“所以，说说吧，二位？如何让这次舆论风波对公司的影响降到最低？”
看那俩不说话，黎惜颜忍不住就来了气：“我就不明白了，公司养你们是吃干饭的吗？？？”
“黎总……”
萧见秋和王雯雯自然知道杨齐绯闻事件对公司的整体影响。
但她俩一时半会儿还真的没什么好办法。
毕竟这次事件，说白了，只要杨齐不出现，那么她们就是难为无米之炊的巧妇。
“齐扬集团”总裁办公室里的气氛，突然就凝重许多。
萧见秋和王雯雯愣愣地看着黎惜颜，似乎在等她给出解决办法，她们好去执行。
“哎~”黎惜颜焦躁地揉揉太阳穴，想了一会儿，说道：“对不起，我刚刚情绪不好，但我也不是针对你们个人……”
顿了顿，又道：“这样吧，你们先去稳定公司内部，让我安静一会儿……”
其实这种事，怎么说呢？
真是可大可小。
关于公众人物个人私德问题，例子不要太多。
多少大明星因为情感污点从此事业急转直下，但是又有多少风声过去后又跟没事儿人一样呢？
社会发展到现在，有时候不得不承认资本的力量，的确在某些时候某些方面强得可怕。
所以，为什么杨齐仅仅出现“情感”问题，大众舆论就要把“齐扬集团”往死里整呢？
吃瓜群众当然没有合理动机和那个能量。
所以黎惜颜不是不清楚背后谁在捣鬼。
“公司自集团化第一天开始，就严格按照《劳动法》执行用工制度；这还不算，还有就是，‘齐扬’偶尔加班加班费是国家规定的2倍以上，甚至还有每三个月一次的特别福利……”
齐扬更离谱的是：集团总部强令每个员工，必须每年公费出去旅游一次。如不达标者，将会被扣除年终奖的一半。
以及，员工工作每满一年，就必须接受一次为期两个月的免费技能培训……
如此种种，造成的客观事实就是，反射出了国内某些大厂违规用人、肆意克扣加班费、合同里白纸黑字的福利不知怎的就因故无法执行了。
这样，自然就会在劳动者阶层里，引发小规模舆论声讨。
其实这些，那些大厂甚至中型公司也早习惯了：“他妈的不干滚蛋！华夏多少亿人，你不干有的是人干！”
因此上，明面上用“自愿加班申请”等说法擦边《劳动法》红线，暗地里，实际上就跟封建社会的贵族豪绅阶层没什么区别——极尽压榨之能事。
“不加班？滚！”——客观原因是华夏人太多，总有奴才不惜主动奉上自己的可供被榨取的价值。
“控告用人单位非法裁员？你去告啊？”——现实中，多少例子说明了，一个普通打工人，想要状告用人单位，虽然往往胜出，但从立案到结案，这期间，要用去多少时间？生活开销不进只出要持续多久？多少噗通家庭承担得起长达三年的这种状态？
所以，谁又曾在乎这些打工人的沉默成本呢？
最后往往是这样：得到的赔偿，常常无法与官司损耗平衡。
就算最后劳动者胜诉，所有诉讼费由败方即用人单位承担，这点钱，对一个稍微有点规模的企业来说，跟某部门虚报出差费差不多，完全小儿科。
因此呢，后来人就往往选择息事宁人。
这就直接助长了用人单位的嚣张气焰。
你说国家没注意到这种关乎国计民生的社会现象么？
有！这当然不用怀疑！
那么为什么现在的局面，还是那些用人单位往往无视《劳动法》呢？
一、民不举官不究；二、无视法规的成本（也即磨蹭三五年的赔偿），在他们眼里几乎可以忽略不计。
第二条，就又客观促成了第一条：普通人打不起官司。
没人举报没人告，那些用人单位们自然就有恃无恐。
久而久之，慢慢就形成了一种潜规则。
这样的恶果，最终就导致了如今大量劳动者，万一不幸遇到雇佣纠纷，就只能两害相较取其轻了：“打什么打呀？多少案例说明了，最后拿到的赔偿很多时候都无法平衡打官司的成本啊！所以，还不如用这段时间去抓紧找工作抓紧挣钱来的划算！”
但是，“齐扬集团”的横空出世，就好像平静的湖面上被投下了一颗石子。
许多关注时事的青年们慢慢发现，泱泱华夏，竟然真有这种“神仙”公司：“严格执行《劳动法》？还他妈福利多多？甚至还有员工购房五十万起步的低息补贴？”
对突然崛起的“齐扬集团”、扰乱固有“压榨者思维”市场的行为最为警惕的，自然是那些大厂和头部企业几个了：“这‘齐扬’这么搞？叫大家怎么活？”
好像不规避《劳动法》、好像不强迫加班、好像不996，公司就会立马倒闭一样！
然而事实并非如此。
华夏境内，其实也存在不少跟“齐扬集团”类似制度类似行为的公司。
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