送走激动又忐忑的赵永春，唐建科对吴天明说：“请何秀英局长过来。”
何秀英来得很快，穿着合体的职业装，短发一丝不苟，眼神里带着文旅局长特有的那种对细节的敏锐。她以为是来汇报云雾山规划进展的，手里还拿着笔记本。
“秀英同志，坐。”唐建科示意她坐下，开门见山，“云雾山的规划，徐教授那边有初步反馈了吗？”
“有了，书记。”何秀英翻开笔记本，“徐教授对整体思路很认可，认为资源禀赋极佳，但交通是最大短板，生态修复是前提。他们建议分三期，第一期重点打造古溪村民宿集群和飞云瀑核心景区，投资额度初步估算在八个亿左右。详细报告下周能出来。”
“八个亿……”唐建科手指在桌面上轻轻敲了敲，“钱是大问题，但更是动力。秀英，如果这个项目能落地，能搞起来，你觉得，以我们现在文旅局的力量，能接得住、管得好吗？”
何秀英愣了一下，随即坦然道：“书记，说实话，压力很大。我们局里满打满算就那么十几号人，平时应付日常工作和几个小景点都捉襟见肘。如果真来一个投资数亿、规划面积几十平方公里的省级旅游度假区，从规划建设到运营管理，再到后续的品牌营销、业态培育，现有的机构设置和人员力量，远远不够。专业性也跟不上。”
“你说到点子上了。”唐建科赞许地点点头，“所以，未雨绸缪。县里正在研究，准备成立一个副县级的‘生态文化旅游产业发展委员会’，统筹全县的文旅资源开发、重大项目推进和产业融合发展。这个委员会的办公室主任，我考虑由你兼任，级别提半格，进入县政协班子过渡一下，主要精力放在这个新机构上。文旅局的日常工作，可以交给副手。”
何秀英彻底愣住了。这个调整幅度，比赵永春那个更出乎意料。从一个相对边缘的县局局长，直接到一个即将成立的、权责更重、平台更高的新机构当一把手，虽然级别上只是提了半格（从正科到副处待遇），但实际的职权和前景，完全不同了。这意味着，唐书记不仅看到了云雾山的潜力，更看到了文旅产业在未来清贫县发展中的战略地位，并且，愿意把这份重任交给她。
“书记，我……”何秀英一时不知该说什么，心中涌起一股士为知己者死的冲动，但同时也感到沉甸甸的责任。
“别急着表态。”唐建科摆摆手，“这个位置不好坐。要钱没钱，要人没人，白手起家，还要协调发改、财政、交通、自然资源、农业、环保等一大堆部门，更要直接面对投资方和市场的检验。压力比你现在大十倍不止。你有专业知识，有想法，也有韧性，这是我考虑你的原因。但你也要想清楚，有没有这个决心和勇气，去开荒，去挑这副重担？”
何秀英沉默了片刻，推了推眼镜，再抬头时，眼神已经变得坚定：“书记，我是学旅游规划出身的，在清贫干了十几年文旅，最遗憾的就是看着好山好水藏在深闺，看着规划图纸落满灰尘。如果能有机会，亲手把云雾山的蓝图变成现实，再苦再难，我也认了！这个担子，我挑！”
“好！”唐建科脸上露出笑容，“有你这句话就行。具体方案还在酝酿，你先有个心理准备，手上的工作不能松，云雾山的规划要抓紧跟进。”
何秀英离开时，脚步明显轻快了许多，背也挺得更直了。
吴天明在一旁默默记录着，心里也翻腾不已。一天之内，连续酝酿两位重要干部的调整，书记这是要……大动干戈啊。
果然，唐建科的下一个指令印证了他的猜测：“天明，通知组织部周部长，还有编办、人社局的负责人，下午过来开会。议题有两个：第一，研究赵永春、何秀英等同志的职务调整建议方案；第二，研究面向全县乃至全市，公开选拔一批专业化年轻干部，重点引进和培养懂经济、懂规划、懂生态环保、懂旅游开发的人才。我们要为‘绿色崛起’战略，储备一支能打硬仗、专业过硬的干部队伍。”
“是，书记！”吴天明精神一振。公开选拔，打破论资排辈，这可是能激活一池春水的大动作。他仿佛已经看到，这则公告发出后，会在清贫县的干部队伍中，激起怎样的波澜。
唐建科走到窗前，看着楼下院子里来往的人群。赵永春的实干，何秀英的专业，是他需要的“将”。但只有“将”还不够，还需要更多能冲锋陷阵的“兵”。调整布局，提拔干将，广纳贤才……这一切，都是在为即将到来的、更复杂也更艰巨的战斗，准备弹药，构筑阵地。
他想起在沿海与山水集团王董会谈时，对方那句意味深长的话：“我们看到的，不只是资源，更是执行资源的人。”当时他回答得坚定，但心里清楚，清贫县最缺的，恰恰就是人才。
现在，他要亲手改变这一点。班子要建强，队伍要激活。只有这样，当山水集团的考察团到来时，当刘金龙之流再次反扑时，当更大的发展机遇和挑战降临时，他才不至于无将可用，无兵可派。
“还有，”他转过身，对吴天明补充道，“关于公开选拔，方案要细，标准要高，程序要严，尤其是专业能力的考评，要请外面的专家参与。我们要的是真才实学、能干事的人，不是只会考试的‘书呆子’。这件事，你亲自跟进，随时向我汇报。”
“明白！”吴天明重重点头。
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