“放心，”王鹏神秘地说，“背后还有海外资本撑腰，就算亚马逊的合作黄了，也能靠跨境支付业务盈利。我已经让马明把渊渟的支付系统代码改了一部分，下个月就能推出测试版，技术上绝对没问题。”他顿了顿，压低声音，“而且我手里有渊渟的跨境业务客户名单，只要我们一上线，就能把这些客户抢过来，还怕赚不到钱？”
刘芳和赵磊被说动了，当场表示愿意加入昊天科技，但要求王鹏先支付一笔“保证金”，防止他反悔。王鹏爽快地答应了，第二天就从私人账户转了50万元到两人的账户上。吴斌却当场拒绝了：“林总对我有知遇之恩，去年我母亲生病，是公司垫付了20万元手术费，我不能背叛他。”王鹏见吴斌态度坚决，脸色一沉，不再劝说，心里却记下了这笔账。
吴斌回去后，立刻将王鹏的拉拢行为汇报给了林渊。林渊听完后，没有惊讶，反而叹了口气：“我早就料到他会这么做。”他让吴斌假装同意王鹏的邀请，暗中收集证据，同时让监察委员会密切关注刘芳和赵磊的动向。监察委员会很快发现，刘芳开始频繁拷贝市场部的客户资料，赵磊则利用职务之便，查询集团的跨境业务财务数据，两人还多次与昊天科技的员工联系。
3月初，第一季度考核结果公布，王鹏的考核排名位列战略委员会末位，被正式列为“待优化对象”，暂停晋升和调薪资格。林渊考虑到他是元老，没有直接淘汰他，而是将他调到了“创新研究院”担任副院长，负责技术转化工作，虽然职位级别没变，但失去了战略决策权。王鹏认为这是林渊故意羞辱他，怒火中烧，当天就递交了辞职报告，还在内部群里发了一封长文，痛斥林渊“卸磨杀驴”“独裁专断”，称自己“不忍看着亲手创办的公司毁在改革手里，只能另寻出路”。
王鹏的辞职引发了连锁反应。第二天，刘芳和赵磊就跟着递交了辞职报告，市场部和财务部顿时陷入混乱。刘芳离职前，将手里的核心客户名单拷贝带走，导致市场部的三个重要推广项目被迫暂停；赵磊则删除了部分跨境业务的财务凭证，给后续的审计工作带来了很大麻烦。更糟糕的是，有12名中层管理者和核心员工跟着辞职，其中大部分是王鹏的老部下，他们离职后，直接加入了昊天科技。
林渊迅速采取应对措施：任命陈峰为市场部代理总监，紧急联系客户说明情况，承诺给予“续约优惠”，保住了80%的核心客户；让财务部总监亲自牵头审计，通过备份数据恢复了被删除的财务凭证；从研发中心和销售部门抽调骨干，填补了离职员工留下的空缺。虽然损失不小，但总算稳住了局面。
王鹏离职后，在昊天科技的官网上发布了一篇“致渊渟员工的公开信”，信中歪曲事实，称自己“因反对不合理的淘汰制被排挤”，还煽动渊渟员工“放弃没有人情味的公司，加入昊天科技共创未来”。公开信发布后，有不少基层员工咨询昊天科技的招聘信息，林渊不得不召开全员大会，澄清事实。
大会上，林渊展示了王鹏拷贝公司数据、拉拢员工的证据，包括监控录像、银行转账记录和吴斌的证词。“王鹏拿着公司的薪水，却干着损害公司利益的事，这不是被排挤，而是咎由自取。”林渊的声音通过麦克风传遍整个会场，“我可以容忍员工犯错，但不能容忍背叛。对于愿意留在渊渟的员工，公司会给予更好的发展平台和待遇；对于想离开的，我们也会好聚好散，但如果有人敢窃取公司机密、损害公司利益，我们一定会追究到底。”
林渊还宣布了两项福利政策：一是将核心员工的股权激励范围扩大到主管级别，二是设立“员工互助基金”，为有困难的员工提供经济支持。政策公布后，会场响起了热烈的掌声，不少原本动摇的员工打消了离职的念头。会后，有5名已经提交辞职报告的员工撤回了申请，主动向林渊道歉，表示愿意继续留在公司。
但暗流并未就此平息。监察委员会发现，王鹏离职后，仍通过以前的内线获取渊渟的信息。这个内线是档案室的管理员张姐，她是王鹏的远房亲戚，当年是王鹏把她安排进公司的。张姐利用职务之便，将集团的“2034年跨境业务发展规划”“下一代支付系统商业化方案”等机密文件拍照发给了王鹏，还帮他拷贝了研发中心的部分技术资料。
林渊得知后，没有立刻开除张姐，而是让监察委员会监控她的通讯记录，想顺藤摸瓜，找到王鹏窃取机密的更多证据。果然，一周后，张姐收到了王鹏的消息，让她设法获取“下一代支付系统的量子加密算法”。林渊决定收网，他让陈宇故意泄露一份“加密算法测试版”给档案室，张姐果然将其拷贝发给了王鹏。当天下午，法务部门就带着警察来到昊天科技，以“涉嫌侵犯商业秘密”为由，调取了王鹏的电脑和手机数据。
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