‘工作饱和度不足’。”
她看向林眠：“王总监在玩一个很经典的管理把戏——当某个团队的文化与公司主流不符时，不直接否定其业绩，而是质疑其‘可持续性’和‘文化契合度’，逼迫团队自我改变。”
“那我们怎么办？”孙磊挠头，“我们的业绩是实打实的部门第一啊！”
“业绩在文化面前，有时不堪一击。”陈墨说，“我在架构部待了五年，见过三个业绩顶尖但‘不够卷’的团队被拆散重组。公司的逻辑是：一个不加班还高效的团队存在，就是对其他加班团队的打脸。”
林眠等大家都说完，才缓缓开口：“今天叫大家来，不是讨论‘淘汰谁’。”
他站起身，走到白板前，写下三个问题：
1. 我们为什么要保持现在的团队和工作方式？
2. 如果公司强制要求改变，我们怎么办？
3. 我们愿意为坚守现在的模式付出什么代价？
“第一个问题，”林眠转身，“每个人都说实话。从周舟开始。”
年轻的实习生深吸一口气：“我……我来说吧。三个月前我刚来，觉得‘准时下班’是不求上进。但跟着眠哥、陈墨哥做项目，我三个月学的东西比很多实习生一年学的都多。而且我有时间谈恋爱、学吉他、陪父母……”
他眼眶有点红：“最重要的是，我觉得自己被当成人看待。而不是……耗材。”
赵小雅接话，声音很轻但坚定：“我以前在二组，痛经痛到晕倒，组长说‘女人就是事多’。在这里，上次我发烧，眠哥直接让我回家，还帮我顶了工作。我想留在这里，因为这里有尊重。”
孙磊咧嘴笑：“我理由简单——我想活久点。我爷爷我爸都是心梗，医生说我必须减压。来这组一年，我血压正常了，脂肪肝从重度变轻度。业绩？咱们组哪次落后过？”
李想沉默了很久，才说：“我在测试部被排挤，是因为我不肯陪他们演‘加班秀’。来这组第一天，我习惯性待到九点，林眠走过来直接把我电脑关了，说‘明天做，现在回家陪女儿’。”
他顿了顿，声音哽咽：“我女儿六岁，去年问我‘爸爸你是不是不要我了’，因为我总在她睡着后才回家。这半年，我能接她放学，能陪她画画……这比我拿多少绩效都重要。”
陈墨推了推眼镜，语气平静但有力：“我四十二岁了，在IT行业算老人。我见过太多‘天才少年’被996熬垮，见过太多团队在无效加班中内耗。林眠，你做的不是‘不加班’，你是在证明——职场可以有不靠透支健康和人性的成功路径。我愿意跟着你证明这件事。”
所有人都说完，看向林眠。
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