两天假期结束，星火科技团队成员陆续返回办公室。虽然休息时间不长，但大家都精神饱满，脸上带着放松后的愉悦神情。
林星石看了眼墙上的挂钟，确认所有人都已到齐后清了清嗓子。假期过得怎么样？看来大家都休息好了。
赵阳舒展了一下肩膀，咧嘴笑着：这两天在家补觉可太舒服了！金狮项目虽然赶进度，但咱们效率高啊，每天按点下班，一点没耽误上课。他指了指桌上的项目文档，语气里带着自豪，要我说，咱们团队这配合，就是能在正常工作时间里把事儿办漂亮！
王小雨托着腮帮笑出声：可不是嘛！我昨天还跟室友说，咱们公司最棒的就是弹性时间安排，上课、做项目两不耽误。上次项目上线那天，我看着用户反馈里的好评，心里可骄傲了——这可是我们用课堂外的时间一点点打磨出来的成果！
陈默推了推眼镜，声音依然沉稳：休息是为了更好地工作。林总，接下来有什么安排？
林星石的手指轻叩桌面，目光扫过在场的每一个人：这正是今天会议的重点。基于金狮项目的成功经验，我计划将团队分成两个小组。一组继续承接外包项目，维持公司现金流；另一组开始专注云服务开发，这是我们未来的发展方向。
会议室里响起低低的议论声。陈默思考片刻后开口：这个分工很合理。外包项目能保证公司正常运营，云服务则是战略性布局。我建议让有经验的成员带领新人在外包组锻炼，核心技术骨干集中攻关云服务。
赵阳跟着说道：前端技术我可以负责带队，确保外包项目的UI质量。不过云服务方面，我们需要更多后端和系统架构方面的人才。
话题一转，林星石的语气变得严肃：大家还记得之前钱博士的提议吗？他当时希望我们从计算机协会招聘更多成员。现在项目成功了，是时候履行这个约定了。我计划从计协招聘4名新成员。
会议室里的气氛瞬间变得紧张。陈默的眉头立刻皱了起来：林总，我知道钱博士是好意，但计协的学生技术水平参差不齐。我觉得与其从计协招新人，不如直接进行社会招聘，找有经验的专业人才。
林星石的手指在桌面上轻轻敲击着，脸上露出思索的神情：我明白大家的担心，但公司要发展，必须要有新鲜血液。钱博士在学院很有影响力，他的支持对我们很重要。而且从计协招聘也能给更多学生实践机会，这对学院和我们来说是双赢。
看到团队成员依然面露犹豫，他继续说道：新成员不会立即参与核心项目，他们会先从辅助性工作开始，在外包项目中积累经验。我们会制定严格的培训计划，确保他们能快速成长。
陈默低头沉默了一会儿，再次抬头时目光坚定：既然林总已经决定了，我们会配合。但我建议制定明确的考核标准，只有达到要求的新人才能参与重要项目。技术上不能有任何妥协。他的语气里带着一丝固执，这是他作为技术专家的坚持。
这个建议很好，林星石点头表示赞同，另外，随着团队扩大，我们还需要招聘财务和行政人员，完善公司组织架构。目前所有行政工作都是大家在兼顾，这既分散了技术精力，也不够专业。
赵阳的眼睛立刻亮了起来：确实，如果有专门的财务人员，项目款项管理和报销流程会规范很多。我们也能更专注于技术开发，不用为了报销贴发票这种小事浪费时间。他的声音里带着明显的期待。
好，那就这么定了，林星石拍板决定，陈默负责制定新成员的技术培训计划，赵阳和小雨协助。我会联系钱博士，安排计协的招聘事宜。同时开始物色合适的财务和行政人员。
会议结束后，林星石回到自己的办公桌前，拿起电话拨通了钱博士的号码。电话那头很快传来钱博士爽朗的笑声：星石啊，我正想找你呢。听说金狮家电的项目非常成功，学院领导都很关注。
是的钱博士，项目很顺利。林星石简要汇报了项目情况，现在团队准备扩大规模，想招聘4名新成员。
钱博士的声音里透着兴奋：太好了！计协现在有不少优秀的学生，特别是大二大三的，技术水平都不错。我建议你们先组织一次技术讲座，让有意向的学生了解星火科技的技术栈和工作方式。他似乎很期待这次合作。
这个建议很好，林星石表示赞同，我们可以安排在周三晚上，正好是计协的活动时间。
与此同时，陈默开始着手制定技术培训计划。他把赵阳和王小雨叫到自己的办公桌前：新成员的培训要系统化，我建议分成三个阶段。第一阶段是基础技能培训，包括Java开发规范、Git使用、单元测试编写。他的手指在笔记本上快速画着培训流程图。
赵阳靠在桌子边上，手托着下巴：前端方面，我会重点培训HTML/CSS/JS基础，以及我们项目中常用的UI组件库。还要教他们使用调试工具和性能优化技巧。他的语气里带着几分自信，显然对自己的前端技术很有把握。
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