包装厂则雇用一批心灵手巧的妇人，领班的都要求会识文断字，由她们带领众女工负责把香水装进木盒，把香皂和洗衣皂装进纸盒，并一一用蜡封好口。包装好的产品就会送到体验店中进行展示或者销售。武植在体验店旁花高价买下了几间房，改装成库房，专门用来储存包装好的香水和香皂、洗衣皂等日化产品。
对于这些木匠和女工的使用，武植引入了计件月薪制，即木匠和女工们的工资按件计酬，多劳多得，到月底结算，按月发放！为了能保障他们和家人的生活，武植给他们每人预支了三贯钱作为安家费，说是以后再从工资里扣除，其实按武植的本意，只要他们以后工作干得好，这些安家费他也不会再要回来了。厂里用工都是签有雇佣协议的，武植也不怕他们会卷了这三贯钱跑路，即使他们想跑也跑不了。
实行计件制工资后，让众木匠和女工们干劲十足，他们的月收入比同行的人们几乎翻了一番多！
而为解决日化用品对外销路的问题，武植也采用了代理商加盟制度！
统一品牌，统一包装，统一运输，统一定价，解决了很多加盟代理商的后顾之忧，吸引了众多商家来报名加盟。武植也是从中遴选了二十五路加盟代理商，签订好加盟代理协议后，以低于体验店百分之二十的价格供货给他们，由着他们在各路进行销售，也包括京畿路在内。同样规定，各路都要统一定价销售，提价幅度不得超过进货价的百分之五十，不得任意抬价销售，也不得窜路恶意倾销，违者即刻收回代理权。
但由于“兰黛”日化系列产品的生产加工厂还没有办起来，香水生产力太低，生产量太少，武植就暂时没有把“兰黛”日化系列产品的代理权放出去，还是由体验店自行销售。体验店的销售性能也随之发生了改变，香皂和洗衣皂专柜只做展示，不再对外销售产品；而香水专柜则继续展示并对外销售。体验店里富余的导购员顺势转变成服务于加盟代理商的职员，待遇不变。
在“金沐”卫浴产品施行加盟代理商制度时，由于武植没有能力组建运输队伍，没能给加盟代理商统一运输统一供货，各地加盟代理商自行定价，造成了各地的售价有点虚高的现象，“金沐”卫浴的口碑受到了一定的影响。以后他还要找这些加盟代理商协商协商，看能不能统一运输供货后，统一定价销售。
“潘武记”的摊子已经铺开了，为了应付公司平日里有可能出现的突发情况，中秋节刚过，武植就吩咐李弘义和钱满仓，返回尉氏县，利用以前青龙帮在尉氏县的关系，帮他从尉氏县周围招募了一大批忠诚老实而且身强力壮的中青年男子，在京城成立了“潘武记”安保部门，经过简单培训（洗脑）后，就开始上岗担负各个公司和各个工厂以及库房的安保工作，待遇从优，实行三班倒制，保障每个时辰都有人巡视守门，经征询孟达、李弘义等人后，胡奎自荐，武植就此任命他担任安保部门的负责人，并由岑老二来担当他的助手。
接着，武植通过牙行又购买了十几艘运输船只，并下订单给将作监帮他定制了一百辆货厢式四轮马车，从马监购买了两百匹骏马来拉货，在潘武记漕运公司的基础上，又从京城周边招募了一大批忠诚老实而且能吃苦耐劳的雇工，成立了“潘武记快达运输集团公司”，并把漕运公司的总部也搬到了京城，并入快达运输集团公司，集团公司各个部门的领导层均由漕运公司的人员来担任，孟达、张行、陈顺等人提拔为集团公司的负责人，原漕运公司的总经理职位就由甘子临来担任。
船只可以通过水路运输，而四轮马车可以通过陆路运输，水陆并进两不误。将作监经过这段时间的改进，四轮马车已经改造得差不多了，基本上达到了武植能投入使用的要求，如今已经开始进行批量生产。四轮马车的运力比两轮马车多一倍，而且更加灵活平稳，更适合于远途运输，这对于远程兵力的投送和粮草货物的输送，都是一项革命性的变革和创新，意义重大。
趁热打铁，武植趁势招聘了一大批落第的贫寒士子文人，以“弘义社”与如是图文社为基础，成立了“潘武记如是传媒有限公司”。公司分为宣传部、编辑部与信息部，任命李弘义、钱满仓、古蔺三人分别担任传媒公司的总经理、副总经理，一正两副。而且，武植通过“循循善诱”，最终说服柳刚来担任公司编辑部的负责人，帮武植整理汇编记者们收集到的各种信息。柳刚现在是城砦主簿，平日里闲适得很，根本无事可干，由他担任如是传媒有限公司编辑部的负责人也算是“废物利用”了。“弘义社”与如是图文社的老员工们则作为骨干充斥到各个部门中。武植把招募到的如是传媒有限公司的员工们统称为“记者”。
就这样，武植心目中的商业帝国终于开始初步成型了！
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