这完全颠覆了他对“发展”的认知。神灵提升，不应该是吸纳香火、苦修悟道吗？妖族变强，不应该是吞吐日月、争夺资源吗？为何这个土地神，却执着于修路、开矿、建作坊？
然而，尽管心中充满质疑，白辰却无法否认，这幅蓝图本身，具有一种奇异的、令人信服的力量。它逻辑严密，步骤清晰，将庞大的目标分解成了一个个看似可以实现的“小项目”。
“这……便是汝所谓之‘变革’？”白辰的神识传音带着一丝难以掩饰的震动。
李三石的身影在这意识空间中凝聚，虽然依旧显得疲惫，但腰杆挺得笔直，眼神中闪烁着自信的光芒：“不错。这就是我对黑山乡未来的规划。目前还只是V0.5版本，很多细节需要完善，资源也极度匮乏。但是，方向是明确的。”
他指着图上的各个板块，语气带着一种项目负责人介绍心血的热情：“你看，只要我们打通路网，资源就能流动，信息就能传递，香火愿力就能更高效地汇聚。开发矿业，我们就能获得第一笔实质性资产，用于兑换资源，支撑更大规模的建设。发展特色产业，就能创造就业……嗯，就是让辖区内生灵有事做，有收入，形成良性循环……”
白辰沉默地听着，目光再次扫过那张宏伟的蓝图，最终落在“黑风岭矿业开发区”上，想起了石敢当之前提到的“共鸣”。
“蓝图宏伟，然，现实骨感。”白辰缓缓开口，点出最关键的问题，“依汝图所示，所需资源如山如海，绝非汝一区区九品土地，加上两名鬼差所能企及。更何况，汝为救吾，神力几近枯竭，可谓雪上加霜。”
他这是在试探，也是提醒。他想知道，李三石凭什么认为他能实现这一切。
李三石笑了笑，似乎早就料到他有此一问。他挥手间，规划图的一角放大，显现出一个人事组织架构的简图。最顶端是“总负责人：李三石”，下面分出几个分支，其中一个写着“行政与运营中心”，而这个中心负责人的位置，赫然是空白的。
“所以，我需要团队，需要专业的人才。”李三石的目光直视白辰，不再拐弯抹角，“白先生，我正式邀请你，加入我的团队，担任‘黑山乡行政总监’，全面负责神域内的日常行政管理、资源调度、人事考核……嗯，简单说，就是除了我负责的战略方向和核心技术之外，其他的内部事务，都归你管。”
“行政……总监？”白辰重复着这个陌生的职位，眉头微蹙。他千年修行，逍遥自在，何曾想过要给一个小神当什么“总监”？
“正是。”李三石点头，语气诚恳，“我看重你的灵智、你的潜力，相信以你的能力，绝对能胜任这个职位。你需要的只是熟悉一下我们这边的……嗯，工作流程和工具。”
不等白辰拒绝或质疑，李三石紧接着抛出了他的“待遇”：“当然，我们黑山乡虽然现在穷，但该有的福利保障一样不会少。只要你正式入职，我将为你提供正式的‘神职编制’，享受完整的‘五险一金’待遇！”
“五……五险一金？”白辰彻底愣住了。这又是什么东西？神职编制他勉强能理解，可“五险一金”闻所未闻。
李三石开始如数家珍地解释，语气活像前世的人力资源主管：
“所谓‘五险’，指的是：
1. **神力工伤险**：工作中因公受伤（比如被妖怪打了，或者算账算到走火入魔），所有治疗费用由神域承担，并带薪休养。
2. **本源医疗保障**：平常头疼脑热、修炼出岔子，需要调养本源，神域按比例报销费用。
3. **香火失业险**：万一，我是说万一，咱们项目失败破产了，保证你最低标准的香火供应，不会让你流落街头。
4. **功德生育险**——哦这个你暂时用不上，跳过。
5. **神位养老保险**：干到退休……嗯，就是不想干了或者干不动了，神域负责给你养老送终，保证神魂不灭，安享晚年。”
他顿了顿，继续道：“‘一金’呢，就是‘香火住房公积金’，帮你攒钱，以后可以申请在咱们神域内修建或者购买自己的洞府，不用一直挤在土地庙。”
李三石说完，看着已经彻底石化的白辰，补充道：“此外，还有绩效奖金、年终分红、带薪休假、定期团建……就是组织大家一起出去玩。以及，最重要的——参与并亲手缔造一个崭新神域的成就感和荣誉感！”
白辰张了张嘴，却发现自己一个字都说不出来。他千年修行建立起来的世界观，在这一刻受到了前所未有的冲击。神力工伤险？香火住房公积金？带薪休假？这都是什么跟什么？！
他感觉自己的脑子有点乱。拒绝的话在嘴边，却莫名地有些说不出口。不是因为这些闻所未闻的“福利”，而是因为李三石在描述这些时，那种理所当然、仿佛本该如此的态度，以及那份隐藏在看似荒唐条款下的、对“员工”实实在在的保障与尊重。
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