林涛想了想吕青的话，点头表示认可，对吕青说：
“那就需要有其他方案来帮助员工成长了，这个事情很重要。”
两人在林涛办公室开始讨论一切具备实践价值的方案，最终两人讨论确定了一个暂行的方案——公司内的知识分享。
两人一致认为在公司内部形成知识分享的氛围，对于企业内部的管理是很有价值的。
对于如何来实践分享这个方案，林涛认为应该从专业性出发。
技术团队可以分享在技术方面的一些经验和看法，
其他团队也可以做类似的分享，像沟通技巧、市场分析方法、游戏玩家人群分析等，甚至可以分享一些非工作的知识心得，
这些分享不一定是团队内，公司所有有兴趣的人都可以参加。
分享会的举办时间可以用周五下午3点后的时间来做，既让大家暂缓忙碌一周的疲惫，也可以加深员工之间的联系，让大家更有归属感。
吕青对于林涛的想法表示赞同，她对林涛说：
“那行，关于分享这个事情，我回去整理一下然后在公司内部同步。”
林涛点头说道；
“嗯呢，辛苦吕姐了，最好在通知里也向大家征集下意见，对于成长，员工们肯定有自己的想法，我们可以先收集下，如果发现里面某些想法可操作性高，公司也可以直接采纳并执行。”
然后吕青就出办公室去整理讨论内容了，小竹却非要赖在林涛办公室的沙发上，林涛拍了拍小丫头的小脑袋，给她接了杯水，就让她自己趴在沙发上玩。
现在林涛办公室里都摆放着一两件她的玩具，她对于林涛已经很熟悉了，每次吕青下班时，她都会跑来和林涛说再见，然后才和自己妈妈回家去。
林涛坐回自己座位上，看着屏幕上的word文档，感叹自己还是有点嫩，虽活两世，可管理企业如今也是头一遭。
自己应该多向吕青学习下这方面的知识，以自己的智商学起来应该也会挺快。
想到未来星辰科技可能遇到的问题，林涛自觉不会少，而且挑战只会更多，一些知识自己必须具备，未来某些时刻可能只能靠自己。
金手指给了林涛自己成功的钥匙，可现在林涛发现，即使有这一切，想是现自己的终极目标，也不是那么容易。
前路长，检行囊，磨刀枪，方可走四方。
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