林眠没有说自己，而是看向苏早：“苏经理，作为外部观察者，你怎么看？”
苏早迎着六双眼睛，缓缓道：“这半年，我观察你们组，也观察我自己的团队。我发现一个规律：恐惧驱动的效率，上限很低；尊重激发的创造力，没有上限。”
“你们组每次的项目创新，都不是在加班时想出来的，而是在放松时、在休息后、在‘不工作’的时间里迸发的。这就是为什么你们能用八小时，做出别人十六小时都做不出的东西。”
她停顿，然后说：“所以我今天以个人名义坐在这里。如果你们需要，我可以调动投行部的资源，为你们提供数据支持——用行业报告证明，过度加班与长期业绩呈负相关。”
林眠点点头，走回白板前：“那么第二个问题——如果公司强制要求改变，怎么办？”
他在白板上写下两个选项：
A. 妥协，按公司要求“优化”团队
B. 对抗，坚持现有模式
“选A，意味着我们要背叛自己的价值观，也背叛彼此。”林眠声音低沉，“选B，意味着我们可能面临：全员绩效打低分、调离核心项目、取消晋升资格、甚至……集体被裁。”
他转身，面对自己的五个组员：“所以，第三个问题——我们愿意付出什么代价？”
会议室里落针可闻。
周舟第一个举手，手在发抖，但举得很高：“我……我刚转正，存款只够活三个月。但如果大家选B，我愿意跟着。大不了……回老家种地！”
赵小雅笑了，眼泪却掉下来：“我男朋友说，如果我被开除了，他养我。虽然我不想靠他养，但……我选B。”
孙磊拍桌子：“妈的，老子早受够了！我技术在手，饿不死！选B！”
李想点头：“我女儿说，喜欢现在的爸爸。为了这个，失业也值。B。”
陈墨推眼镜：“我房贷还得差不多了，孩子也上大学了。技术老兵，哪里都能吃饭。B。”
五个人，五个B。
所有人都看向林眠。
林眠看着白板上那个孤零零的A，然后拿起笔，在B下面划了一条重重的横线。
“那么，”他放下笔，“我们选B。但不是被动的B，而是——”
他在B后面加了一个词：主动行动。
“我们要做的不是等公司来裁我们，而是主动证明：我们的模式不仅对员工好，对公司更好。”林眠眼神锐利，“从下周开始，我们要做三件事。”
他在白板上快速写下：
1. 数据战： 整理我们组 vs 其他组的单位时间产出比、项目成功率、创新提案数、客户满意度。用数据说话。
2. 案例战： 挖掘每个组员的“因工作模式改变而提升生活质量的真实故事”，形成可传播的案例。
3. 联盟战： 寻找公司内部其他有类似理念的团队和个人，建立非正式同盟。
写完，林眠看向苏早：“第三点需要你的帮助。你认识的人多。”
苏早点头：“交给我。”
“但是，”赵小雅担忧，“如果公司根本不想看数据，就是铁了心要我们‘卷’呢？”
林眠沉默片刻，然后说：“那就启动Plan B。”
“什么Plan B？”孙磊问。
林眠从包里拿出一份折叠起来的文件，摊开在桌上。那是一份商业计划书草稿，封面标题是：《“早睡科技”——基于健康高效工作模式的新型互联网服务公司》。
所有人都愣住了。
“我准备了三个月。”林眠平静地说，“如果这里真的容不下一种更人性的工作方式，那我们就自己创造一个地方。”
他看着自己的五个组员：“但这条路更难。创业九死一生，而且一旦启动，就没有回头路。所以——”
他拿出六张空白的卡片：“现在，最后一次表决。不是举手表决，是写下来。”
林眠把卡片发下去：“如果你选择留在公司抗争，写‘战’。如果你选择万一失败就一起创业，写‘创’。匿名投入这个盒子。”
笔尖划过纸面的声音。
六张卡片，投入茶叶铁盒。
林眠摇晃盒子，然后一张张打开。
第一张：【创】
第二张：【战，但失败了就跟眠哥走】
第三张：【创！早该这么干了！】
第四张：【战，但我支持眠哥的任何决定】
第五张：【创。我想看看我们能不能改变世界】
第六张：【战。但如果是和你们一起，创也可以】
没有一张卡片选择“妥协”。
林眠看着那些字迹，感觉喉咙有些发紧。他抬头，看着他的团队——赵小雅眼睛红红的在笑，孙磊兴奋地搓手，李想如释重负地呼气，陈墨欣慰地点头，周舟激动得脸通红。
还有苏早，那个总是冷静自持的女人，此刻看着他，眼里有某种明亮而柔软的东西。
“那么，”林眠收起卡片，“从今天起，我们不只是同事了。”
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