这完全颠覆了他对“发展”的认知。神灵提升,不应该是吸纳香火、苦修悟道吗?妖族变强,不应该是吞吐日月、争夺资源吗?为何这个土地神,却执着于修路、开矿、建作坊?
然而,尽管心中充满质疑,白辰却无法否认,这幅蓝图本身,具有一种奇异的、令人信服的力量。它逻辑严密,步骤清晰,将庞大的目标分解成了一个个看似可以实现的“小项目”。
“这……便是汝所谓之‘变革’?”白辰的神识传音带着一丝难以掩饰的震动。
李三石的身影在这意识空间中凝聚,虽然依旧显得疲惫,但腰杆挺得笔直,眼神中闪烁着自信的光芒:“不错。这就是我对黑山乡未来的规划。目前还只是V0.5版本,很多细节需要完善,资源也极度匮乏。但是,方向是明确的。”
他指着图上的各个板块,语气带着一种项目负责人介绍心血的热情:“你看,只要我们打通路网,资源就能流动,信息就能传递,香火愿力就能更高效地汇聚。开发矿业,我们就能获得第一笔实质性资产,用于兑换资源,支撑更大规模的建设。发展特色产业,就能创造就业……嗯,就是让辖区内生灵有事做,有收入,形成良性循环……”
白辰沉默地听着,目光再次扫过那张宏伟的蓝图,最终落在“黑风岭矿业开发区”上,想起了石敢当之前提到的“共鸣”。
“蓝图宏伟,然,现实骨感。”白辰缓缓开口,点出最关键的问题,“依汝图所示,所需资源如山如海,绝非汝一区区九品土地,加上两名鬼差所能企及。更何况,汝为救吾,神力几近枯竭,可谓雪上加霜。”
他这是在试探,也是提醒。他想知道,李三石凭什么认为他能实现这一切。
李三石笑了笑,似乎早就料到他有此一问。他挥手间,规划图的一角放大,显现出一个人事组织架构的简图。最顶端是“总负责人:李三石”,下面分出几个分支,其中一个写着“行政与运营中心”,而这个中心负责人的位置,赫然是空白的。
“所以,我需要团队,需要专业的人才。”李三石的目光直视白辰,不再拐弯抹角,“白先生,我正式邀请你,加入我的团队,担任‘黑山乡行政总监’,全面负责神域内的日常行政管理、资源调度、人事考核……嗯,简单说,就是除了我负责的战略方向和核心技术之外,其他的内部事务,都归你管。”
“行政……总监?”白辰重复着这个陌生的职位,眉头微蹙。他千年修行,逍遥自在,何曾想过要给一个小神当什么“总监”?
“正是。”李三石点头,语气诚恳,“我看重你的灵智、你的潜力,相信以你的能力,绝对能胜任这个职位。你需要的只是熟悉一下我们这边的……嗯,工作流程和工具。”
不等白辰拒绝或质疑,李三石紧接着抛出了他的“待遇”:“当然,我们黑山乡虽然现在穷,但该有的福利保障一样不会少。只要你正式入职,我将为你提供正式的‘神职编制’,享受完整的‘五险一金’待遇!”
“五……五险一金?”白辰彻底愣住了。这又是什么东西?神职编制他勉强能理解,可“五险一金”闻所未闻。
李三石开始如数家珍地解释,语气活像前世的人力资源主管:
“所谓‘五险’,指的是:
1. **神力工伤险**:工作中因公受伤(比如被妖怪打了,或者算账算到走火入魔),所有治疗费用由神域承担,并带薪休养。
2. **本源医疗保障**:平常头疼脑热、修炼出岔子,需要调养本源,神域按比例报销费用。
3. **香火失业险**:万一,我是说万一,咱们项目失败破产了,保证你最低标准的香火供应,不会让你流落街头。
4. **功德生育险**——哦这个你暂时用不上,跳过。
5. **神位养老保险**:干到退休……嗯,就是不想干了或者干不动了,神域负责给你养老送终,保证神魂不灭,安享晚年。”
他顿了顿,继续道:“‘一金’呢,就是‘香火住房公积金’,帮你攒钱,以后可以申请在咱们神域内修建或者购买自己的洞府,不用一直挤在土地庙。”
李三石说完,看着已经彻底石化的白辰,补充道:“此外,还有绩效奖金、年终分红、带薪休假、定期团建……就是组织大家一起出去玩。以及,最重要的——参与并亲手缔造一个崭新神域的成就感和荣誉感!”
白辰张了张嘴,却发现自己一个字都说不出来。他千年修行建立起来的世界观,在这一刻受到了前所未有的冲击。神力工伤险?香火住房公积金?带薪休假?这都是什么跟什么?!
他感觉自己的脑子有点乱。拒绝的话在嘴边,却莫名地有些说不出口。不是因为这些闻所未闻的“福利”,而是因为李三石在描述这些时,那种理所当然、仿佛本该如此的态度,以及那份隐藏在看似荒唐条款下的、对“员工”实实在在的保障与尊重。
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