广播室里，所有老师的目光都聚焦在林阳身上，等待着他这个“关键人物”的表态。空气中弥漫着无声的张力，之前的争论似乎暂时凝固，只等他来打破这僵持的局面。
林阳深吸一口气，压下心中因朱里牺牲而产生的悲恸和变强的迫切，目光平静地扫过在场众人，最后落在校长脸上，缓缓开口：
“校长，各位老师。我认为，无论是将晶核全部分配给现有异能者，还是平均分给所有人试图制造更多异能者，在目前的情况下，可能都不是最优解。”
他的声音不大，却带着一种与年龄不符的沉稳，清晰地传入每个人耳中。
“直接分配给没有觉醒的同学，确实能快速增加异能者的数量，但新觉醒的异能者实力微弱，在昨夜那种规模的防守战中，作用有限，甚至可能因为缺乏经验和控制力而添乱。这无异于将宝贵的资源分散，无法形成有效的战斗力尖刀。”他先否定了雷文森老师的提议，话语客观，并未带有个人情绪。
雷文森张了张嘴，想反驳，但看着林阳那平静的眼神，最终还是把话咽了回去。
林阳继续道：“而将所有晶核集中给少数尖端战力，虽然能快速提升防守上限，但长期来看，容易让未能觉醒的同学感到被抛弃，失去希望和归属感。内部一旦产生裂痕，在如今这种环境下，可能是比外部怪物更致命的威胁。”
王磊和叶鹏闻言，也微微蹙眉，陷入了思考。他们专注于眼前的防守压力，确实在一定程度上忽略了普通学生的感受。
“所以，”林阳话锋一转，提出了自己的核心想法，“我们不如制定一套清晰、透明的分配规则。这样，无论是这次剩下的晶核，还是以后可能获得的新的晶核，都能有章可循，避免每次争论。”
校长眼中闪过一丝兴趣，身体微微前倾：“哦？具体的规则，你有什么想法？”
林阳早已深思熟虑，条理清晰地阐述：“我建议，将每次收获的晶核分为两部分。其中三分之二，优先用于提升现有尖端战斗力的异能者实力，确保我们防守大门、应对危机的能力。这是应对当前威胁最有效的方式。”
他顿了顿，看向那些没有异能的老师，语气诚恳：“剩下的三分之一，则不是平均分配，而是作为‘贡献奖励’，发放给那些虽然没有参与正面战斗，但在后方为集体做出显着贡献的人。比如，积极参与物资搜寻、营地加固、伤员照料、维持秩序等工作表现突出者。这样，既肯定了他们的付出，也给了所有普通人一个看得见、摸得着的晋升渠道，形成一个‘付出即有回报’的良性循环。”
“高端战斗力得到强化，保障集体安全；普通人通过为集体做贡献，获得变强的机会。两者并行不悖，既能应对眼前危机，也能维系内部稳定，凝聚人心。”
林阳说完，广播室内陷入了一片短暂的寂静。
校长听完，不由的眼前一亮，看向林阳的目光中充满了赞赏。这个学生，不仅有强大的实力，更有超越常人的格局和思维深度！他不仅精准判断出当前局势的核心需求，更敏锐地洞察并提出了化解潜在内部矛盾的方法。这种统筹全局、平衡利弊的思维能力，远比之前几位老师单纯站在自身立场上的争论要清晰和成熟得多！
“好！说得好！”校长忍不住轻轻拍了一下桌子，脸上露出了这些天来罕见的、带着真正希望的笑容。
其他老师们也纷纷从沉思中回过神来，低声交换着意见。大多数人都微微点头，显然认为林阳的方案兼顾了效率与公平，远比单纯的“强者通吃”或“绝对平均”要合理。
王磊和叶鹏对视一眼，都从对方眼中看到了认可。他们之前只想着如何守住大门，确实忽略了人心。林阳的方案，既满足了提升顶尖战力的需求，又照顾了大多数人的情绪，无疑是当前最理想的选择。
就连之前态度激烈的雷文森老师，此刻也沉默了下来，虽然脸色依旧不太好看，但也没有再出言反对。林阳的方案，至少承认并尝试解决了普通人的诉求，给了他一个台阶下。
校长等众人讨论了一会儿，见大势已趋，便拍了拍桌子，朗声道：“既然大家都有所考量，那么现在，我们就针对晶核分配进行表决。目前主要有三种方案：王磊老师提出的优先强化现有异能者方案；雷文森老师提出的优先让更多人觉醒方案；以及林阳同学提出的‘贡献奖励’制度方案。同意林阳同学方案的，请举手。”
话音刚落，王磊和叶鹏几乎毫不犹豫地举起了手。紧接着，大部分老师也陆续举手表示赞同。最终，林阳的方案以压倒性的票数获得通过。
雷文森看着周围举起的手，嘴唇动了动，最终还是没有说什么，只是坐在座位上，低着头，不知道在想些什么。
方案既定，校长雷厉风行，立刻开始着手分配昨夜收集到的晶核。
经过清点，昨夜共收获晶核四百七十八枚。除去战斗中紧急使用、帮助一百三十名同学觉醒的那部分，还剩下三百四十八枚。
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