更糟糕的是，如果原则派真的采取某种极端行动，可能会触发园丁的清除派发动攻击，而届时社区将因分裂而无法有效防御。
独裁者的重担在这一刻达到了顶点。林墨拥有异界仓库的能力，拥有社区的创始权威，拥有大多数系统的控制权。理论上，他可以强制推行自己的决定，压制反对声音，统一社区方向。
这正是埃里希所做的：确信自己知道正确道路，压制所有异议，最终走向疯狂。
林墨拒绝那条路。但另一条路——民主协商、尊重分歧、寻求共识——在危机时刻显得低效而危险。
他面临一个不可能的三角：
1. 做出正确决定（与园丁对话以阻止更多伤害）
2. 保持社区团结
3. 尊重民主程序
在苏沐晴离开前，这三者似乎可能同时实现。现在，他最多只能选择两个，必须牺牲一个。
如果他坚持正确决定和民主程序，可能失去社区团结（分裂加剧）。
如果他坚持正确决定和社区团结，可能必须压制民主程序（走向专制）。
如果他坚持社区团结和民主程序，可能必须放弃正确决定（屈从于情绪化反对）。
凌晨三点，林墨做出了一个痛苦但必要的决定。
他没有睡，而是开始写作。不是命令，不是宣言，而是一份完全透明的报告：会谈的所有细节，园丁代表的所有言论，零号状态的所有观察，协议草案的所有条款，潜在风险的所有评估，战略考量的所有逻辑。
他附上了所有原始记录：通讯录音、全息录像、数据文件。然后，他添加了自己的思考过程：为什么做出这些决定，权衡了什么，恐惧什么，希望什么。
最后，他写了一份“领导者自我评估”，坦承自己的局限、可能的错误、需要改进的地方。
这份文件长达五十页，他在黎明前完成。然后他做了三件事：
第一，将文件公开发布给社区每一个成员，不设访问限制，不设解读引导。
第二，宣布暂停所有与园丁的进一步接触，等待社区充分讨论并达成新共识。
第三，也是最关键的：他宣布将在一个月后辞去领导职务，无论讨论结果如何。
这个决定引起了轩然大波。
辞职？在危机时刻？在社区分裂时？
会议再次紧急召开，这次人们不再沉默。
“你不能辞职！”务实派中的许多人喊道，“我们需要领导！”
“这是逃避责任！”原则派中的一些人指责。
但更多人——包括两边的人——在震惊后开始真正阅读那份文件。五十页的完全透明，包括所有尴尬的细节：园丁代表对“低效人类”的轻蔑言论，会谈中林墨的犹豫时刻，协议中明显对园丁有利的条款，以及林墨为什么仍然认为值得继续。
透明没有立即解决问题，但它改变了讨论的性质。从情感化的“你背叛了我们”变成了更实质的“这个条款的风险是什么，那个条款的潜在收益是什么”。
人们开始问具体问题：
“如果我们分享意识恢复技术，他们会不会用逆向工程来改进改造技术？”
“暂停非自愿优化的三个设施，他们会不会把程序转移到其他设施？”
“零号的信息可信度有多高？我们有什么交叉验证方法？”
这些问题没有简单答案，但它们是有意义的讨论起点。
更关键的是，林墨的辞职声明让人们意识到：这不是权力斗争，是原则分歧；不是林墨对苏沐晴，是两种应对危机方式的冲突。
而如果林墨愿意在无法达成共识时放弃权力，那意味着他真正相信过程胜过个人控制。
接下来的一周，社区沉浸在历史上最深入、最艰难的集体讨论中。不再是阵营对抗，而是问题分析。人们组成跨派系的工作小组，研究具体问题：
一个小组分析园丁的技术能力，评估技术共享的风险。
另一个小组设计验证零号信息的方法。
第三个小组研究历史上类似冲突的案例，从档案馆的记录中寻找模式。
在这个过程中，一些中间派找到了自己的声音。他们既不同意原则派的绝对拒绝，也不同意务实派的完全接受，而是提出了第三条路：有限接触、高条件、多阶段验证。
他们的提议具体而严格：
· 第一阶段：园丁必须首先释放所有“可逆转改造”的个体，并提供完整名单。
· 第二阶段：穹顶提供基础意识评估技术，但园丁必须在监督下使用，所有结果共享。
· 第三阶段：基于前两个阶段的结果，讨论进一步合作。
· 同时：穹顶加强防御，准备应对清除派的攻击。
这个方案得到了务实派中谨慎者和原则派中务实者的共同支持。它不放弃对话，但设置了高门槛；不立即拒绝，但不轻易信任。
林墨支持这个方案，虽然他知道园丁可能不会接受所有条件。但他更重视的是：这个方案是社区通过艰难对话自主产生的，不是他强加的。
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