翌日，不差钱的表哥将哭哭啼啼的表妹送进了安检口。
看着一步三回头的妹妹，王卓示意陪同的安保把她赶紧拉走。
见得心烦。
最讨厌这种哭哭啼啼的女生了。
扭头的瞬间，他还是有些不放心的回头看了一眼，确认没有看到表妹的身影，他才找了个位置坐下。
听到所属航班开始登机后，他这才走出了VIP室。
与此同时，京城镁团总部也在阿狸离场后的第一时间就召开了股东大会。
此次大会新增选了两名新董事。
分别是淡马锡以及DST所属董事，阿狸的三席董事会席位全部撤离，同时企鹅也仅仅只保留两个席位。
此时整个镁团最尴尬的莫过于干家伟了。
作为从阿狸那边挖过来的干将，此时他面临的局面多少有些为难。
王新自然是希望他能继续留任COO，毕竟镁团的地推团队是他一手打造出来了，如果他选择退出，这或多或少会对接下来的大战有所影响。
可由于阿狸出身的关系，之前镁团在接触企鹅时，他是一丁点消息都不知道，虽然他能理解董事会的决议，但要说心里一点都不介意，那也不现实。
毕竟正是因为这件事，他在面对阿狸的老同事时，多少也有些不自在。
反正里外里都不是人了。
所以在股东大会刚结束，下午他便向找到了王新，将自己的打算提了出来。
“镁团需要你”
“镁团的体系已经搭建好了，剩下的就跟搭积木一样，哪里缺人，缺什么样的人，直接招聘就可以了”
干家伟回道。
“而且，阿狸撤走这么迅速，你心里应该知道他们准备干嘛了吧？”
王新默然。
打折出售股份，这无疑是直接宣布了两家的决裂。
接下来要做什么？
很好猜。
要么扶持一家平台出来跟镁团打擂台，要么自己筹建一个新平台。
他认为后面一种的可能性会比较大。
毕竟，镁团就是前车之鉴。
“就算如此，你更不应该辞职啊”
“都是老熟人，打着打着可能就打出了真火，我的朋友就那么多”
干家伟苦笑道。
“那你想过接下来要做什么吗？”
“或许休息一段时间吧，毕竟这些年也有些累了”
“嗯，我能理解”
王新点了点头。
这种级别的高管离职，势必会签署相关的竞业协议，所以他也不担心他会回到阿狸或者去饿了团。
再说了，阿狸一旦推出自建平台，COO这个位置确实也会变得非常重要。
即便不舍，他也没有其他办法。
王卓回到交大后，一直在思考跨境电商的负责人选。
课程表近些年来，涌现了不少高端人才。
管培生就不说了，投入了那么多的资源，他们的成长也配得上这些投入。
光技术部那边的技术大牛，就有两位数不止，绝大部分都是交大、震旦、科大这些学校里出来的。
其中还包括了数名博士生导师。
管理这块，申商的周洪涛教授算是一位大牛。
当初大一时，他就是负责教授《管理学原理》这门课，后面课程表渐渐发展了起来，王卓便经常组织高管团队到申商去找他上课。
等到课程表上市后，他才说服了这位周教授，让他兼任课程表的管理培训工作。
“老师，您觉得应该派谁出去？”
“这话你不该问我”
周洪涛笑呵呵摇了摇头。
“作为一家顶级互联网公司的CEO，你应该要有自己的用人标准”
“我毕竟已经只是一个教书匠，纸上谈兵可行，但实地操练，我不如你”
“老师，我这不是您教出来的嘛，我的管理经验都来源于您，您就提提意见”
王卓端起酒杯，强拉着周教授碰杯。
“你呀，交大这边这么多管理学大师不找，非要找我个老头子”
周洪涛指了指自己这位学生。
“这不是跟您亲近嘛，再说了，在我心里，您也是管理学的大拿”
王卓笑着回道。
“好啦，你就不要给我戴高帽了”
“从你这个名单上看，技术我不懂，能满足你要求的在技术上肯定没有问题”
周洪涛放下筷子，接过了名单。
“你唯一担忧的肯定是管理以及适应能力”
“嗯，老师英明”
“少拍马屁”
“首先，根据我的观察，陈器有过交换生经验，这点是加分项，但他在管理上的经验不足，最多时也只是带了二三十人的技术团队，贸然把他推上海外CTO的职务，那是害了他”
“当务之急你要让李科给他压压担子，至少要提高其分管部门级的能力”
“嗯，明白”
王卓看向一旁的汪婉，很快她便记录下周教授的评价。
“开发2部的刘宇总监，带队经验比较丰富，可以纳入最终人员，但他并没有海外经历，所以考核时需要考察他的适应能力以及英语口语书写能力”
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