金茂大酒店三楼的咖啡厅装修得很雅致，柔和的灯光，舒缓的音乐，空气中飘着咖啡和点心的香气。
靠窗的位置上，小刘和小张局促地坐着，不时朝门口张望。他们俩都是去年从省工业大学毕业招进红星厂的，一个学机械自动化，一个学计算机，在韩博手下干了大半年，算是年轻技术骨干里的好苗子。
“韩博士怎么还没来？”小张小声问，“他不会不来了吧？”
“说好了一起来的。”小刘看了看表，“再等等。”
话音刚落，韩博就出现在了咖啡厅门口。他穿着简单的白衬衫和西裤，戴着一副黑框眼镜，手里拿着一个公文包。跟在他身后的，是孙建国。
小刘和小张赶紧站起来：“韩博士，孙工。”
“坐。”韩博点点头，在两人对面坐下。孙建国坐在他旁边，表情有些复杂。
服务生过来点单，韩博要了杯美式，孙建国要了杯茶。小刘和小张各点了杯拿铁。
等咖啡上来的工夫，谁都没说话，气氛有些尴尬。
最后还是小张先开口：“韩博士，孙工，我们今天……”
“我知道你们今天来干什么。”韩博平静地打断他，“见科锐的人，谈跳槽条件，对吧？”
小刘和小张的脸一下子红了。
“不用不好意思。”韩博说，“人往高处走，这是人之常情。我今天来，不是要拦你们，是想让你们做个明白的选择。”
他顿了顿：“科锐的人什么时候到？”
“约的是两点半。”小张看了看表，“还有十分钟。”
“好。”韩博喝了口咖啡，“那趁他们还没来，我给你们分析分析利弊。”
小刘和小张对视一眼，坐直了身体。
“首先说待遇。”韩博放下杯子，“科锐给你们开什么条件？”
小张犹豫了一下，说：“月薪两千五，每年十四薪，有项目奖金，还有……住房补贴。”
小刘补充道：“还说可以帮我们解决户口问题，以后孩子上学也方便。”
“确实比咱们厂高。”韩博点点头，“咱们厂现在给你们开的是一千二，加上奖金能到一千五。差距不小。”
“韩博士，我们不是只看钱……”小刘想解释。
“我知道。”韩博摆摆手，“年轻人要考虑前途和发展，这很正常。但你们想过没有，科锐为什么花这么大代价挖你们？”
“他们说看重我们的能力”
“你们在红星厂干了不到一年，虽然表现不错，但要说能力有多突出，恐怕还谈不上。”韩博很直接，“科锐真正看重的，是你们参与过柔性系统的开发，知道一些技术细节。”
小刘和小张沉默了。
“我直说了吧。”韩博看着两人，“你们去了科锐，第一件事就是被要求交出知道的所有技术细节。等他们拿到了想要的东西，你们的价值还剩多少？到时候，他们还会像现在这样重视你们吗？”
“可是他们说会重点培养我们”小张弱弱地说。
“培养？”韩博笑了，“你们知道科锐的技术人员晋升体系吗？一个普通工程师要升到高级工程师，平均需要五年。这五年里，你们就是干活的主力，但核心技术和研发方向，根本接触不到。”
他拿出两份文件：“这是我托朋友从科锐内部弄到的薪资结构和晋升制度，你们可以看看。”
小刘和小张接过文件，翻看起来。
越看，两人的脸色越难看。
科锐的薪资确实高，但晋升非常困难，而且有明显的天花板。中国籍工程师做到高级工程师就到头了，再往上都是外籍人员。更重要的是，技术部门的核心决策，中国工程师根本没有参与权。
“在红星厂呢？”韩博说，“你们虽然现在工资低点，但林厂长已经明确说了，技术骨干未来会有股权激励。而且咱们厂正在成立研究院，你们这样的年轻人，只要有能力，很快就能独当一面。”
他指了指孙建国：“孙工昨天也接到了科锐的邀请，开价三千月薪。但他选择留下来。为什么？因为他知道，在红星厂，他有尊严，有价值，有未来。”
孙建国点点头：“小刘，小张，韩博士说得对。我差点就犯糊涂了。科锐那边，说到底就是把咱们当工具用。用完了，随时可以扔掉。”
小刘和小张低着头，不说话。
这时，咖啡厅门口走进来三个人。
两个外国人，一个中国人。领头的就是戴维斯，科锐华东区总经理。他今天穿着一身笔挺的西装，脸上带着自信的笑容。
看到韩博和孙建国也在，戴维斯明显愣了一下，但很快恢复常态，走了过来。
“韩博士，孙工，没想到你们也在。”戴维斯用中文打招呼，语气客气但透着疏离。
“戴维斯先生，好久不见。”韩博站起来，跟他握了握手，“听说你要请我的两个学生喝咖啡，我就跟着来蹭一杯，不介意吧？”
“当然不介意。”戴维斯在空位上坐下，另外两人站在他身后，“韩博士能来，是我们的荣幸。”
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