“荒野求生”的尘土还没拍干净，凌哲就马不停蹄地抛出了他的新“核武器”——KPI绩效考核与末位述职制度。
当他在项目组会议上宣布这个决定时，连蒙恬都感觉后背一凉。李斯更是直接拍案而起：“凌哲！你休要得寸进尺！考评官员，自有朝廷法度，岂容你私设刑堂！”
凌哲早有准备，不慌不忙地展开一卷写满鬼画符的竹简：“李顾问，此言差矣！我这可不是私设刑堂，这是科学评估，精准激励！我们要打破干好干坏一个样的大锅饭局面！让能者多劳，多劳者多得！让混日子的无所遁形！”
他设计的KPI指标堪称丧心病狂：
对于工程官员：项目进度达成率、质量合格率、成本控制率、安全事故数……
对于文书官员：公文处理时效、错别字率、信息提练精准度……
甚至对蒙恬这样的武将，也设定了“下属技能提升率”、“团队协作满意度”等奇葩指标。
每个指标都赋予权重，最终计算出一个“绩效分数”，进行强制排名。排名后10%的，进入“考察期”，连续两次垫底，就要“优化”掉——也就是卷铺盖走人。
“而且！”凌哲图穷匕见，露出恶魔般的微笑，“每次考核周期结束，排名末三位的同仁，需要在全体项目组成员面前，进行末位述职！公开复盘，深刻反思！”
此言一出，全场哗然！公开检讨？这对把脸面看得比命还重的官员来说，简直是公开处刑！
李斯气得浑身发抖：“荒谬！士可杀，不可辱！”
凌哲眨眨眼：“李顾问，别激动嘛。做人呢，最重要的就是开心。述职呢，也不是要辱你，是帮你发现问题，持续成长嘛！你看我，每次项目出问题，不都第一个站出来‘复盘’吗？”（他完全忘了自己上次是怎么甩锅给“不可抗力”的。）
第一个考核周期在一种人人自危、鸡飞狗跳的氛围中结束了。官员们为了不被“末位述职”，拼了老命。工坊的工匠们被逼着日夜赶工，文书官员们熬夜核对竹简，眼睛都快熬瞎了。
考核结果出炉那天，项目组会议室气氛凝重得能拧出水来。凌哲坐在主位，面前放着排名竹简，蒙恬和李斯分坐两侧。
凌哲清了清嗓子，拿起竹简：“下面，公布本次考核结果，并请后三位同仁，上台述职。”
被念到名字的三个官员，面如死灰，双腿发软地走到前面。其中就有那个曾被凌哲说“手盲”的年轻工匠，和一个负责物资统计老是出错的文官。
年轻工匠拿着凌哲“辅导”他写的述职报告，手抖得竹简哗哗响：“卑……卑职……在零件盲摸环节……表现……不佳……主要原因是……平时……练习不够……缺乏……刻意练习……今后一定……加强手感训练……争取……下次……不做……手盲……”
他结结巴巴，词不达意，额头冷汗直流，差点哭出来。
凌哲在一旁“温和”地补充：“态度是好的，但要找到根因。是不是学习方法不对？要不要我帮你设计一套‘盲摸进阶训练方案’？”
年轻工匠都快跪下了。
那个文官更是凄惨，他负责的物资账目出了岔子，被李斯揪住不放。述职时，他面对李斯那冰冷的眼神和凌哲“鼓励”的微笑，心理防线彻底崩溃，说到一半，竟然“哇”地一声哭了出来，一把鼻涕一把泪地忏悔自己“辜负皇恩”，“愧对凌大人信任”。
凌哲忍着笑，一脸沉痛地递过去一块手绢（他自己发明的粗糙版）：“男儿有泪不轻弹，只是未到述职时。知错能改，善莫大焉。下次注意就好。”
整个述职过程，充满了尴尬、同情和一丝丝……憋不住的欢乐。底下坐着的官员们，一方面庆幸自己没上台，另一方面又看得津津有味。
李斯全程黑着脸，他觉得这简直是把朝廷官员的尊严放在地上踩。但当那个文官哭诉时，他敏锐地发现，此人之前负责的账目确实漏洞百出，经过这番“公开处刑”和后续整改，后续的账目明显清晰规范了许多。
轮到凌哲做总结陈词了。他站起来，背着手，踱到台前。
“各位家人，我知道，有人觉得我凌哲不近人情，瞎折腾。”他语气忽然变得“推心置腹”，“但是，大家想想，我们为什么要做项目？是为了混日子吗？不是！是为了建功立业，是为了名垂青史！”（他开始画饼）
“严格的考核，不是为了为难大家，是为了逼出大家的潜能！是为了让我们这个团队，变得更强大！今天你在这里流下述职的泪水，明天你就能在战场上……呃，是在功勋簿上，留下骄傲的笑容！”（他开始煽情）
“所以，”他猛地提高音量，“不要害怕考核！要拥抱考核！要把每一次考核，都当成一次免费的、深度的自我体检！这难道不香吗？”
众官员：“……” 香不香不知道，反正挺想打人的。
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