“学员主要来自特区管辖的各个社区和骠国其他地区的招募。”吴温敏回答得滴水不漏，“我们有严格的选拔程序，确保学员有足够的学习能力和纪律性。就业方面，目前特区在建和已投产的十七个重点项目，包括两个中型水电站、一个汽车零部件产业园、以及‘金晖传媒’的数字内容生产基地，都优先从我们中心招聘。毕业生首次就业率连续三年保持在98%以上。”
诺顿在本子上记录着，追问道：“薪资水平呢？劳动合同如何保障？”
“起薪根据工种和技能等级，在每月300到600美元之间，远高于骠国平均水平。特区有统一的《劳动保障条例》，所有正规企业必须为员工缴纳养老、医疗和工伤险。”吴温敏微笑着补充，“当然，如果像特斯拉这样的国际企业入驻，薪资标准和福利待遇肯定会根据国际惯例调整。我们已经准备好了相应的政策储备。”
考察团在车间里穿行了二十分钟。安德鲁·卡莱尔随机叫停了几名学员，用英语询问一些基础的技术问题。学员们的回答虽然带着口音，但内容准确，显然受过针对性训练。然而当卡莱尔问到一个稍复杂的工艺优化问题时，学员明显卡壳，眼神不自觉地飘向不远处的教师。
“他们的基础知识很扎实，但应变能力和创造性思维……有待观察。”卡莱尔在格鲁伯耳边低语。
离开实训楼，吴温敏又带他们参观了理论教室、图书馆和学员宿舍。所有地方都整洁得不可思议：教室的黑板一尘不染，图书馆的书架按照杜威分类法排列得整整齐齐，宿舍的床铺像军营般方正，连牙刷的朝向都一致。
“这里培养的不是工人，是士兵。”埃米莉用德语对格鲁伯低声道，声音只有两人能听见。
格鲁伯没有回应，但他的目光落在了宿舍楼下一处不起眼的角落——那里有一小块草坪，草皮明显是近期铺植的，与周围的草地在颜色和密度上有细微差别。泥土还有些湿润，显然刚浇过水。为什么要在这样一个已经运行多年的培训中心，突然修补一块草坪？
车队继续上路，下一站是所谓的“新产业工人社区”。这里看起来更像一个设施完善的城镇：整齐的联排住宅、社区中心、小型超市、诊所，甚至还有一个带塑胶跑道的运动场。时近中午，社区里人却不多，只有几个老人带着孩子在游乐区玩耍，几个主妇在超市门口聊天。
“这里是专为产业工人家庭建设的社区，目前入住率约七成。”陪同的社区管理人员介绍道，“每户住宅面积80到120平方米，配备基本家具，租金仅为市场价的三分之一。社区实行自治管理，有定期组织的文化活动和技能培训。”
格鲁伯要求随机走访几户家庭。管理人员略显迟疑，但在田文微微点头后，还是带着他们敲开了一户人家的门。
开门的是一位三十岁左右的女性，穿着干净的花布筒裙，怀里抱着一个婴孩。屋内陈设简单但整洁，电视、冰箱等基本家电齐全。墙上贴着孩子的奖状和一张全家福——照片里夫妻俩穿着特区某服装厂的工作服，笑容标准。
女主人显得有些紧张，用不太流利的缅语夹杂着几个英语单词回答着埃米莉的问题：丈夫在服装厂上班，自己目前休产假，每月家庭收入约500美元，孩子上社区的幼儿园，看病去特区医院……所有回答都中规中矩，像背好的台词。
当诺顿问及对未来的期望时，女主人停顿了一下，眼神不自觉地瞟向陪同的管理人员，然后才说：“希望特区越来越好，希望孩子能上好学校。”
从第三户人家出来后，格鲁伯叫停了走访。“够了。”他用德语对团队成员说，“这些都是样板。真正的生活不会这么……整齐。”
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