杨平也不记得是哪位牛人说的话：“先去做，做成一堆烂泥，再慢慢改，无论在哪个领域，都是先开始再改进。”
没错，一个粗糙的开始，就是最好的开始，先开始它，再慢慢完美它，再完美的计划，都不如立马开始的行动，没有行动就没有一切。
杨平很喜欢这句话，如果没有开始，就不会有后面的一切，只要开始，不管这个开始有多么糟糕，只要努力去改进，它很大概率会变得更好。
K病毒疗法就是这样，刚开始的时候看起来是一团糟，现在已经马马虎虎可以临床应用，治疗效果还不错，虽然有时候稳定性差一些。
现在要解决稳定性和安全性，杨平想利用Y染色体的基因封闭机制来实现这一点，这就是不断完善它，只要大方向没有错，不断地完善，最后一定会有满意的结果。
如果发现大方向错了，也没什么大不了的，调整方向或者推倒重来，成功就是在这样的行动中产生的。
张志伟教授回去后，越想越觉得奇妙，这个想法真的为他打开一个世界。他以前知道一个传说，杨教授顺手写的一张A4纸可以指明科研的方向，而且非常清晰。
他相信了传说，杨教授现在连A4纸也不需要，只需要几句话就可以帮助他打开新世界。
顺着杨平这个思路，张志伟教授想了很多，脑海里很多知识被这个思路串联起来，然后形成一个庞大而细密的科研计划。
要利用Y染色体的基因封闭机制，必须需要基因方面的专家合作，遗传学实验室的林岚是最佳合作对象。张志伟赶紧去找林岚，将这个粗略的思路和盘托出，希望可以取得合作。
遗传学实验室的林岚听说这个思路之后，也颇为惊讶，她是专门从事遗传学研究的学者，以前也从未有过这方面的想法。
其实对于Y染色封闭基因的机制，她非常熟悉，而且以前做过这方面的研究，但仅仅是研究而已，也不知道这种保护机制还可以在今天的K病毒上，帮助对K病毒的结构和功能进行稳定。
张志伟、陆小路和林岚三家实验室通力合作，开始利用这个思路对K病毒进行改造，让它的对付肿瘤的基因保持稳定，在迭代的过程中尽量不变异，不丢失，以保持稳定的对付肿瘤细胞的能力。
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上级领导原本打算在超级实验室的实体建设完成后，再从组织架构上组建南方科学院，没有超级实验室这个基地，组建医学科学院无从谈起。
但是杨平不同意，他觉得应该立刻开始组建医学科学院，可以先完成软件上的构建，以后再补齐硬件配套，软件才是最重要的，所以不需要等到完成实体建设再开始组建，实体建设需要漫长的时间，再怎么快，两三年肯定少不了，基建、设备购买安装调试等等，都是要耗费大量的时间。
超级研究院的实体还是一块荒地，杨平已经开始着手从软件上组建南方医学科学院，其实原来的实验室原地不动，只是从管理上理清关系。
三博医院的板房办公室里，这段时间经常会有大大小小的会议，讨论医学科学院的相关问题。
夏院长皱着眉头：“杨教授，这样做会不会造成各大实验室各自为政，一盘散沙？”
杨平胸有成足的地说：“不会！如果在行政上和学术上均接受我的领导，相等于将十几个实验室焊成铁板一块，它们从分散的实验室变成一个大实验室，这样消灭了实验室之间的学术自由，没有学术自由就没有差异，没有差异就会死气沉沉，最后消灭了十几个实验的创新能力。”
“如果按照我的设想，所有实验室在行政上接受医学科学院的领导和管理，享受医学科学院的待遇和资源，但是在学术上他们具备完全的自由，换句话说，在学术上我管不了他们，我说的话不算数，他听不听全凭他们自己的意愿，这样保证了他们的学术自由，每一个实验室会充满活力，具备持续创新能力。”
“而且，我打算创立医学科学院的基本法，依靠一套完整的科学的制度来管理它，而不是依靠我个人的能力来管理。”
“这套制度长久执行下去，就会形成一种共识，这种共识最终变成学术文化，学术文化才是最稳定的内核。”
杨平认为，在学术上，这种狼群策略比大象策略更好，更利于创新，各大实验室是独立的狼，它们又可以团结一致，组成战斗力强大的狼群。
夏院长想了想，没想到平时两耳不闻窗外事的杨平对管理还有这么独到的见解，在管理上的境界明显高人一等。
受此启发，他忽然想起自己管理的临床医学院，也应该仿效杨平的管理理念，使用狼群战术来代替大象战术，在行政上领导和管理那些附属医院，但是在学术和业务上让他们保持完全独立，相互之间既有合作又有竞争，形成一个战斗力强悍的狼群。
对，也建立临床医学院的基本法，建立一套科学的管理制度，然后持续稳定的执行下去，形成所有人的共识。
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