这就是达远贸易、致远投资的目的。
现在有了产品，如何让产品创作出知名度，就更加是领导层智慧的体现。
付明翰每个月最后一个周末都会乘着大巴自蛇口工业区去往罗湖区看看，不为别的，就是要看看深圳这片神奇的土地是怎么样快速的变化着，眼看着高楼一幢幢拔地而起，一栋栋住宅住满新人，一座座工厂拔地而起，那是香港人、新加坡人、日本人的厂房开始新建，开始招人，开始生产。电子大厦竣工之时，也是招商入驻满员之日，随后在电子大厦周围就出现了更多建筑，涵盖餐饮、宾馆，歌厅等。深圳罗湖的变化一天一个样，原来的小渔村才短短的几年时间，已经有了好多的工厂，宾馆大楼。内地则缓慢的让人窒息，虽然也在变。
这是今年付明翰和几个同事回到燕京过节时的感叹。
达远贸易深圳公司厂区大门口也形成了一个个的商贸区，这好像都是自然而然的形成的，像蛇口达远贸易两个厂区这儿现在差不多7000员工的消费能力也是相当可观的。
达远贸易深圳公司首批上岗的3000多名员工如今成了香饽饽，技术熟练，还懂点管理，这就了不得了。常常有其他小公司的老板亲自出马来挖人，许诺高薪，高管。反正不一而足就是只要跟着他干，我老大，你老二的架势。
问你心不心动。
走，肯定是会走一部分，但是技术主干并没有走多少，因为达远贸易现在也缺这样的人才，技术精湛的在各工段已近担负起了中下层的管理职务，不管是薪酬，还是住宿条件都不是一个外来漂泊者能够轻易放弃的；
再者说，跳槽在这个时代还不是他们能够轻易接受的。所以挖走的大多是比较“聪明的”，脑子比较灵活的，不安于做个打工仔的人。
早走、晚走、这些人肯定都会走，也算是达远贸易为社会培养了技术管理队伍。
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