更糟糕的是,如果原则派真的采取某种极端行动,可能会触发园丁的清除派发动攻击,而届时社区将因分裂而无法有效防御。
独裁者的重担在这一刻达到了顶点。林墨拥有异界仓库的能力,拥有社区的创始权威,拥有大多数系统的控制权。理论上,他可以强制推行自己的决定,压制反对声音,统一社区方向。
这正是埃里希所做的:确信自己知道正确道路,压制所有异议,最终走向疯狂。
林墨拒绝那条路。但另一条路——民主协商、尊重分歧、寻求共识——在危机时刻显得低效而危险。
他面临一个不可能的三角:
1. 做出正确决定(与园丁对话以阻止更多伤害)
2. 保持社区团结
3. 尊重民主程序
在苏沐晴离开前,这三者似乎可能同时实现。现在,他最多只能选择两个,必须牺牲一个。
如果他坚持正确决定和民主程序,可能失去社区团结(分裂加剧)。
如果他坚持正确决定和社区团结,可能必须压制民主程序(走向专制)。
如果他坚持社区团结和民主程序,可能必须放弃正确决定(屈从于情绪化反对)。
凌晨三点,林墨做出了一个痛苦但必要的决定。
他没有睡,而是开始写作。不是命令,不是宣言,而是一份完全透明的报告:会谈的所有细节,园丁代表的所有言论,零号状态的所有观察,协议草案的所有条款,潜在风险的所有评估,战略考量的所有逻辑。
他附上了所有原始记录:通讯录音、全息录像、数据文件。然后,他添加了自己的思考过程:为什么做出这些决定,权衡了什么,恐惧什么,希望什么。
最后,他写了一份“领导者自我评估”,坦承自己的局限、可能的错误、需要改进的地方。
这份文件长达五十页,他在黎明前完成。然后他做了三件事:
第一,将文件公开发布给社区每一个成员,不设访问限制,不设解读引导。
第二,宣布暂停所有与园丁的进一步接触,等待社区充分讨论并达成新共识。
第三,也是最关键的:他宣布将在一个月后辞去领导职务,无论讨论结果如何。
这个决定引起了轩然大波。
辞职?在危机时刻?在社区分裂时?
会议再次紧急召开,这次人们不再沉默。
“你不能辞职!”务实派中的许多人喊道,“我们需要领导!”
“这是逃避责任!”原则派中的一些人指责。
但更多人——包括两边的人——在震惊后开始真正阅读那份文件。五十页的完全透明,包括所有尴尬的细节:园丁代表对“低效人类”的轻蔑言论,会谈中林墨的犹豫时刻,协议中明显对园丁有利的条款,以及林墨为什么仍然认为值得继续。
透明没有立即解决问题,但它改变了讨论的性质。从情感化的“你背叛了我们”变成了更实质的“这个条款的风险是什么,那个条款的潜在收益是什么”。
人们开始问具体问题:
“如果我们分享意识恢复技术,他们会不会用逆向工程来改进改造技术?”
“暂停非自愿优化的三个设施,他们会不会把程序转移到其他设施?”
“零号的信息可信度有多高?我们有什么交叉验证方法?”
这些问题没有简单答案,但它们是有意义的讨论起点。
更关键的是,林墨的辞职声明让人们意识到:这不是权力斗争,是原则分歧;不是林墨对苏沐晴,是两种应对危机方式的冲突。
而如果林墨愿意在无法达成共识时放弃权力,那意味着他真正相信过程胜过个人控制。
接下来的一周,社区沉浸在历史上最深入、最艰难的集体讨论中。不再是阵营对抗,而是问题分析。人们组成跨派系的工作小组,研究具体问题:
一个小组分析园丁的技术能力,评估技术共享的风险。
另一个小组设计验证零号信息的方法。
第三个小组研究历史上类似冲突的案例,从档案馆的记录中寻找模式。
在这个过程中,一些中间派找到了自己的声音。他们既不同意原则派的绝对拒绝,也不同意务实派的完全接受,而是提出了第三条路:有限接触、高条件、多阶段验证。
他们的提议具体而严格:
· 第一阶段:园丁必须首先释放所有“可逆转改造”的个体,并提供完整名单。
· 第二阶段:穹顶提供基础意识评估技术,但园丁必须在监督下使用,所有结果共享。
· 第三阶段:基于前两个阶段的结果,讨论进一步合作。
· 同时:穹顶加强防御,准备应对清除派的攻击。
这个方案得到了务实派中谨慎者和原则派中务实者的共同支持。它不放弃对话,但设置了高门槛;不立即拒绝,但不轻易信任。
林墨支持这个方案,虽然他知道园丁可能不会接受所有条件。但他更重视的是:这个方案是社区通过艰难对话自主产生的,不是他强加的。
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