第二天下午，原本喧闹的食堂异常安静。长条凳上坐满了人，班组长、技术骨干、各科室负责人，以及一纺机派驻的王主管、孙工和钱科长，济济一堂。空气里弥漫着劣质烟草、剩饭菜和一种沉闷的压抑感混合的复杂气味。工装蓝是这里的主色调，一张张或黝黑或粗糙的面孔上，清晰地写着困惑、不满、担忧，还有几分事不关己的漠然。没有人交头接耳，但那种无声的对抗情绪，几乎凝结成了实体，沉甸甸地压在每个人心头。
林凡站在讲台前，没有寒暄，没有客套，目光平静如水，缓缓扫过全场每一张脸，仿佛要把每个人的情绪都看在眼里。他开口，声音不高，却像锤子敲在铁砧上，清晰地传到每个角落：
“今天把大家叫来，不开长会，不念文件，更不搞形式主义。就一件事：聊聊。聊聊这几天，大家心里的不痛快，窝着的火，受着的憋屈；聊聊咱们联营之后，遇到的这些以前从来没碰过的坎儿。”
他直接点题，没有任何粉饰，没有任何回避，像一把手术刀，精准地划开了覆盖在众人心头的薄膜。
“我知道，”林凡的声音带着理解，也带着一丝不易察觉的沉重，“很多人觉得不习惯，觉得憋屈，甚至觉得窝囊！”他稍微提高了音量，这几个词像石头一样砸进人群，“觉得咱们自己摸爬滚打，好不容易把厂子从倒闭边缘拉回来，接了订单，让大家伙儿重新有活干，有钱挣，刚喘过一口气。怎么这一联营，突然就这也不对，那也不行了？财务上买个扫帚都得层层审批，管得死死的；车间里标准严得吓人，孙工拿着卡尺放大镜，恨不得把每个螺丝都量三遍！好像咱们过去那么多年干的活，流的汗，都是错的？都是不入流的？”
这话像引信，瞬间点燃了台下压抑已久的情绪。一阵压抑的、混杂着赞同和委屈的骚动在人群中蔓延开来，不少人用力点头，低声跟旁边的人交换着眼神，那眼神里分明写着：“就是这么回事！”
“说实话，”林凡在这里恰到好处地停顿了一下，目光坦诚地迎向台下各种复杂的视线，“刚开始那两天，看着财务科鸡飞狗跳，看着老刘师傅被气得摔了工具，我也有点不习惯，心里也憋着一股火，甚至觉得……有点窝火！”
这话一出，台下顿时响起一片轻微的哗然。许多人都露出了难以置信的表情，连坐在前排的宋卫国都猛地转过头，诧异地看向林凡，仿佛不相信自己的耳朵。林厂长居然……居然也跟他们有同样的感受？他不是一直力挺联营，力挺一纺机来的人吗？
林凡将众人的反应尽收眼底，他要的就是这个效果。先共情，才能引导。
“但是——”这两个字，他吐得极重，声音陡然拔高，带着一种斩钉截铁、不容置疑的力量，瞬间压下了所有的杂音，“我们不能光靠‘习惯’过日子！更不能让‘憋屈’和‘窝火’蒙住了眼睛！我们得冷静下来，摸着心口问问自己：我们当初为什么拼了命，甚至可以说是赌上一切去争取这个联营？是为了挂个‘一纺机联营’的牌子装点门面，出去吹牛好听？是为了找个靠山，然后继续躺在功劳簿上混日子？”
他猛地一挥手，动作幅度很大，带着一股决绝的气势：“不是！绝对不是为了这个！”
他的目光变得无比锐利，像是能穿透所有人的内心：“我们联营，是为了让红星厂能真正地活下去！活得更好！活得更久，更有尊严！是为了让在座的每一位，以及你们家里盼着你们拿工资回去的父母、老婆、孩子，能有更稳定的工作，更高的收入，走出去跟人说起自己是红星厂的，腰杆能挺得笔直！是为了咱们这代工人，不辜负这个时代给我们的最后一次翻身的机会！最后一次！”
话语铿锵，每一个字都像重锤，砸在每个人的心坎上。不少原本低着头，带着抵触情绪的人，不由自主地抬起了头，眼神里多了些东西。
“那么，问题来了——”林凡话锋一转，自问自答，目光炯炯如炬，“怎么才能活得更好？靠什么？就靠我们以前那种，月底盘个总账，心里大概有个数，只要钱对得上就行的财务管理？靠那种‘差不多就行’、‘客户没投诉就是合格’、‘肉眼看不出来毛病就能出厂’的质量标准？靠一本糊涂账，管它成本高低，反正产品卖出去了事，利润薄得像张纸也不去深究？”
他的声音带着一种痛心疾首的质问：“我告诉你们，不行！那样搞下去，别说发展，别说让大伙儿过上好日子，咱们现有的市场，像郑老板那样的老客户，迟早都得丢光！因为别人在进步！在变得更强！更规范！我们原地踏步，甚至倒退，就是死路一条！”
他伸出手指，明确地指向坐在前排，面色依旧严肃的王主管和孙工：
“王主管带来的这套财务制度，是为了什么？是为了让我们看清楚，咱们辛辛苦苦挣来的钱，到底花在了哪里！是哪一块在偷偷地浪费！是哪一笔采购价高了！是怎么才能把不必要的成本降下来，把本该属于我们的利润，实实在在地提上去！”
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