王小雨坐在椅子上，手指绞着自己的衣角，声音比平时大了一些：UI设计部分，我会讲解设计规范、用户体验原则，还有如何与开发人员协作。新成员需要理解整个产品开发流程。
陈默在笔记本上快速记录着，笔尖在纸上发出沙沙的声音：第二阶段是项目实战，让新成员参与一些小型的辅助性项目，比如工具开发或者测试用例编写。第三阶段才是参与正式项目，由老成员一对一指导。
周三晚上七点，星火科技的技术讲座准时在计协活动室举行。教室里坐了二十多名学生，不少人还站在走廊里听。林星石首先介绍了公司的基本情况和技术栈，然后把讲台让给了陈默。
陈默站在投影前，详细讲解着金狮家电项目的技术架构。当他切换到微服务架构和智能库存预测系统的幻灯片时，台下响起了低低的惊叹声。一个戴眼镜的男生举起手，声音里带着一丝紧张：陈默学长，你们是如何处理分布式事务一致性的？
陈默推了推眼镜，开始详细解答这个问题。他介绍了他们使用的最终一致性方案和补偿事务机制，还举了几个实际项目中的例子。提问的男生听得很认真，不时点头，眼神里逐渐露出敬佩之色。
讲座结束后，有十几名学生围了过来，表达了加入意向。林星石让陈默和赵阳负责初步筛选，主要考察基础知识掌握程度和学习态度。
接下来的面试在星火科技的小会议室进行。陈默和赵阳坐在桌子后面，面前摆着厚厚的一沓简历。经过初步筛选，他们选出了八名学生进行面试。
面试过程中，陈默发现这些学生的技术水平确实还需要磨练，但都表现出了不错的学习态度。
第一个面试的是李浩，他在回答Java问题时显得有些拘谨：Spring框架我主要是在课堂上学的，理论知识知道一些，但实际项目经验还比较缺乏。说完，他不安地搓了搓手，显得很紧张。
张薇是第三个面试的学生，她带来了自己的作品集。这个电商网站是我们小组做的，她指着其中一个页面说，我负责前端部分，可能还有很多需要改进的地方。她的声音里带着一丝自豪，页面设计虽然简单，但结构清晰，基本功能都实现了。
面试结束后，赵阳靠在办公室的门框上，对林星石说：这些学生的基础都比较薄弱，但学习态度还算认真。不过要达到我们的要求，他们还需要付出很多努力。
陈默翻看着面试记录，语气里带着几分严肃：技术水平确实需要大幅提升，好在他们都愿意学习。李浩说会利用课余时间补技术，张薇也表示会认真学习我们的开发规范。他的眉头依然微微皱着，显然对这些新人的技术水平还有些担心。
林星石站在窗边，望着远处的操场，沉默了一会儿才开口：既然技术水平普遍一般，我们就重点考察他们的学习能力和解决问题的基本思路。只要态度端正，技术可以慢慢培养。
经过两轮面试，林星石和团队成员最终选出了4名新成员：李浩（大二，后端开发）、张薇（大三，前端开发）、刘明（大二，测试）、陈静（大三，UI设计）。
新成员入职第一天，陈默组织了简短的欢迎会。他站在会议室中央，表情严肃：每位新成员都会有一位导师，负责技术指导和职业发展。李浩由我指导，张薇跟赵阳，刘明跟王志强，陈静跟王小雨。
赵阳在旁边插话，语气比陈默轻松了许多：第一个月主要是学习阶段，每天会有技术分享和代码review。不要怕问问题，我们都是从新手过来的。不过，他的表情突然变得严肃，学习态度一定要端正，我们的节奏很快，跟不上的话会很吃力。
林星石最后总结：欢迎加入星火科技。这里不仅是工作的地方，更是学习和成长的平台。希望大家珍惜这个机会，快速提升自己的技术水平。
在新成员开始培训的同时，林星石也开始物色财务和行政人员。他在本地招聘网站发布了信息，要求应聘者要有相关工作经验，熟悉小企业的财务管理和行政流程。
几天后，林星石面试了几位候选人。经过仔细筛选，他最终选择了一位有三年工作经验的前台文员张晓负责日常行政工作，还有一位退休的会计王师傅每周来两天处理财务事务。
随着张晓和王师傅的到岗，星火科技的运营逐渐规范起来。张晓重新整理了办公室的文件资料，建立了严格的文档管理制度。每天早上，她会把当天的日程安排和重要事项整理成表格，放在每个人的办公桌上。财务方面，王师傅制定了详细的报销流程和财务报表制度，每月按时进行财务核算，让公司的资金状况变得更加清晰透明。
一个周五的下午，林星石组织了一次全体会议。会议室里坐满了人，除了核心团队成员和新加入的技术人员，张晓和王师傅也参加了会议。
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