2010年6月8日，傍晚。
江城一中校门口的梧桐树下还聚着不少家长，高考最后一门英语的结束铃声仿佛还飘在空气里，林辰却没像其他同学那样扑进家人怀里，而是攥着手机快步往老城区的方向走。屏幕上是前世邻居家孩子王浩发来的短信，文字带着明显的慌乱：“辰哥，张老板说我暑假工的工资要扣一半，说我干活慢，我跟他吵了两句，他还赶我走……”
林辰的脚步顿了顿，指尖下意识掐进掌心。
前世他就是这样，高考结束后满脑子都是“考个好大学就能改变命运”，对身边人的困境漠不关心。王浩后来为了讨回那八百块工资，在张老板的杂货铺门口蹲了三天，最后被推搡时摔断了腿，不仅错过了大学报到，还落下了病根，一辈子困在江城的小角落里。而他林辰，后来创业时为了“控制成本”，也学着那些老板的样子克扣员工加班费，直到公司倒闭、员工反目，才明白“把人当工具”的代价有多沉重。
“这一世，不能再让这事发生。”林辰深吸一口气，拐进老城区的窄巷。张老板的杂货铺就在巷口，红色的招牌掉了漆，王浩正背着书包站在门口，眼睛红红的，手里攥着皱巴巴的工牌。
“张叔，”林辰走上前，尽量让语气平和，“王浩这一个月每天帮你卸货、理货，早上六点就来，晚上十点才走，你当初说好了一个月一千六，现在扣一半不太合适吧？”
张老板正坐在柜台后嗑瓜子，抬眼瞥了林辰一眼，语气不耐烦：“你是谁啊？这是我跟他的事，少多管闲事。他干活毛手毛脚，打碎了我两箱酱油，扣他八百块都算少的！”
“酱油多少钱一箱？”林辰追问。
“八十！”
“两箱一百六，扣掉之后还该给一千四百四，不是八百。”林辰拿出手机，“而且王浩跟我说，你让他卸货的时候没说要小心易碎品，也没给过防护工具。真要算的话，你这属于违规用工，我现在打投诉，或者咱们去巷口的派出所聊聊？”
张老板的脸色变了变。他这杂货铺没办正规的用工手续，真闹到派出所肯定麻烦。他狠狠瞪了王浩一眼，不情不愿地从抽屉里抽出一沓零钱，数了一千六递过去：“算我倒霉！以后别让我再看见你！”
王浩接过钱，激动得声音都发颤：“谢谢辰哥！”
林辰拍了拍他的肩膀：“没事，以后遇到这种事别自己扛着。”
看着王浩蹦蹦跳跳离开的背影，林辰正要转身，脑海里突然响起一道冰冷的机械音——
【检测到宿主主动维护劳动者权益，符合绑定条件，“员工福利返利系统”正式激活。】
【系统核心规则：宿主向员工（含正式、兼职、合作方等劳动者）发放工资、福利的力度越高、公平性越强、员工满意度越高，系统返还的“创业基金”“技能点”“资源线索”越多；若存在克扣工资、压榨员工、福利缩水等行为，将扣除已有资源，触发惩罚机制。】
【当前触发首次福利行为：为兼职者王浩追回全额工资，员工满意度95%，奖励创业基金1000元，技能点1（可分配至“商业谈判”“基础财务”“时间管理”等基础技能）。】
林辰愣住了，站在原地一动不动。
系统？重生者的金手指？
他下意识摸了摸口袋，手机突然震动了一下，打开一看，是一张陌生银行卡的转账短信，金额正好1000元，备注写着“系统返利”。而脑海里的系统面板还在闪烁，技能点的分配选项清晰地浮现在眼前。
前世他创业失败，最大的问题就是不懂管理，不会谈判，还总想着压榨员工成本。现在有了这个系统，只要对员工好，就能获得资源和技能——这不正是他改写命运的机会吗？
“商业谈判。”林辰在心里默念，选择将技能点加在这一项上。瞬间，一股信息流涌入脑海，前世跟客户谈判时的慌乱、跟供应商周旋时的被动，仿佛都有了对应的解决思路，原本生涩的谈判技巧变得清晰易懂。
【技能“商业谈判”提升至初级（1/10），效果：与合作方沟通时，对方好感度提升10%，更容易达成有利条件。】
林辰握紧了手机，心脏砰砰直跳。高考结束只是开始，他的新人生，从这个重视员工的系统开始，才算真正启程。他抬头看向巷口的夕阳，余晖洒在斑驳的墙面上，像是为未来铺了一层温暖的底色。
“先从攒钱和提升技能开始，”林辰低声自语，“志愿要改，专业要选对，然后……一步步把‘对员工好’的生意做起来。”
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