调离人员的怨愤同样藏不住。刘梅刚到工会报到，就躲在消防通道里哭着给王皇后打电话，抱怨武明空“借故打压”。王皇后在电话里语气安抚：“先忍忍，别正面冲突，我让吴涛去打探下其他人的情况。”挂了电话，她的脸色瞬间沉了下来。张磊被调去海外子公司时，在财务部办公室摔了文件夹，骂骂咧咧地喊着“刚掌权就搞派系清洗，这集团迟早要乱”，这话刚好被路过的监察部专员听到，转头就汇报给了林晚。安保部经理吴强更干脆，直接递了张“高血压需静养”的病假条，迟迟不去后勤保障组报到，摆明了要消极抵抗。
一周后，人事调整的成效彻底显山露水。陈默主导的新能源项目，通过优化研发流程，将核心技术攻坚周期从原来的半年缩短至三个月，研发部的专利申请量环比增长50%；赵毅成功签下东南亚三家经销商的订单，合计金额5800万元，比上月同期增长40%；周涛重新梳理核心供应商体系，仅传感器采购一项就压低了12%的成本，为研发部节省了320万元预算；林晚查出的86万元违规支出，经法务部核实后启动追责程序，刘梅彻底没了往日的气焰。在月度高管会上，武明空借此事顺势提升监察部权限：“今后监察部直接向代总裁汇报，不受其他部门干涉，发现违规问题可直接立案调查。”徐助理在会后的晨会简报中明确提到：“各部门协同效率提升30%，跨部门审批时间从原来的3天缩短至1天。”
茶水间和电梯间成了消息发酵的场所。中立派高管私下称赞武明空“用人识才，敢破敢立”，认为提拔陈默等人能切实提升集团效率；褚遂良派系的人则阴阳怪气地议论“新官上任三把火，烧得太急容易引火上身”；基层员工的反应最直接——陈默上任后，不仅优化了研发部的加班餐标准，还打通了经费审批绿色通道，之前要等一周的采购流程现在三天就能办完，大家的工作积极性明显提高。徐助理把这些反馈整理成简报交给武明空时，她只淡淡批注了一句：“关注消极抵抗者，若影响正常工作，按集团规定严肃处理。”
话音刚落，办公桌上的加密电话突然响起。来电显示是褚遂良的分机号，接通后，褚遂良的声音温和得像春风拂面，却裹着藏不住的寒意：“武总啊，这一周人事变动好几起，底下员工私下有些议论呢。眼下李总病重，集团正是需要稳定的时候，咱们还是以大局为重，少动人事为好啊。”
武明空清楚，这次人事调整只是“小试牛刀”，调离的都是派系边缘人物，王皇后和褚遂良绝不会善罢甘休。她当即让许敬宗加强对调离人员的监控：“张磊去了海外子公司，重点盯他的账务操作，防止他做手脚；吴强消极旷工，收集好他的考勤记录和工作交接情况，按旷工规定处理，杀一儆百。”同时，她叮嘱陈默加快项目进度：“只有拿出实打实的业绩，才能堵住那些悠悠众口。”
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