“听说了吗?闲哥要升职了!”
“真的假的?升什么职?首席整活官?”
“不是!是‘特别项目总监’!带‘总’字的!”
“月薪呢?现在闲哥外面一期策划费都七位数了,公司给开多少才能留住人啊?”
“据说是……破万了。”
茶水间瞬间安静。
正在接咖啡的祝绪丹手一抖,热水差点溅到手上。她转过头,看着聚在微波炉旁边窃窃私语的几个同事:“你们刚才说……多少?”
宣传部的小李伸出两根手指,表情微妙:“一万。月薪。税前。”
茶水间爆发出压抑不住的笑声。
“一万?!哈哈哈哈哈哈我的妈!闲哥现在随便接个外快都够发咱们部门半年工资了吧?”
“但你们懂什么!这是象征意义!象征懂吗!公司正式编制的认可!”
“闲哥缺的是认可吗?他缺的是时间——时间都不够接那些七位数的活儿!”
正笑着,林闲抱着一摞文件从走廊经过。所有人瞬间闭嘴,眼神齐刷刷看向他。
林闲停下脚步,挑眉:“干嘛?我脸上有合同?”
小李蹭过去,搓着手:“闲哥,那什么……听说你要升总监了?”
“嗯。”林闲继续往工位走,“杨总刚发的邮件,还没正式公布,你们消息挺灵通。”
几个人跟在他身后,像一群小鸭子。
“那……薪水也涨了?”
“涨了。”
“涨到……”
林闲把文件放到桌上,转身看着他们,露出一个无奈的笑:“一万二。扣完五险一金,大概到手九千多。”
茶水间跟过来的几个人表情瞬间精彩纷呈。
祝绪丹小心翼翼地问:“闲哥,你……没跟杨总提提现在市场价?”
“提什么?”林闲坐下来开电脑,“公司给我发工资,我替公司干活,天经地义。外面接的活儿,那叫额外创收,两码事。”
小李抓了抓头发:“可是这差距也太……你那几个综艺邀约,随便接一个就……”
“所以我没接啊。”林闲点开邮箱,“都转给王姐了,让她排期筛选。公司这边的工作优先,这是原则。”
众人面面相觑。
下午两点,杨蜜办公室。
林闲坐在那张熟悉的会客椅上,对面是杨蜜和人事总监。
人事总监推过来一份文件:“林总监,这是新的劳动合同和职务说明书。‘特别项目总监’,直接向杨总汇报,负责公司所有创新型项目的策划与统筹。月薪一万二,十三薪,年终奖看项目效益。”
林闲接过文件,翻到薪资那页,盯着看了三秒。
杨蜜靠在椅背上,双手交叠放在膝上,语气平淡:“嫌少?”
“不是。”林闲合上文件,“是觉得……挺有意思。”
人事总监愣了:“有意思?”
“嗯。”林闲笑了笑,“半年前,我坐在这里签助理合同,月薪六千,想着什么时候能涨到八千就好了。现在翻了一倍,但我赚的钱……好像主要不靠这份工资了。”
办公室里安静下来。
人事总监有点尴尬地看向杨蜜。
杨蜜表情不变:“所以你的意思是?”
“我的意思是——”林闲坐直身体,“这份合同我签。一万二我拿。但我想改个条款。”
“说。”
“项目效益奖金的比例。”林闲指着文件某一行,“这里写的是‘按公司规定发放’。能不能改成——我负责的项目,净利润的百分之五,作为团队奖金池。我分一半,剩下的一半由项目组成员按贡献分配。”
人事总监倒吸一口凉气:“林总监,公司从来没有过这种……”
“那就开个先例。”杨蜜突然开口。
两人都看向她。
杨蜜站起身,走到窗边,背对着他们:“林闲说得对。他现在不缺这一万二的月薪,缺的是把个人利益和公司利益深度绑定的机制。”
她转过身,目光落在林闲身上:“百分之五的净利润分成,可以。但你也要承担风险——项目亏损,你要负责复盘,写检讨,扣绩效。”
林闲咧嘴一笑:“应该的。”
“还有。”杨蜜走回办公桌,从抽屉里拿出另一份文件,“这份,你也看看。”
林闲接过来——是一份股权赠与协议。
“公司决定给予核心管理层股权激励。”杨蜜语气平静,“你拿到百分之零点五。不多,但年终有分红权,股东大会有列席资格。”
办公室里落针可闻。
人事总监眼睛瞪得老大——她完全不知道还有这一出!
林闲翻着那份股权协议,手顿了顿:“杨总,这……”
“公司制度上对你的正式认可。”杨蜜打断他,“月薪是员工,股权是伙伴。选一个,还是两个都要?”
林闲抬头看她。
杨蜜也看着他,那双漂亮的眼睛里没有任何玩笑的成分。
几秒后,林闲拿起笔:“小孩子才做选择。”
他在两份合同上签下自己的名字。
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