突破带来了希望，也立刻带来了新的、关于公平与效率的尖锐拷问。
姜凌仙的抉择：从“管理”到“治理” 面对“织网者”的受挫、“自我之影”的变异、逻辑圣谕派的切割、以及技术突破伴随的分配难题，姜凌仙意识到，旧有的、自上而下的“管理”模式，在“星云化”且充满多元张力的联盟中，已经越来越力不从心。
她召集了所有节点代表（包括那些存在争议的节点），举行了一次前所未有的、开放式的“深空纪元联盟大会”。会上，她没有回避任何问题，将“织网者”的困境、“自我之影”的调查结果、外部势力的干预证据、逻辑圣谕派的贸易提议、以及新晶体技术的两难，全部摊开在桌面上。
“我们正站在一个岔路口。”姜凌仙的声音通过星网传递到每一个节点，“旧的方法在失效，新的挑战在涌现。我们不能再假装联盟是一个铁板一块的整体，然后用统一的指令去解决所有不同的问题。那样只会制造更多的裂痕。”
她提出了全新的“星云共治”框架：
1. 差异性授权： 在遵循联盟共同防御、禁止危害整体安全等基本原则的前提下，允许不同节点根据自身资源、文化和发展阶段，采用差异化的内部治理模式、经济发展路径和精神防御方法。联盟中央从“指令者”转变为“平台搭建者”和“风险协调者”。
2. 资源与技术共享市场： 建立联盟内部的、透明的资源与技术交易平台。新晶体技术所有节点可以通过平台，以合理条件向其他节点授权或出售产品；资源匮乏节点可以用其他方式（如提供安全屏障、数据中转、特色文化产品等）进行交换。中央提供信用担保和纠纷仲裁，但不强行定价或调配。
3. 危机共担基金： 由各节点按能力贡献，建立应对“清道夫”袭击、重大自然灾害或“认知瘟疫”爆发等区域危机的共同基金和快速反应机制，强化“星云”间的实质性联结。
4. 文化“星链”计划： 鼓励节点间自发组织、形式多样的文化交流项目，联盟提供渠道和安全保障，但不规定内容，让理解在真实的互动中自然发生。
这是一个将权力和责任进一步下放，试图用更灵活、更市场化的方式激发联盟内部活力与凝聚力的方案。它承认差异，拥抱多元，但也对节点的自主能力和责任感提出了更高要求。
方案一经提出，引发了轩然大波。支持者认为这是适应“深空纪元”复杂性的必然选择，反对者则担忧这会削弱联盟凝聚力，甚至为未来的分裂埋下伏笔。
星火已经点燃，它最终是会燎原，照亮联盟新的前行之路，还是会失控燃烧，将这散落的星云彻底焚毁？答案，掌握在每一个联盟成员的手中。
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