清晨七点，曹氏集团生产车间的打卡机前，工人们排着队，脸上却没了往日的热闹。张德全攥着工牌，看着前面年轻工人赵小军耷拉的脑袋，忍不住叹了口气。自从上周新的绩效考核和生产规程全面铺开，车间里的气氛就一天比一天压抑，曾经说说笑笑的队伍，如今只剩下沉默的叹息。
“张师傅，您听说了吗？昨天夜班的老李，就因为质检时多检查了两遍零件，耽误了产量，绩效被扣了两百块！” 赵小军凑过来，声音压得很低，语气里满是愤愤不平，“这新规简直没天理，又要质量好，又要速度快，还让不让人活了？”
张德全皱紧眉头，手里的工牌差点滑落在地。他在车间干了二十年，靠的就是 “慢工出细活” 的手艺，可现在，新规程要求每个小时必须完成十五个零件的加工，还要通过三道质检，稍有不慎就扣绩效。昨天他自己就因为一个零件的表面粗糙度差了 0.01 微米，不仅被罚款，还被车间主任当众批评 “跟不上改革节奏”。
“别乱说话，小心被听见。” 张德全压低声音，却掩不住语气里的无奈，“现在管理层只看数据，哪管咱们的实际难处。”
两人走进车间，眼前的景象更是让人心沉。几台机床旁，工人们慢悠悠地操作着，眼神涣散，完全没了往日的干劲。年轻的班组长李健正站在工位前，对着一个工人低声劝说：“你再加把劲，今天要是还完不成产量，咱们整个班组的绩效都要受影响。”
“李组长，不是我们不想干，是实在干不动啊！” 工人放下手中的工具，摊开双手，“这新规要求太严了，一个小瑕疵就要返工，返工不算产量还扣钱，我昨天干了八个小时，到手的工资还不如以前五个小时多，这班还有什么意思？”
李健张了张嘴，却不知道该怎么反驳。他心里比谁都清楚，新规确实不近人情。作为刚提拔的年轻组长，他原本想借着改革的机会好好表现，可现在，他每天既要应付上级的催促，又要安抚手下的情绪，两头受气，连睡觉都在担心第二天会不会有人撂挑子。
旁边的老班组长老王也在唉声叹气。他手里拿着一张待料单，已经在审批处等了一个小时，却被告知 “流程还没走完，需要再等两个小时”。看着班组里停工待料的工人，老王急得直跺脚：“这审批流程比以前复杂了十倍，等审批下来，今天的产量就全完了！到时候扣绩效，还不是咱们工人倒霉？”
上午十点，车间里突然传来一阵争吵声。原来是赵小军为了赶产量，不小心把一个零件的尺寸加工错了 0.05 毫米，被质量部的人抓了现行。按照新规，不仅要全额赔偿零件成本，还要扣掉当月一半的绩效。
“我不是故意的！” 赵小军红着眼眶，声音带着哭腔，“要是不赶速度，我今天的产量根本完不成，到时候还是要扣绩效！你们到底想让我怎么样？”
质量部的人却丝毫不退让：“规矩就是规矩，谁都不能例外。要是每个人都像你这样，公司的产品质量怎么保证？”
周围的工人纷纷围过来，七嘴八舌地替赵小军辩解：“他也是没办法，这新规根本不切实际！”“就是，天天逼着我们赶产量，还要求零瑕疵，哪有这么好的事？”“管理层就知道坐在办公室里拍脑袋定规矩，根本不管我们的死活！”
争吵声越来越大，李健和老王赶过来，好不容易才把人群疏散开。可经过这件事，工人们的情绪彻底爆发了。接下来的几个小时，车间里到处都是 “磨洋工” 的身影 —— 有人故意放慢操作速度，有人频繁去洗手间拖延时间，还有人干脆坐在工位上发呆，任凭班组长怎么催促都不动弹。
中午十二点，食堂里的抱怨声更是此起彼伏。张德全和几个老工人坐在一桌，面前的饭菜几乎没动。“想当年，咱们跟着老董事长干的时候，哪有这么多破规矩？” 一个老工人放下筷子，语气里满是怀念，“那时候只要把活干好，公司从不亏待咱们。现在倒好，来了一群只会讲大道理的职业经理人，天天盯着数据，把咱们当机器使唤！”
“可不是嘛！” 另一个老工人附和道，“我儿子下个月要交学费，女儿要上幼儿园，就靠我这点工资。现在绩效天天扣，照这样下去，下个月的生活费都成问题了！”
张德全沉默着，心里却像压了一块巨石。他想起昨天回家，妻子还在问他能不能涨点工资，给家里换个新冰箱，可他连实话都不敢说 —— 这个月的绩效已经扣了五百多，工资还不知道能不能按时发。
下午三点，更严重的问题出现了。由于工人情绪消极，操作不认真，一批准备发往 H 国的零件出现了批量性的包装错误 —— 原本应该装在防震泡沫盒里的零件，被错装在了普通纸箱里。虽然没有影响零件本身的质量，但一旦运输过程中出现损坏，后果不堪设想。
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