周一早上，我刚到公司，就听到有人在茶水间议论：“听说了吗？李总下周出院，月底前就要回集团了！”“真的假的？那武总监的代理期是不是就结束了？”“肯定啊！李总回来了，武总监肯定要把权力交出去，说不定还会调岗呢！”消息传得飞快，不到一上午，全公司都知道了 —— 原来是陈默在茶水间跟医生打电话，被员工听到了。
王皇后派系的人又开始活跃了。张诚在财务部跟人说：“李总回来了，肯定会注重稳定，之前武总监搞的那些激进改革，说不定要调整。咱们财务审批还是稳妥点好，别到时候又出问题。”
刘敏更过分，找行政部的员工谈心：“你们也别太把合规审查当回事，武总监那套太严，影响工作效率。李总回来了，肯定会松一松，你们再坚持几天。”
两人这么一吹风，有些员工又开始动摇了 —— 生产部的老周暂停了成本优化方案，说 “等李总回来定了方向再推进”；老赵也推迟了玲珑合作的签约，理由是 “需要李总拍板”。
我办公室的门都快被敲破了，核心团队的人都来问我怎么办。李义府急得直转圈：“武总，要是李总回来了，新能源项目会不会被王皇后的人抢过去？咱们之前的努力不就白费了吗？”
许敬宗也说：“合规审查小组会不会被解散？张诚和刘敏肯定会找机会报复，咱们的情报网也可能暴露。”
我看着他们着急的样子，笑了笑：“慌什么？传闻不一定是真的，就算李总真的回来，咱们的改革成果、合规机制、玲珑合作，都是实打实的成绩，李总不会轻易否定。与其在这猜，不如把手上的事做好。”
我让许敬宗加强监控，看看王皇后派系还有什么动作；让李义府继续推进新能源项目的设备采购；让令狐嘉完善玲珑合作的法律文件。
越是这种时候，越不能慌 —— 稳住，才能赢。
周三下午，陈默突然给我打电话：“武总监，李总想跟您视频通话，了解近期工作情况，您现在方便吗？”
我赶紧整理好资料，打开电脑，接入视频。屏幕里的李治气色好了很多，穿着浅灰色居家服，坐在书房里，身后是一排书架，看起来比在病房里更有气场。
“明空，最近辛苦你了，” 李治先开口，语气比之前温和，“把近期的工作跟我说说吧。”
我从预算改革说起，到合规审查，再到玲珑合作，条理清晰地汇报，还把数据和成果都展示给他看 —— 预算改革省了 1200 万，合规审查整改了 3 起违规，玲珑合作的合资方案能带来 50% 的营收增长。
李治听得很认真，偶尔会追问细节：“新能源项目的设备采购延迟，是什么原因？”“合规审查遇到的阻力主要来自哪些部门？”我一一回答，没隐瞒任何问题 —— 比如设备采购延迟是因为供应商涨价，阻力主要来自张诚和刘敏的部门。
李治点了点头，脸上露出了笑容：“做得很好。我住院这段时间，你不仅稳住了集团，还推进了这么多实事，比我预期的还要出色。董事会的人都在夸我，说我没看错人。”
这话听着舒服，但我注意到，他笑的时候，眼神里还有一丝审视 —— 就像在评估一件东西，看看它到底值多少，有没有潜在的风险。
比如我提到 “人事调整” 的时候，他的目光在我脸上停留了 3 秒，没说话，但我能感觉到他在想什么 —— 他在想我是不是在趁机抓权。
比如我提到 “合规审查发现张诚的违规线索” 时，他的眉头微不可察地皱了一下，好像在权衡要不要处理张诚。
我心里有点没底 —— 李治的赞赏是真的，但他的审视也是真的。他回来后，到底会怎么安排我？
椅背，语气变得随意起来：“明空，这段时间你代理 CEO，管着集团大小事，推进了这么多改革，调整了人事 —— 你有没有觉得，权力这东西，很好用？”
我心里 “咯噔” 一下 —— 这个问题太尖锐了，不是问工作，是问我的野心。
我定了定神，没直接说 “好用” 或 “不好用”：“李总，我理解的权力，是做事的工具，不是享受的资本。我推进改革，是因为集团需要降本增效；调整人事，是因为需要合适的人做合适的事；合规审查，是因为需要堵住漏洞。这些都是为了集团，不是为了我个人享受权力。”
我刻意强调 “为了集团”，避开 “野心” 这个话题。
李治没说话，又问：“如果我告诉你，我回归后，想让你卸任代理 CEO，回到新能源项目总监的岗位，你会愿意吗？”
这个问题更直接，是在测试我的服从性。
我看着屏幕里的李治，眼神坚定：“我愿意。我从一开始就没把代理 CEO 当成权力，而是责任。不管在哪个岗位，只要能为集团做事，能推进新能源项目，我都愿意。但我希望，我推进的改革和合规机制，能继续下去 —— 它们对集团长远发展有好处。”
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