熊罴妖王境内的骚动,如同湖面下涌动的暗流,虽然被血腥禁令暂时压制,但其存在本身,就证明了李三石“经济瓦解”战略的正确性与威力。单纯的威慑和物资诱惑,只能动摇底层,若要真正撼动妖王的统治根基,还需要更精准、更具吸引力的手段。
苏离儿的回归带来了新的变数,但她在短暂听取汇报后,便再次闭门不出,似乎在筹划着什么,并未立刻与李三石沟通。李三乐也无暇他顾,他必须抓住这宝贵的战略窗口期,将优势扩大。
在土地庙那间兼做指挥部的偏殿内,李三石、白辰以及新加入的、对妖兽习性略有了解的少年苏铭,进行了一次小范围的战略研讨会。
“目前来看,底层小妖对稳定工作和报酬的渴望是真实的。”白辰调出Excel玉简中由马二等人搜集回来的信息,“但它们缺乏组织和胆量,且受制于妖王和中层头目的武力威慑,大规模投诚短期内难以实现。”
苏铭在一旁补充道:“而且,单纯吸引底层劳力,虽然能削弱妖王的基础,但对我们整体实力的提升有限。我们更需要的是……有特殊能力的妖族。”
李三石摩挲着工程检测锤,眼中闪烁着规划师特有的光芒:“所以,我们的策略需要升级。从广撒网式的‘务工诱惑’,转向精准的‘人才引进’。”
他拿起一块炭笔,在粗糙的树皮纸上写下了几个大字:
**黑山神域特殊人才引进与管理暂行办法(草案)**
“我们要明确传递一个信号!”李三石语气坚定,“黑山乡欢迎一切有意向‘共同发展’的妖族同胞!尤其是那些拥有专业技能、特殊知识或者能带来关键资源的‘妖才’!
在李三石的授意和白辰的高效执行下,一份名为《告黑风岭妖族同胞书》以及与之配套的《黑山神域特殊人才引进与管理暂行办法(试行)》的玉简,通过各种隐秘渠道——如那些前来“务工”的小妖、白辰派出的机敏探子、甚至利用石敢当对山石草木的感应进行信息渗透——开始向黑风岭深处扩散。
这份文书,完全跳出了传统神灵收服精怪作为仆役的打手模式,而是以一种近乎“企业招聘”的口吻,清晰列出了“妖才”的引进方向、待遇和政策保障。
**引进方向:**
1. **技术类:** 精通矿产勘探、草药辨识培育、金石冶炼、符文刻画、阵法布置、建筑营造等技能的妖族。
2. **管理类:** 具有一定组织协调能力,能协助管理妖族团队、处理日常事务者。
3. **资源类:** 能提供黑山乡急需的特殊资源信息、渠道,或本身携带有价值资源(如稀有灵草种子、特殊矿脉线索等)者。
4. **特殊能力类:** 拥有诸如追踪、隐匿、疾速、疗愈等独特天赋神通者。
**待遇与保障(核心吸引力):**
1. **正式编制与“五险一金”:** 一经录用,考核通过,即可获得“黑山神域正式居民”身份,纳入神域管理体系,享受完整的“五险一金”保障(重点宣传神力工伤险、本源医疗保障和香火住房公积金)。
2. **绩效薪酬与奖金:** 根据能力、贡献定岗定薪,采用“基本薪俸+绩效奖金”模式,薪酬以灵石或等价功德金、香火钱支付,上不封顶。
3. **技术入股与分红:** 对携带核心技术或重大资源者,可协商“技术入股”,享受黑山矿业或相关项目的长期分红。
4. **居住与修行支持:** 提供标准洞府或宿舍,对有潜力的“妖才”提供一定的修行资源倾斜或技术指导。
5. **公平晋升通道:** 打破血脉论,唯才是举,提供清晰的职务晋升和神域贡献积分晋升通道。
这份政策玉简,如同一块投入深潭的巨石,在黑风岭妖族中,尤其是那些怀才不遇、备受压制的中低层妖族中,激起了远比之前“务工”传闻更强烈的反响!
“正式编制?五险一金?”
“技术还能入股分红?”
“不看血脉出身,只看能力贡献?”
“干了活真给灵石,还能分洞府?”
一个个充满诱惑力的条款,冲击着它们固有的认知。相比于熊罴妖王那里纯粹依靠武力掠夺和血脉压制的原始分配模式,黑山乡提供的,是一条看得见、摸得着的,通往“安稳生活”甚至“阶层跃升”的路径!
政策的威力,很快得到了验证。
几天后的一个深夜,负责巡逻的牛大,押着一个瑟瑟发抖、但眼神中带着一丝决绝的鹿妖,来到了土地庙。
这鹿妖体型不算高大,鹿角却呈现出一种奇特的玉质光泽,身上带着淡淡的药草清香。
“老爷,这家伙鬼鬼祟祟摸到咱们新修的路基附近,说是……来‘应聘’的!”牛大瓮声瓮气地汇报,脸上还带着几分不可思议。
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